# indeed Explore in Tokyo 2019

## Owned Media Recruiting
+ 採用企業が能動的に動いて採用活動を行うこと
+ [Owned Media Recruiting Award](https://owned-media-recruiting.com/omr-award-2019/)

## マイケル・ミラー氏
+ この５年間でindeedでは大きく表示画面が変わった
+ 求人詳細に画像を表示
+ ハイライト表示
+ ジョブアラートも改良
+ 表示順の改善・求人内容表示の改善
+ 応募完了率は56%増加（開始年度は非公表）
+ ２回以上応募する人の率は８３％
+ サイト上で直接応募できる求人２１６％
+ 世界共通点＝応募者数が少ない／応募資格を有しない／求人が多すぎる
+ 改善策：求職者の目に留まりやすくする／企業と求職者の繋がりの創出
+ A/Bテスト＝「なに」が分かる、UXリサーチ＝「なぜ」がわかる
+ LINEジョブアラート
+ Rich Search　
+ ジョブフィルタの改良
+ 読みやすい情報のジョブカード
+ 仕事の詳細が分かりやすい特徴記載
+ ジョブラベルを付けた
+ 求人の一括掲載
+ スプレッドシートを追加と変更が一気にできる機能の追加
+ 数多くの求人が一括掲載機能を通じて
+ 求人案件の質を担保
+ 現在β版
+ 求職者のプロフィール
+ 入力欄を少なく
+ LINEでジョブアラートの実施
+ 企業ページの新デザイン
+ 日本の従業員が投稿できるようなマイクロコンテンツ機能
+ 求職者の回答は非常に多かった
+ 新商品
+ Indeed Targeted Ads
+ 1広告主当たりの応募数が２倍に
+ Indeed Targeted Ads Brand
+ 応募資格を満たす応募者に向けて広告

## カントリーマネージャー某氏
+ マーケティングとは
+ 戦略と戦術を作ること
+ 現状の考察とビジョンの構想
+ ギャップを埋める方針が戦略で方法が戦略
+ デジタルサービスのマーケティング
+ ユーザー視点のグロースハック
+ ユーザー視点の顧客創造
+ 採用活動もマーケティング
+ マーケティングの発想は様々な部署で使われている
+ indeedはマーケティング企業
+ 求職者の自分マーケティング
+ 求職者向けのブランディング
+ 2017年7月に日本独自のブランディング開始
+ サッカー好きのブランディング広告
+ 麦わら一味のブランディング広告
+ CM INDEXで１位を獲得
+ [Love Football? Search for it.](https://lovefootball-indeed.com/)`