# 契約書について 私個人的には当然、パート雇用契約の方がありがたいです。というのも同じお給料でも **1）雇用保険に加入可能 2）確定申告で「給与所得」として報告できる 1）有給が発生する** からです。 --- **1）雇用保険に加入可能** パートで契約した場合は企業としての義務になっています。「保障をつけるつもりはない」とおっしゃっていましたが、パート契約を結んで条件を満たすスタッフを雇用保険に加入させないのは違法になるのです… 参考）雇用形態について②　～パート・アルバイト、業務委託編 https://caresapo.com/pages/knowledge/1967/ **2）確定申告で「給与所得」として報告できる** パートタイマーの収入は「給与所得」として報告でき、所得控除が65万円分つきます。また源泉徴収票を発行してもらえるようになります。 **3）有給が発生する** 「有給を自分で確認して取って」と言われていますが、今のところ私にはその資格がありません。 というのも、私は現状「個人事業主として外注」の状態であり、労働基準法適用外だからです。他のスタッフの方々は有給を取っておられるようなので、同等の労働契約にしていただけるとありがたいです。 参考）アルバイトでも有給休暇ってもらえるの？いつから？日数は？https://www.froma.com/contents/knowhow/low/37129/ --- もしこの条件を確認いただいて、「そんなつもりではなかった」「上記の条件では無理！」というのであれば、作成していただくのは「雇用契約」ではなく「業務委託契約書（おそらく請負ではなく委任か準委任）」になります。 つまり契約書上「火燵のスタッフ」ではなく完全な外注という形です。