# Sexuelle Übergriffe, Alkoholismus und andere unschöne Dinge

## Eine Tüte gemischtes aus FK und Info FSR
Was bei der Medizin passiert oder auch nicht passiert ist soll hier garnicht Thema werden. Worum es hier gehen soll, ist was die Beteiligten an solchen (Ersti-)Veranstaltungen tun können, um Ereignissen, wie sie derzeit durch die Medien geschildert werden, vorzubeugen und ihre Erstiveranstaltungen qualitativ zu verbessern.

## Was können die Fachschaften tun?

### Erstiarbeit
Infos in erstiheften → Die **richtigen** anlaufstellen bewerben
* AStA Referat für Frauen und Geschlechtergerechtigkeit
* Gleichstellungsbeauftragte der Fakultäten
* Gelichstellungsbeauftragte der Fachschaften (Thema Felix Boes)(Maybe einen depp für alles was mit "leute sind scheiße zu mir" zu tun hat)
* NICHT MIT ERSTIS FLIRTEN - OE IST KEINE SINGLEBÖRSE
* No-Alkohol In offiziellen teilen der OE
* Sensible Themen aus Vorträgen raushalten
* Awareness Team(maybe?)
* OE zwischen fachschaften koordinieren (alle fachschaften sollten an einem strang ziehen)
* Alternative Non-alk kneipentour
* Fehlverhalten konkret ansprechen
* Blacklist für tutoren
* Geregeltes umfeld für alkoholkonsum schaffen
* Verpflichtende Schulung für OE Tutoren
* Mehr Programm = weniger Zeit zum trinken
* Vertreter der Gleichsstellungbüros einladen (?)
* Nicht nur sexismus sondern auch andere formen von diskriminierung ansprechen
* Registrierung von tutoren: erfahrung, beweggründe, ...

### Erstifahrt
* Fachschaftlerzimmer in hörweite von erstizimmern
* geschlechter getrennte räume anbieten für die die es wollen
* wenn radikal für alle: Wenn divers, dann person entscheiden lassen wo sie hin wollen
* Klare verhaltensregeln festlegen und diese auch im vorfeld kommunizieren
* Abreise bei fehlverhalten (auf eigene kosten!)
* Menschen in schlafräumen sind in ruhe zu lassen
* Keine minderjährige mitnehmen (erleichtert einiges)
* Tatsächliches Programm (beschäftigungstherapie statt saufen)
* Nachtwanderung mit erstis erschrecken :D
* Zweitifahrt statt erstifahrt
* Bewusst nicht als Sauffahrt bewerben

### Veranstaltungen im Allgemeinen
* Immer eine nüchterne männliche und weiblich person als ansprechpartner (jaja genderqueer aber ihr versteht das prinzip) die in der Lage sind im notfall klar zu denken und entscheidungen zu treffen
* Ansprechbare Orga (dass ich das überhaupt sagen muss..)
* Klar kommunizieren dass die orga auch menschen von veranstaltungen ausschließen darf
* Kein harten Alkohol (wenn überhaupt)
* Je nach größe, Sanitäter für das Event bereitstellen

### Whatsapp/Chatgruppen
* Dialog der teilnehmer (soweit möglich) im auge behalten und ggf steuern
* Bekanntgeben dass diese Gruppe von der Fachschaft nicht gesteuert werden können, dies aber trotzdem kein rechtsfreier raum ist
* Präferierte methoden promoten bis zum abwinken
* Telegram gruppe mit "Ersti rundum sorglos paket"

### Auftreten der Fachschaft im Öffentlichen Bereich
* Leute hören euch, leute kommen zu euch, verhaltet euch so dass leute GERNE zu euch
* bis 19 uhr kein alkohol im büro
* Fachschaftsarbeit geht vor, socializing geht auch anderswo
* Kummerkasten - Anonymes Emailpostfach/Forrmular
* Zwei beauftragte die sich damit beschäftigen MÜSSEN, für gewählte fachschaftler einsehbar
* für diese personen professionelle psychologische beratung zur verfügung stellen
* Verhaltensregeln fürs fachschaftsbüro aufstellen
* Einrichtung eines Vertrauensperson (mit ebenfalls eines m/W vertreters) die auch dinge wie anonyme feedbacksysteme behandeln
* "Wenn wir nicht trinken organ wir auch nicht" - Will man die dann überhaupt als orga?

### Was kann die Uni tun?
* Workshops für Fachschaftler anbieten mit schwerpunkt "Was tun bei übergriffen"
* Wer kommt?
* Juristen
* Vertreter der Polizei
* Pädagogen
* Psychologen
* Wer geht?
* Im besten fall ein Verantwortlicher pro Fachschaft (→ Geschulte Ansprechpartner für Uni und Studenten) besser zwei
* Optimal eine männlich und eine weiblich gelesene Person pro Fachschaft

* Was würden wir uns wünschen?
* Dozenten abkommandieren können damit die ansprachen halten falls uns sowas mitgeteilt wird
* Schulungen auch für dozenten anbieten um auch solche diskriminierende/unangemessene verhaltensmuster in projektgruppen etc. zu vermeiden, und wie sei mit solchen situationen umzugehen haben
* Verpflichtende Präventionsschulung für neututoren

* Fragen
* Maybe pro semester wählen
* Wahlen von den verantwortlichaen außerhalb des regulären wahlzyklus, an die schulungen anpassen
* GEschulte Menschen VOR der OE durch ALLE fachschaften schicken und aufklärungs/Sensibilisierungsarbeit betreiben

### Sonstiges
* Gemeinden bieten kurse führ fahrtenleiter an. Maybe bewerben/empfehlen für fachschaftler die sowas organisieren
* ertsis unter 14??
* collision workshops (wie wollen wir miteinander arbeiten)

Liedl merkt an das fahrtenleiter angeregt werden zumindest etwas trinken um mehr approachable zu sein

### Ja aber...!
**"..dafürgibt es doch krankenwagen"** - krankenwagen sind keine taxis. Idr. ist der transport via auto schneller und solange die person keine akkute medizinische betreuung braucht auch immer vorzuziehen.

**"aber sowas passiert doch bei uns eh nicht"** - super, dann sorgt doch dafür dass das auch so bleibt