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# System prepended metadata

title: Introduction

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# Introduction


En 2019, le taux d'absentéisme en France est de 5, 11%, on recense en moyenne 18,7 jours d'absence par an et par salarié. Ces chiffres sont en augmentation notamment chez les plus de 40 ans. [^1] Cet absentéisme est dû à plusieurs facteurs comme un travail posté, des locaux déficients, des efforts physiques et psychiques intenses, le bruit et la chaleur, la précarité et un lien salarial ténu (temps partiel subi, contrat court, intérim, etc.) selon l'Anact. [^2] 

Cette même organisation a aussi publié un rapport sur la situation des collaborateurs pendant la crise sanitaire. Cette dernière a d'autant plus fragilisé la situation des collaborateurs qui ressentent une incertitude en l'avenir, des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle avec le télétravail notamment, l'isolement social et l'évolution du contenu du travail comme la surcharge ou la sous-charge. 

C'est suite à ces constats et de part sa propre expérience professionnelle, que Cindy Dauvin en 2017 créée XXL Happyness. Cette [très petite entreprise (TPE)](https://hackmd.io/DFDND-sKRMKoUEIrn6hUtg) bordelaise, située aux Chartrons est un tiers indépendant de confiance entre des prestataires de services et des entreprises qui souhaitent développer la qualité de vie au travail (QVT) pour leurs collaborateurs.

Pour développer son activité durant cette période, Madame Dauvin souhaite communiquer au mieux sur les services qu'elles proposent. Comme le contexte de la crise sanitaire l'impose, le télétravail est privilégié, les activités doivent donc être adaptés à un travail en distanciel. De ce fait, la communication mise en place doit être digitalisé. 
> Mon rôle au sein d'XXL Happyness a été de développer au mieux la communication et comprendre au mieux la ligne éditoriale et l'identité visuelle de l'entreprise. 

Nous allons nous demander comment développer la communication digitale d'une TPE en s'adaptant à sa [ligne éditoriale](https://hackmd.io/DFDND-sKRMKoUEIrn6hUtg). Pour illustrer au mieux nos propos nous utiliserons le cas d'XXL Happyness, TPE bordelaise spécialisée dans la [qualité de vie au travail (QVT)](https://hackmd.io/DFDND-sKRMKoUEIrn6hUtg). Nous développerons notre raisonnement en trois grands éléments de réponse. Tout d'abord, nous chercherons à comprendre les besoins des internautes. Puis nous aborderons la création de contenu digital en accord avec les activités et l'identité de la TPE. Enfin, nous finirons par l'idée de l'importance d'innover pour se démarquer de la concurrence. 
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[Sommaire](https://hackmd.io/I9MQnfHMTrS0ZL0j8vzEMg)



[^1]: Selon le 12e baromètre de l'Absentéisme et de l'engagement Ayming publié sur [les affiches parisiennes.](https://www.affiches-parisiennes.com/le-taux-d-absenteisme-en-france-atteint-511-en-2019-10867.html)
[^2]: [L'Anact est l'agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail](https://www.anact.fr/). C'est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le code du travail. Installée à Lyon, elle est placée sous la tutelle du ministère en charge du Travail.

