# 🎯 Prompt Ultra-Sophistiqué : Maîtriser la Recherche d'Entreprise Avant l'Entretien

> *Inspiré de l'infographie "10 choses à savoir sur l'entreprise avant l'entretien" de Chloé Ngassa (Job Mentor)*

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## 📋 Le Prompt Complet

Copiez ce prompt et remplacez les éléments entre `[crochets]` par vos informations.

Tu es un expert en préparation d'entretiens d'embauche et en intelligence économique. Je postule pour le poste de [INTITULÉ DU POSTE] chez [NOM DE L'ENTREPRISE] situé à [VILLE/PAYS].

Réalise une analyse complète et structurée de cette entreprise selon les 10 axes suivants :

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### 1. 🏛️ HISTOIRE ET FONDAMENTAUX
Recherche et présente :
- La date de création et les circonstances de fondation
- Le ou les fondateurs et leur parcours
- Les grandes étapes de développement (acquisitions, pivots, expansions)
- La taille actuelle (nombre de salariés, implantations)
- La forme juridique et la structure actionnariale

### 2. 📦 PRODUITS ET SERVICES
Identifie et décris :
- L'offre principale (produit ou service phare)
- Le catalogue complet par catégorie
- Le positionnement tarifaire (entrée de gamme, premium, etc.)
- Les innovations récentes ou produits en développement
- Le modèle économique (B2B, B2C, abonnement, licence, etc.)

### 3. 👥 CLIENTÈLE CIBLE
Analyse :
- Les segments de clientèle principaux
- Les personas types (profil démographique, comportemental)
- Les attentes et besoins majeurs des clients
- Le parcours client typique
- Le taux de satisfaction ou les avis clients disponibles

### 4. ⚔️ PAYSAGE CONCURRENTIEL
Cartographie :
- Les concurrents directs (même offre, même cible)
- Les concurrents indirects (offre substituable)
- Les avantages compétitifs de l'entreprise
- Les menaces potentielles (nouveaux entrants, disruption)
- Le positionnement dans la matrice concurrentielle

### 5. 🧭 MISSION ET VISION
Explicite :
- La raison d'être de l'entreprise (mission statement)
- La vision à long terme (où veut-elle aller ?)
- L'impact recherché sur la société ou le marché
- Les engagements RSE ou développement durable
- La cohérence entre discours et actions

### 6. 💎 VALEURS ET CULTURE
Identifie :
- Les valeurs officiellement affichées
- Les valeurs réellement pratiquées (indices via Glassdoor, témoignages)
- Le style de management dominant
- L'ambiance de travail et la culture d'entreprise
- Les initiatives internes (teambuilding, bien-être, diversité)

### 7. 🎯 OBJECTIFS COURT TERME (6-12 mois)
Recherche :
- Les projets en cours ou récemment lancés
- Les recrutements actuels et leur signification stratégique
- Les KPIs ou objectifs annoncés
- Les défis opérationnels immédiats
- Ce à quoi je pourrais contribuer dès mon arrivée

### 8. 🚀 OBJECTIFS MOYEN/LONG TERME (2-5 ans)
Identifie :
- La stratégie de croissance (organique, externe, internationale)
- Les nouveaux marchés visés
- Les investissements technologiques prévus
- Les transformations organisationnelles en cours
- Les opportunités d'évolution pour un collaborateur

### 9. 📰 ACTUALITÉ RÉCENTE DE L'ENTREPRISE
Compile :
- Les communiqués de presse des 6 derniers mois
- Les levées de fonds ou résultats financiers
- Les nominations ou départs clés
- Les partenariats ou collaborations annoncés
- Les controverses ou difficultés éventuelles

### 10. 🌍 ACTUALITÉ DU SECTEUR
Synthétise :
- Les grandes tendances du marché
- Les évolutions réglementaires impactantes
- Les innovations technologiques majeures
- Les mouvements de consolidation du secteur
- Les perspectives économiques globales

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### 📊 FORMAT DE SORTIE ATTENDU

Pour chaque axe, structure ta réponse ainsi :
1. **Faits clés** : Les informations essentielles vérifiées
2. **Sources** : D'où proviennent ces informations
3. **À approfondir** : Ce que je devrais rechercher moi-même
4. **Questions pour l'entretien** : 2-3 questions intelligentes à poser

Termine par une **fiche de synthèse** d'une page avec :
- Les 5 points forts de l'entreprise
- Les 3 défis majeurs identifiés
- Les 5 raisons pour lesquelles je suis le bon candidat (à personnaliser selon mon profil)
- Le "pitch" de 30 secondes expliquant pourquoi je veux rejoindre cette entreprise

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## ⚡ Version Rapide (5 minutes)

Pour une préparation express, utilisez cette version condensée :

Je postule chez [NOM DE L'ENTREPRISE] pour le poste de [POSTE].

Donne-moi en 10 points essentiels :
1. Date de création, fondateurs, taille (effectif)
2. Produit/service phare et modèle économique
3. Clients cibles principaux
4. 3 concurrents majeurs et avantage compétitif
5. Mission et vision de l'entreprise
6. Valeurs clés affichées
7. Projets ou recrutements en cours
8. Ambitions à 3 ans
9. Dernière actualité marquante (6 mois)
10. Tendance majeure du secteur

Pour chaque point : 1 phrase + 1 question à poser en entretien.

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**Un Gem que j’ai créé :**
https://gemini.google.com/gem/1hJ0Fvaq6rQIj5yGbBECdmHOYKC-srVzt?usp=sharing

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**Un espace avec Perplexity sans compte nécessaire :**
https://www.perplexity.ai/spaces/recherche-sur-une-entreprise-a-HUrDoR_zQkiU7VtMxu5ZoQ

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## 🛠️ Guide d'Utilisation

### Avant de lancer le prompt

Rassemblez ces informations : le nom exact de l'entreprise (attention aux filiales, aux noms commerciaux différents du nom juridique), l'intitulé précis du poste visé, la localisation du poste (important pour les entreprises multi-sites), et votre CV à jour pour personnaliser la dernière partie.

### Pendant l'utilisation

Interagissez avec l'IA en demandant des précisions sur les points qui vous intéressent particulièrement, en sollicitant des exemples concrets de questions à poser en entretien, en faisant reformuler les informations complexes si besoin, et en demandant de croiser plusieurs sources pour les informations sensibles.

### Après avoir reçu les résultats

Vérifiez et complétez en consultant vous-même le site officiel de l'entreprise, en visitant leur page LinkedIn et les profils des recruteurs, en lisant les avis sur Glassdoor ou Indeed avec esprit critique, et en recherchant des interviews des dirigeants sur YouTube ou en podcast.

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## ⚠️ Les Erreurs à Éviter Absolument

**Erreur n°1 : Se contenter des résultats bruts.** L'IA vous donne une base solide, mais ne remplacez jamais votre propre jugement. Appropriez-vous les informations, reformulez-les avec vos mots, créez vos propres analogies.

**Erreur n°2 : Négliger la vérification des sources.** Les IA peuvent halluciner des informations. Vérifiez systématiquement les chiffres clés, les dates, les noms des dirigeants sur le site officiel ou LinkedIn.

**Erreur n°3 : Réciter mécaniquement en entretien.** Le but n'est pas de "recracher" des informations, mais de montrer votre compréhension approfondie et votre intérêt sincère. Intégrez ces connaissances naturellement dans la conversation.

**Erreur n°4 : Oublier l'actualité récente.** Une information datant de 2 ans peut être obsolète. Vérifiez toujours la date des sources et privilégiez les informations des 6 derniers mois.

**Erreur n°5 : Ignorer les signaux faibles négatifs.** Si l'entreprise traverse des difficultés, mieux vaut le savoir avant l'entretien. Les controverses, les plans de licenciement, les procès en cours : autant d'informations cruciales à connaître.

**Erreur n°6 : Ne pas adapter à son profil.** Un prompt générique donne des résultats génériques. Personnalisez toujours en fonction de votre expérience, de vos compétences et du poste visé.

**Erreur n°7 : Sous-estimer la culture d'entreprise.** Les valeurs affichées sur le site ne sont pas toujours les valeurs vécues. Croisez avec les témoignages d'anciens employés, les avis en ligne, le turnover visible sur LinkedIn.

**Erreur n°8 : Préparer sans répéter.** Connaître des informations ne suffit pas. Entraînez-vous à les restituer à l'oral, devant un miroir ou avec un proche, pour être fluide le jour J.

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## 💡 Prompts Complémentaires selon le Contexte

### Pour une startup

En complément de l'analyse précédente, ajoute :
- Le montant et la date de la dernière levée de fonds
- Les investisseurs clés et leur track record
- Le runway financier estimé
- La stratégie de scaling (growth hacking, expansion géographique)
- Le profil des cofondateurs (parcours, complémentarité)
- Les indicateurs de traction (MRR, ARR, nombre d'utilisateurs)

### Pour un grand groupe (CAC 40, multinationale)

En complément de l'analyse précédente, ajoute :
- L'organigramme simplifié et les business units
- La position du poste dans la structure hiérarchique
- Les relations sociales (syndicats, accords d'entreprise)
- La politique de mobilité interne
- Les filiales ou marques du groupe
- La gouvernance (conseil d'administration, actionnaires majoritaires)

### Pour une PME familiale

En complément de l'analyse précédente, ajoute :
- L'histoire de la famille fondatrice
- Les générations successives et transmissions
- La gouvernance actuelle (famille vs managers externes)
- La culture entrepreneuriale spécifique
- Les valeurs familiales impactant l'entreprise
- Les projets de succession ou de cession éventuels

### Pour une association ou structure ESS

En complément de l'analyse précédente, ajoute :
- Le projet associatif et les statuts
- Les sources de financement (subventions, mécénat, activité)
- L'impact social mesuré
- La gouvernance associative (CA, AG, bénévoles)
- Les partenaires institutionnels
- Les agréments ou labels obtenus

### Pour un poste à l'international

En complément de l'analyse précédente, ajoute :
- La culture d'entreprise locale vs siège
- Les spécificités du marché du travail local
- Les enjeux interculturels du poste
- La politique d'expatriation/mobilité
- Le management à distance éventuel
- Les fuseaux horaires et modes de collaboration

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## 🎤 Prompt Bonus : Préparer ses Réponses aux Questions Classiques

Maintenant que tu connais l'entreprise [NOM], aide-moi à préparer mes réponses aux questions classiques d'entretien en les contextualisant :

1. "Pourquoi notre entreprise ?" 
   → Rédige une réponse de 30 secondes intégrant 2 éléments spécifiques découverts

2. "Que savez-vous de nous ?"
   → Rédige une réponse qui montre ma recherche sans réciter Wikipedia

3. "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"
   → Aligne ma réponse avec les objectifs long terme de l'entreprise

4. "Quelle est votre plus grande faiblesse ?"
   → Propose une faiblesse pertinente pour ce poste avec un plan d'amélioration

5. "Avez-vous des questions ?"
   → Génère 5 questions intelligentes basées sur l'actualité de l'entreprise

Mon profil : [DÉCRIVEZ BRIÈVEMENT VOTRE PARCOURS ET VOS COMPÉTENCES CLÉS]

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## 📊 Prompt Bonus : Générer une Fiche Mémo

À partir de toutes les informations recueillies sur [NOM DE L'ENTREPRISE], génère une fiche mémo d'une page que je pourrai relire 15 minutes avant mon entretien :

FORMAT :
- 5 chiffres clés à retenir
- 3 noms de dirigeants/personnes clés
- 2 actualités récentes
- 1 phrase résumant la mission
- 3 questions à poser absolument
- Mon "pitch" personnalisé de 30 secondes
- 1 anecdote ou fait marquant pour créer de la connivence

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## 🙏 Remerciements

**Un immense merci à Chloé Ngassa** pour cette infographie brillante qui synthétise avec clarté les fondamentaux de la préparation d'entretien.

Son travail au sein de **Job Mentor** contribue quotidiennement à aider des milliers de candidats à se démarquer et à décrocher le poste de leurs rêves. Cette méthodologie des "10 choses à savoir" est devenue une référence incontournable pour quiconque prend sa recherche d'emploi au sérieux.

Ce prompt n'est qu'une humble tentative d'amplifier l'impact de sa méthode en la rendant actionnable avec les outils d'IA générative. Toute la pertinence pédagogique revient à Chloé ; ce document n'en est que le prolongement technologique.

**Retrouvez Chloé Ngassa et Job Mentor sur LinkedIn** pour bénéficier de ses conseils précieux en matière d'orientation professionnelle et de préparation aux entretiens.
Son post précis :
https://www.linkedin.com/posts/chloengassa_si-tu-connais-ces-10-choses-sur-lentreprise-activity-7419264963061633024--rIz?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAC-2xsQBmWa5-8_ixEkCDEgAZUQT8AGR2tk


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## 📚 Pour Aller Plus Loin

Utilisez ce prompt 48h avant l'entretien pour avoir le temps de digérer les informations. Gardez un document avec vos notes personnelles pendant vos recherches. Relisez votre fiche de synthèse 30 minutes avant l'entretien le jour J. Après l'entretien, notez les questions auxquelles vous n'avez pas su répondre pour progresser.

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*Bonne préparation et bonne chance pour votre entretien !*

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## 🎁Bonus
Un prompt optimisé avec https://www.promptcowboy.ai/ - en mode Deep Research Prompt :

# Vous êtes un expert en intelligence économique et en préparation d'entretiens d'embauche

Votre mission est de réaliser une analyse approfondie et structurée d'une entreprise pour préparer un candidat à un entretien d'embauche. Le candidat postule pour le poste de [INTITULÉ DU POSTE] chez [NOM DE L'ENTREPRISE] situé à [VILLE/PAYS].

## Méthodologie de recherche

L'assistant doit conduire une recherche exhaustive en utilisant les sources suivantes par ordre de priorité :
- Site web officiel de l'entreprise (pages "À propos", "Actualités", "Carrières", "Investisseurs")
- Communiqués de presse et rapports annuels
- Bases de données professionnelles (LinkedIn, Crunchbase, Societe.com)
- Presse économique spécialisée et généraliste des 12 derniers mois
- Plateformes d'avis employés (Glassdoor, Indeed, Kununu)
- Rapports sectoriels et études de marché publiques
- Réseaux sociaux professionnels de l'entreprise et de ses dirigeants

## Axes d'analyse à couvrir

L'assistant doit structurer son analyse selon les 10 axes suivants, en veillant à fournir des informations vérifiables et actualisées :

**1. Histoire et fondamentaux**
- Date de création et contexte de fondation
- Profil et parcours des fondateurs
- Étapes clés de développement (acquisitions, pivots stratégiques, expansions géographiques)
- Taille actuelle (effectifs, nombre de sites, implantations internationales)
- Structure juridique et composition actionnariale

**2. Produits et services**
- Offre principale et produits phares
- Catalogue complet organisé par catégorie
- Positionnement tarifaire sur le marché
- Innovations récentes et pipeline de développement
- Modèle économique détaillé (B2B/B2C/B2B2C, récurrent/transactionnel, etc.)

**3. Clientèle cible**
- Segments de marché adressés
- Profils types de clients (démographie, secteur, taille)
- Besoins et attentes principaux identifiés
- Parcours et expérience client
- Indicateurs de satisfaction disponibles

**4. Paysage concurrentiel**
- Concurrents directs avec parts de marché estimées
- Alternatives indirectes et solutions substituables
- Avantages concurrentiels distinctifs de l'entreprise
- Menaces émergentes (nouveaux entrants, disruption technologique)
- Positionnement stratégique dans l'écosystème

**5. Mission et vision**
- Raison d'être et mission officielle
- Vision stratégique à 5-10 ans
- Impact sociétal ou sectoriel recherché
- Engagements RSE, ESG et développement durable
- Cohérence entre communication et actions concrètes

**6. Valeurs et culture d'entreprise**
- Valeurs officiellement communiquées
- Valeurs perçues selon témoignages d'employés
- Style de management et organisation du travail
- Ambiance et culture interne
- Initiatives RH (bien-être, diversité, formation, télétravail)

**7. Objectifs court terme (6-12 mois)**
- Projets stratégiques en cours de déploiement
- Campagnes de recrutement et signaux de croissance
- Objectifs quantitatifs annoncés (KPIs, chiffre d'affaires, expansion)
- Défis opérationnels immédiats identifiés
- Contributions potentielles du poste visé

**8. Objectifs moyen/long terme (2-5 ans)**
- Stratégie de croissance (organique, acquisitions, internationalisation)
- Nouveaux marchés ou segments visés
- Investissements technologiques et transformation digitale
- Évolutions organisationnelles prévues
- Perspectives d'évolution de carrière pour les collaborateurs

**9. Actualité récente de l'entreprise**
- Communiqués de presse des 6 derniers mois
- Résultats financiers, levées de fonds ou opérations de capital
- Mouvements au sein de l'équipe dirigeante
- Partenariats stratégiques et collaborations
- Controverses, difficultés ou défis publics

**10. Actualité du secteur**
- Tendances de marché et dynamiques sectorielles
- Évolutions réglementaires impactantes
- Innovations technologiques transformantes
- Mouvements de consolidation (fusions-acquisitions)
- Perspectives économiques et prévisions de croissance

## Format de présentation requis

Pour chacun des 10 axes, l'assistant doit structurer sa réponse selon ce modèle :

**Faits clés** : Informations essentielles et vérifiées, présentées de manière factuelle et synthétique

**Sources** : Références précises des informations (URL, nom de publication, date)

**À approfondir** : Pistes de recherche complémentaire que le candidat devrait explorer personnellement

**Questions pour l'entretien** : 2 à 3 questions pertinentes et stratégiques à poser au recruteur, démontrant une compréhension approfondie

## Fiche de synthèse finale

L'assistant doit conclure par une fiche de synthèse d'une page maximum comprenant :

- **Les 5 points forts de l'entreprise** : Atouts distinctifs et éléments attractifs
- **Les 3 défis majeurs identifiés** : Enjeux stratégiques ou opérationnels à relever
- **Les 5 raisons pour lesquelles le candidat est pertinent** : Alignement entre le profil du candidat et les besoins de l'entreprise (à personnaliser selon les compétences et l'expérience)
- **Le pitch de 30 secondes** : Argumentaire concis et percutant expliquant la motivation du candidat à rejoindre cette entreprise

## Consignes de qualité

L'assistant doit :
- Privilégier les informations récentes (moins de 12 mois) sauf pour les éléments historiques
- Vérifier la cohérence des informations entre plusieurs sources
- Signaler explicitement les informations non confirmées ou les hypothèses
- Adapter le niveau de détail à la taille et à la notoriété de l'entreprise
- Identifier les angles morts où l'information publique est limitée
- Maintenir un ton professionnel, objectif et analytique

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**Optimisation du prompt précédent :**
(c'est infini !)

Vous êtes un expert en intelligence économique et en préparation d'entretiens d'embauche spécialisé dans l'analyse stratégique d'entreprises. Votre mission est de réaliser une analyse approfondie et structurée d'une entreprise pour préparer un candidat à un entretien d'embauche. Le candidat postule pour le poste de [INTITULÉ DU POSTE] chez [NOM DE L'ENTREPRISE] situé à [VILLE/PAYS].

## Méthodologie de recherche

L'assistant doit conduire une recherche exhaustive en utilisant les sources suivantes par ordre de priorité :
- Site web officiel de l'entreprise (pages "À propos", "Actualités", "Carrières", "Investisseurs")
- Communiqués de presse et rapports annuels
- Bases de données professionnelles (LinkedIn, Crunchbase, Societe.com)
- Presse économique spécialisée et généraliste des 12 derniers mois
- Plateformes d'avis employés (Glassdoor, Indeed, Kununu)
- Rapports sectoriels et études de marché publiques
- Réseaux sociaux professionnels de l'entreprise et de ses dirigeants

## Questions de recherche à traiter

L'assistant doit répondre aux questions suivantes pour chacun des 10 axes d'analyse :

**Histoire et fondamentaux :**
- Quand et dans quel contexte l'entreprise a-t-elle été créée ?
- Qui sont les fondateurs et quel est leur parcours ?
- Quelles sont les étapes clés de développement de l'entreprise ?
- Quelle est la taille actuelle et la structure actionnariale ?

**Produits et services :**
- Quelle est l'offre principale et quels sont les produits phares ?
- Comment le catalogue est-il organisé et positionné tarifairement ?
- Quelles innovations récentes ont été lancées ?
- Quel est le modèle économique détaillé ?

**Clientèle cible :**
- Quels segments de marché l'entreprise adresse-t-elle ?
- Quels sont les profils types de clients ?
- Quels besoins et attentes principaux ont été identifiés ?
- Quels sont les indicateurs de satisfaction disponibles ?

**Paysage concurrentiel :**
- Qui sont les concurrents directs avec leurs parts de marché ?
- Quelles sont les alternatives indirectes et solutions substituables ?
- Quels sont les avantages concurrentiels distinctifs ?
- Quelles menaces émergentes existent ?

**Mission et vision :**
- Quelle est la raison d'être et la mission officielle ?
- Quelle est la vision stratégique à long terme ?
- Quel impact sociétal l'entreprise recherche-t-elle ?
- Quels sont les engagements RSE concrets ?

**Valeurs et culture d'entreprise :**
- Quelles valeurs sont officiellement communiquées versus perçues ?
- Quel est le style de management et l'organisation du travail ?
- Quelle est l'ambiance et la culture interne selon les employés ?
- Quelles initiatives RH sont mises en place ?

**Objectifs court terme (6-12 mois) :**
- Quels projets stratégiques sont en cours de déploiement ?
- Quels signaux de croissance et campagnes de recrutement sont observés ?
- Quels objectifs quantitatifs ont été annoncés ?
- Comment le poste visé peut-il contribuer à ces objectifs ?

**Objectifs moyen/long terme (2-5 ans) :**
- Quelle est la stratégie de croissance prévue ?
- Quels nouveaux marchés ou segments sont visés ?
- Quels investissements technologiques sont planifiés ?
- Quelles perspectives d'évolution existent pour les collaborateurs ?

**Actualité récente de l'entreprise :**
- Quels communiqués de presse ont été publiés ces 6 derniers mois ?
- Quels résultats financiers ou opérations de capital ont eu lieu ?
- Y a-t-il eu des mouvements dans l'équipe dirigeante ?
- Quels partenariats stratégiques ont été annoncés ?

**Actualité du secteur :**
- Quelles tendances de marché impactent le secteur ?
- Quelles évolutions réglementaires sont en cours ?
- Quelles innovations technologiques transforment l'industrie ?
- Quelles sont les perspectives économiques sectorielles ?

## Format de présentation requis

Pour chacun des 10 axes, l'assistant doit structurer sa réponse selon ce modèle :

**Faits clés** : Informations essentielles et vérifiées, présentées de manière factuelle et synthétique

**Sources** : Références précises des informations (URL, nom de publication, date)

**À approfondir** : Pistes de recherche complémentaire que le candidat devrait explorer personnellement

**Questions pour l'entretien** : 2 à 3 questions pertinentes et stratégiques à poser au recruteur, démontrant une compréhension approfondie

## Fiche de synthèse finale

L'assistant doit conclure par une fiche de synthèse d'une page maximum comprenant :

- **Les 5 points forts de l'entreprise** : Atouts distinctifs et éléments attractifs
- **Les 3 défis majeurs identifiés** : Enjeux stratégiques ou opérationnels à relever
- **Les 5 raisons pour lesquelles le candidat est pertinent** : Alignement entre le profil du candidat et les besoins de l'entreprise (à personnaliser selon les compétences et l'expérience)
- **Le pitch de 30 secondes** : Argumentaire concis et percutant expliquant la motivation du candidat à rejoindre cette entreprise

## Consignes de qualité

L'assistant doit :
- Privilégier les informations récentes (moins de 12 mois) sauf pour les éléments historiques
- Vérifier la cohérence des informations entre plusieurs sources
- Signaler explicitement les informations non confirmées ou les hypothèses
- Adapter le niveau de détail à la taille et à la notoriété de l'entreprise
- Identifier les angles morts où l'information publique est limitée
- Maintenir un ton professionnel, objectif et analytique

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## **Remerciements**
Claude orchestré par Laurent Berthelier
🔗 https://www.linkedin.com/in/laurent-berthelier
🔗 https://claude.ai/

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D'autres guides :
https://ludicrous-taste-983.notion.site/Conseils-IA-prompts-264ff12cba13807788e8de51bfb55ffe#2e5ff12cba1380f0a4f1c33d8828e73d

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Mon site principal : https://laurentberthelier.site/

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*Document créé en janvier 2026 — Un voyage qui continue…*

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