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title: 濡沫團隊招募新成員！
tags: [團隊招募]

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# 濡沫團隊招募新成員！
###### tags: `團隊招募`

## 一、前言
從交友拉子到濡沫的這七年，我們都經歷了許多。
接下來的旅程，也想邀請認同理念的你一起加入。

開始之前，必須先說明：

:::warning
濡沫作為一個平台，以撐開社群情慾自由的理念作為驅動力，創造一場非商業邏輯營運的社會實驗。在這樣的前提下，我們以長期合作為目標，徵求渴望運用自身專業的人，進入團隊工作，共同維護濡沫的存在。

如果無償投入的形式是你能接受的，而且你在經濟、時間、心力各方面均有餘裕，也想要擔起這樣的社會責任，我們再繼續往下走。
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## 二、回顧里程碑
[![](https://i.imgur.com/bhq8eI1.jpg =200x200)](https://lezismore.org)

> 多年來，我們創造了什麼？
* 2015年10月，從「慢走不送、滾出去，拉子圈容不下你們」開始，建立交友拉子。
* 歷經多次被檢舉而帳號消失，於2017年獨立架站。
* 2019年從交友拉子轉型為濡沫，轉型前月瀏覽量30萬，轉型後的月瀏覽量從70萬逐步提升。至今，每月有5～6萬以上不重複使用者，月瀏覽量為210～260萬以上。
* 推出多項企劃，包括Podcast、駐站創作、花絮系列、對話機器人小遊戲、跨界合作、社群活動、電子報...

:::info
⚓ 更多參考資訊：
[關於濡沫](https://lezismore.org/about/)、[核心價值](https://lezismore.org/corevalues/)、[歷史大事記](https://lezismore.org/about/timeline/)......
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## 三、團隊的樣貌
### 目前為止，團隊累積了什麼？
* 基礎共識：請參考[工作倫理](#%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%80%AB%E7%90%86%E4%B9%8B%E4%B8%80%EF%BC%9A%E4%BF%9D%E5%AF%86%E7%BE%A9%E5%8B%99)
* 遠距工作文化：即時線上會議+非同步協作
* 協作文件：大量累積並持續組織化
* 內部知識庫：結構豐富且持續發展中

### 聽聽團隊成員怎麼說？

>  ❝ 無論是工作內容，或者和團隊成員互動，都有得到一些成長和收穫，而且有機會從中建立自我價值。❞ [name=團隊成員🐑]

> ❝ 很特別的一點是：濡沫進行新任務或專案時，會從哲學／文學的角度開始發展，因此它發展的方向會和平常（自己正職工作）習慣的商業模式考量有明顯不同，也因此有機會可以做出某些嘗試。❞ [name=團隊成員🦉]

> ❝ 一般日常工作，通常是為了特定對象提供服務，以達成對方需求為目標。但是在濡沫的工作，有機會達到公眾服務、觀點傳遞，甚至前衛實驗。 ❞ [name=團隊成員🦖]

### Team Building活動
在專案工作如期進行、且成員均能參與安排的前提下，團隊也會不定期舉辦／自然而然發生以下活動：

* 科技資訊交流
* 性別時事深度討論
* 閱讀、展覽分享
* 參與線上／線下研討會
* 電影之夜
* 遊戲之夜
* 聚餐、團體出遊

### 心理準備

💢 加入團隊是**會痛的**，因為不能著眼於同溫層，而社群的真實樣貌、各種索求和誤解將會給你帶來挫折感，我們的回饋感並非來自社群。

💢 由於濡沫的營運策略並非一般的商業邏輯，在資源缺乏的情況下，常會犧牲不同發展程度的專案，因此工作過程挫折感會加倍沉重。

💢 工作內容有一定的複雜度與困難度，團隊合作時，成員需要對問題進行系統性分析、對資料進行邏輯性的整理，並且能對不同規模的陌生專案快速上手......，因此並不適合無工作經驗的新鮮人。

:::danger
**再次強調，這是一個無償的工作團隊**
無償是團隊目前的現實，即使如此，團隊成員仍是工作同事，不是覺得好玩、經過隨便看看的聯誼活動，需要以工作的認知面對。
:::

#### **工作倫理之一：保密義務**
正式加入後需簽署合約，內容包括保密義務，以及著作權歸屬。

#### **工作倫理之二：嚴禁濫用頭銜**
所有團隊成員均**嚴禁**在未正式授權的情況下，使用「濡沫團隊成員」的頭銜，在社群內外進行私人目的互動。

> 公私分明，加入後不會有以下「好處」：
> 
>❌對外炫耀認識團隊成員or宣傳自己是團隊成員，藉此拉近跟泡泡聊天的距離。
>❌增加交友約會的矚目程度，享受他人崇拜的目光。
>❌散播道聽塗說的謠言或揣測，顯得自己很懂很罩、宛若濡沫女神。
> 
>🚫💣🔪如果你遇到這樣公私不分與濫用頭銜的人，請慎防詐騙💸💰


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## 四、招募條件
* **基礎條件一：意識層面**
    * **具備資源意識**：「一切」都是資源，不存在免費享用。
    * **有產品思維**：相對於其他社交產品，濡沫反其道而行的那些事──我們選擇「做／不做」的那些事，你不但有所察覺，甚至對此已有初步的自主思索，並對「背後的原因與目的」渴望更深刻了解。
    * **認同理念**：認同濡沫的理念，且願意付出努力共同推進。
    * **平實面對差異**：面對各種性別（包括生理與心理）、認同、氣質與樣貌，或各種文化差異的團隊成員，盡可能平實以對。
    * **對「身分」謹慎以待**：你的回饋感**不能**來自於「被女同志和性少數族群認出／喜歡／點讚／追捧」。絕大多數時候，你將會以非常低調的方式進行工作。
 
* **基礎條件二：現實層面**
    * 有充足的業餘時間與心力，每週**至少**4小時（集中或分散可依情況自主調整）參與工作團隊事務。
    * 每月一次線上團隊例會必須參加（不包含在每週4小時內）。
    * 具備至少3年以上實際工作、執行業務或學術研究經驗，學歷背景不拘，經歷不拘學術或商業環境。
    * 擁有電腦設備與順暢的網路環境。目前的工作無法單純以手機進行。
    
* **進階條件**
    * 曾任職於遠距協作團隊，有「非同步協作」經驗者佳。
    * 以下團隊協作工具，至少使用過三種：
        * Google 行事曆
        * Asana  專案平台
        * Telegram 通訊群組
        * Gather Town 線上會議
        * HackMD  線上共編文件
        * Figma 視覺設計與企劃發想

:::success
🧭 接下來，我們會一一介紹團隊內不同的部門／角色，與大致的工作內容，讓有興趣的你初步了解。

以下都是「實際存在的團隊成員角色」。
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### 產品營運 Product Management
> 你的角色是產品經理（ㄉㄚˇㄗㄚˊ），也可能會是專案執行、行政專員。
> 由於一個產品的面向很廣，必須先理解才能進行管理，工作內容會涉及所有領域，也必須與不同背景、專長的團隊成員共同協作。因此，強大的學習能力與溝通能力是必要基礎。

- 深度理解濡沫的理念與核心價值，並據此規劃產品願景。
- 進行產品路線圖規劃，包括不同產品線的階段性策略與指標制定。
- 了解濡沫的市場定位，並持續進行市場調查與競品分析。
- 具備成本估算與分析能力。
- 有對外洽談合作經驗。
- 能透過數據進行成效追踪，分辨關鍵數據，並從中找出洞察。
- 法律脈動追蹤、相關法令遵循，風險分析與控制。
- 帶領團隊執行專案、重視團隊合作，並對過程中的變數進行追蹤和控管。
- 在各種資源均極度缺乏的情況下，能想辦法調度或找出資源。

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### 工程師 Developer
> 你的角色可能是網管／維運工程師，也可能是前／後／全端工程師。許多大家看不見、感覺不到，但非常重要的基礎建設，就是由工程師們共同維運。
> 我們也會有一些新功能的開發需求，但技術難度不高，比較有挑戰的會是資源成本的限制。如何在這些限制下進行開發，並與PM和其他跨領域的團隊成員協作，會是很有意義的過程。

💻 濡沫應用的技術請見 [stackshare](https://stackshare.io/companies/lezismore)
- 資訊相關背景/工作經驗，具開發能力。
- 對濡沫應用的技術有一定熟悉度。
- 針對AWS等類型的雲端服務，有設計、架構，與成本評估能力。
- 面對問題時，有分析與解決的能力。若遇到未能獨立分析問題的狀況，也知道如何尋求相關支援，並研究如何避免重複發生錯誤。
- 有留下紀錄的良好習慣，能和團隊成員共編技術文件，並持續更新，確保文件正確與有效性。
- 有良好的職業操守、具備團隊意識，能與其他工程師協作。
- 樂於與不同領域、專長的團隊成員溝通。
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### 視覺設計 UI/UX Designer
> 你是濡沫視覺風格的幕後魔法師。
> 你不是孤軍奮戰，不需要從0到1設計視覺。因為我們習慣由團隊共同提案、發想，然後一起在FigJam中將這個想像逐步細緻化、具體化，再借重設計師的專業，將之實現為真正的作品──除了web介面呈現，濡沫也正在計畫實體周邊商品。
> UI/UX方面，濡沫是一個有機會讓你做出嘗試的場域──無論是使用者訪談、焦點團體或促進工作坊，這些都在發展的路上。

- 有品牌設計、插畫設計、平面印刷等經驗。
- 熟悉AI、PS、Figma操作，對User Flow、Wireframe、Prototype繪製有經驗。
- 具備HTML／CSS基礎，了解RWD，並有Guideline設計經驗。
- 能與PM和工程師協作開發功能與畫面，實現設計。
- 有留下紀錄的良好習慣，能和團隊成員共編產品文件，並持續更新，確保文件正確與有效性。
- 有興趣深入使用者研究，並能嘗試將之應用於設計。
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### 文案／企劃專員 Copywriter／Project Planner
> 理念驅動是我們的團隊文化，濡沫與其他社交產品的重要差異之一，即是文字。專案的核心會是產品營運與文案／企劃專員，因此，你必須對濡沫的理念與風格有深入的了解，才能輸出符合產品願景的企劃或文案，並將之分享、轉譯、詮釋給其他團隊成員，進而實現。
> 流程上，專案會由負責產品營運的PM協同文案／企劃專員發起，再由工程師、設計師等其他成員配合往下執行。

- 文學院、社科學院相關背景佳。
- 對臺灣／亞裔在地性少數社群文化有接觸或者至少有基礎理解。
- 對濡沫的理念與核心價值有基礎概念，並願意花費心力持續深入探索。
- 有完整的企劃工作經驗，包括：發想、規劃、提案、完善、執行、追蹤、結案。
- 能獨立撰寫企劃文件，並且進一步與團隊成員協作共編，持續更新，以確保文件正確與有效性。
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### 翻譯 Translator
> 雖然濡沫關注的群體「以臺灣／亞裔的女同志等性少數」為主，但不代表我們只侷限於此；更多時候，我們需要向外尋求各種可能的連結或協助。目前的需求以書面翻譯／中翻英居多。
> 在團隊過去的經驗中，這個角色通常也可能身兼「[資訊蒐察員](#%E8%B3%87%E8%A8%8A%E8%92%90%E5%AF%9F%E5%93%A1-Information-Collector)」。

- 文學院、社科學院相關背景佳。
- 有性別研究領域知識、或熟悉酷兒社群文化語言者佳。
- 流暢的書面與口語英文能力，有翻譯經驗。
- 對臺灣/亞裔在地性少數社群文化有接觸或者至少有基礎理解。
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### 資訊蒐察員 Information Collector
> 一個人、或一個同溫層小圈圈，見聞總是有所侷限；但數個異溫層、異文化的團隊成員，就可以拓展視野。
> 「資訊蒐察員」的角色是針對資訊做「觀察」與「蒐集」，領域包括：臺灣與國際時事／網路治理發展／社群平台脈動／性別、性權相關議題與法制現況／科技與社會......等面向。
> 濡沫團隊在這個角色上已有一些累積。團隊曾經針對臺灣的性隱私侵害防制條例草案／將區塊鏈作為交友app設計基礎／NFT研究／臺灣法院近年針對性權事件的判決／臺灣近年網路社群性言論與性實踐違法之檢警搜捕狀況／國際性別與網路治理相關立法趨勢／更多數不清的性別時事......**默默**做了各種資訊蒐集、整理、分析。如果你對以上已經有理解基礎，或者這剛好也是一條你渴望深入探索的路，歡迎加入團隊。

- 文學院、社科學院、藝術學院相關背景佳。
- 有學術研究經驗（碩士以上，或者曾完整參與相關領域的學術研究計畫的碩士生佳）。
- 需有引言提及之相關領域知識（任一即可），與主動、敏銳的蒐集意識。
- 能依照團隊協作文件規定的格式，清楚整理蒐集來的資訊。
- 有輿情蒐集經驗，或有長期追蹤至少兩種以上跨領域、國際性或關注邊緣立場之媒體。
- 本身有使用筆記軟體工具（例：Notion、Obsidian等）習慣者佳。
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### 行銷 Marketing Specialist
> 由於社群的先天條件限制，加上資源缺乏，造成許多商業邏輯上非常簡單直覺的行銷操作，在濡沫卻無法執行。行銷這塊一直是濡沫的弱項，因此，我們確實需要生力軍的協助。
> 這個角色很燒腦、需要抗壓性與挫折容忍力，但也會是很有趣的挑戰。同樣，你也不是孤軍奮戰，你會和一群非常特別的團隊成員一起激盪思考。

- 對數位社群生態有長期深入理解。
- 有規劃品牌行銷策略。
- 熟悉Google Analytics操作，包括事件設定與成效追蹤。
- 擅長使用或學習各種不同的行銷工具（包括：EDM行銷、社群、網站分析、SEO、圖片製作、圖庫、聊天機器人），並了解不同工具的優缺點和侷限。
- 有團隊意識，能與不同領域的團隊成員協作，並且持續共編相關文件。

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:::success
有時候，成員的能力可以一人擔任多個職位/角色，我們也曾經有過成員身兼翻譯+資訊蒐察員，或者兼任UI/UX+前端工程師，或者工程師+資訊蒐察員，或是行銷+文案。

如果你超乎上述的框架，歡迎跟我們分享新的可能。
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## 五、招募流程與聯繫方式

📩 若您有意願加入濡沫團隊，請email至 team@lezismore.org
:::info
**來信標題**：
應徵濡沫"職位角色"："您的稱呼"　<sub>例如：應徵濡沫工程師：汗草</sub>

**來信內容**：
1. **請分享您想加入濡沫團隊的動機**
2. **您願意讓我們了解的自我介紹**：
可以使用任何您覺得舒適的形式呈現，無論是履歷／CV、作品集、github link，或是影像、語音、文字等不同媒介的自我介紹。
3. **您與目前各項[招募條件](#%E5%9B%9B%E3%80%81%E6%8B%9B%E5%8B%9F%E6%A2%9D%E4%BB%B6)的對應確認**：
包括：
    - [ ] 基礎條件一：意識層面
    - [ ] 基礎條件二：現實層面
    - [ ] 進階條件
    - [ ] 您想應徵的職位角色所需的條件

**💭 小提示**：
> **並非**所有條件都必須100%滿足才能應徵──約莫有4至5成以上條件符合，都歡迎來信與我們聊聊。

> 收到來信後，原則上我們會在一周內連繫您。限於人力，無法保證對所有來信均一一對談；還請見諒。

> 這篇文章會長期公開，團隊也在持續招募中。
> 無論您是何時循線來到此處，永遠不會太遲。
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* **第一階段：確認共識**
以email往返的形式進行，濡沫團隊這邊會針對您的來信，提出相應的問題。第一階段的過程約歷時2～4周，必要時可縮減或延長。

* **第二階段：線上對談**
若雙方均有意願繼續往下，在第一階段結束的一周內，團隊會與您共同安排一個時段，以google meet進行線上語音對談，時間約1～1.5小時。

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## 六、其他

> 如果看過這篇招募文，您雖然很感興趣，但由於機緣未到，暫時沒有機會一起共事......。但仍有其他方式，可以讓這份心意延續下去，成為實際的幫助：

* 將這篇招募文分享出去（不限平台或社群）
* 以[贊助](https://lezismore.org/donate/)的形式支持濡沫
* 參考其他可能的[合作模式](https://lezismore.org/collaboration/)

[![](https://i.imgur.com/If9mSrZ.jpg =426x251)](https://lezismore.org/donate/)


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### 再次感謝。

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::: spoiler About *"Lez is more"*

[![](https://i.imgur.com/9nqZhAQ.jpg)](https://lezismore.org)

Women, lesbians, and sexual minorities have been suppressed from their sexuality by mainstream society, not only in the heterosexual world but also in the LGBTQA community. Instead of embracing all the possibilities throughout the sexual spectrum, we use labels to compartmentalize and even marginalize some groups. We neglect their needs to express themselves, their desires, their urges, and their sexualities.

"Lez is more "' aims to deconstruct unnecessary stereotypes and stigma, expand the spectrum (of women, lesbians, trans, and others..etc), and embrace all possibilities beyond our imagination.

The Chinese idiom "xiangruyimo" 相濡以沫 means sharing/merging resources by moistening others with spittle - if explained literally. Our website is named after the phrase with modification. "Lez is more" has not only similar pronunciation as "xiangruyimo", it also represents multiple meanings, and different perspectives - "let's/less/les be more".
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