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title: 'inside One-Forty: 東南亞移工'
tags: [講座專題]

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# inside One-Forty: 東南亞移工
###### tags: `講座專題`
###### 品牌定位、塑造吧、體驗：
###### 熱情、核心競爭力、資源引擎如何驅動？=》品牌
###### 以人為本的服務創新：學習平台
###### 雇主與移工
###### 政府主導的培訓服務（標案）2023年試辦，2024全面實施（含產業移工），熟悉的家鄉味、影片、悠遊卡、中文課本、返鄉移工追蹤（重啟2023年）、媒合台商工作、 校友會、再適應及準備將要來到台灣的新移工、疫情期間：接收自己語言的新聞
###### 議題轉譯：圖書館、美食、攝影...（吸引過路客）...照片的故事（和孩子的線上聊天、工作環境、和雇主關係的改善、移工大人物（多才多藝的移工）移工藝術家、穿著禮服
###### 品牌調查：想到one-forty,就想到什麼？mind indentiry, behavior identity, visual identity,brand book,文字拍照有什麼設計（希望感、產生聯結、
###### 誰支持one-forty?具同理心的國際人吧、雇主及家庭、教育工作者， see, care,act,share,教案開發
###### why to start, instead of regular work? want to do something meaningful... be touched by others' story, but why immigrant? i personally be a volunteer in philippine and learn how to run an orgazation...met some phillipinian and visit their family members in Taiwan, gradually become friends...work and field study, make a proposal for immigrant workers, and find it interesting and would like to make it long-term, a lot of issues...
###### long holidays, how you can balance reality and dreams?將願景落實生活，若每個人都更能理解，長期產出更正面（年度放空週）好能平衡繃緊高強度的日常
###### 品牌再塑造：若組織已大，牽涉多，難！要上位的推動，品牌定位：即便我們定位為移工教育，也很多沒做...
###### 是否做雇主再教育？假使移工都選到別的國家，你的機構有何因應？移工數上升，開放移工進入餐飲業、飯店業者，長照亦然，商業案去企業培訓移工，dei,企業內訓...
###### make each journey be worth of!Mission for patagonia, not just for business, but also create a social chain...
######  how about the salary? the cost is manageable for 16 staffs, so i wish it can be kept high-output, and professional!
###### 理監事？make them satisfy with our work output since our profit grow each year! And relationship with 理監事？they are professional and assist our works
###### 人才招募策略？一定的配置？移工培力（教育，母語）、倡議募款、議題研究
###### 服務對象：機構如何找到？（1）傳單，（2）開課：移工主動宣傳 （3）5社群媒體的經營及回覆，移工的捐款，暫時還沒有（社會觀感），男女都有
###### 心得: 很驚訝的聽到這麼年輕的創業家用專業的理念,創新的精神做這樣的服務,就創業家所說的熱情、核心競爭力、資源引擎如何驅動？我偶然發現原來是從A到A+的作者所提出的觀念,因著個人的生命經驗引發創業家對移工的熱情,他定位了ONE-FORTY, 擴展了服務與新的連結,蓬勃的生機不斷湧現
