---
# System prepended metadata

title: 7 câu mở đầu phỏng vấn

---

# 7 câu mở đầu phỏng vấn
# tài liệu của CS
https://docs.google.com/document/d/e/2PACX-1vQUq3_uiZdoa9hdAV54TjYSm7-mkvjeBLdbb8DU6CXYugUDFD2oy8ekGtw_5fbKrHPvWl_EHL9hmJ26/pub
https://docs.google.com/document/d/e/2PACX-1vRKKpcFN-UL9nSoi0NIGsyAZ6K48q4JMVQvXLAQ66HRiEen-D1Lx9bbnFJ9-Ln5i_SvgJsIdFbPYFK0/pub

# xoay quanh 3 câu hỏi 
-bài tự trả lời: https://hackmd.io/CfWFpghjSueDB-SgsCkQUQ
1. What can you offer to the job?
2. What do you want from the job?
3. What’s make you unique?

# kết quả phỏng vấn:
1. đậu cviec phù hợp: tốt nhất
2. rớt cviec k hợp với mình
3. rớt cviec phù hợp với mình
4. đậu cviec k phù hợp với mình: tệ nhất, trầm luân

# apply job 
-->mục tiêu: tìm kiếm sự phù hợp giữa 2 bên
- cần sự chủ động: 
    - cty có cần năng lực của mình k? 
    - cty có đáp ứng được mong muốn của mình không? 
    - tính cách có phù hợp tính cách của mình k?: search, xem review cty: class door, referal, hỏi thăm người quen (a Tiến), đã nhận offer có thể xin gặp team (or line manager), hỏi style quản lý của anh đó ntn? 
        - hỏi kpi, project ntn?
        - tự hỏi: giỏi gì? hợp gì? làm việc như thế nào thì hiệu quả?
        - lặp đi lặp lại các câu hỏi ở tuần đầu: 
        - show để cty xem mình có hợp vs mình k? check ngược lại

- trong 2 câu hỏi đầu tiên,phải làm người phỏng vấn rất thích, các câu hỏi sau k quan trọng nữa T^T
    - well begun is half done
 
- kết thúc buổi pvan --> thường p có câu trả lời r

# chiến lược phỏng vấn: đánh nhanh thắng nhanh
- câu 1: giới thiệu bản thân
- câu 2: dụ người ta hỏi để show năng lực của mình, để bẫy ở câu thứ nhất

- câu 1*: 2p30s ~ 8-12 câu
    - cấu trúc khuyên dùng: hiện tại, quá khứ , tương lai
    - hiện tại: e là web dev vừa tốt nghiệp và đã dc học gì trong đó quá khứ. các kinh nghiệm liên quan trong quá khứ . mong muốn cviec ntn, lquan ntn tới cv e đang apply. trong đó e đã làm 1 dự án thú vị về blablabla
- câu 2: (2p) dụ hỏi về project để show năng lực (tóm tắt dự án: vấn đề (k dc bỏ), giải pháp (k được bỏ), scope: chuc nang lam giả, core(hightlight fearture), 
    - mở sẵn, mới ngta coi (đảm bảo run và wow). trailer --> pick ra những cái cần

# lịch
chiều outline structure: viết ra
mai chia nhóm góp ý, miếng mồi đủ thơm chưa :))

- mục tiêu du an: luyen tap ki nang, thong ke kien thuc, luyen skill --> du an thay doi theo năm

# câu hỏi thường gặp
- WHY US*: bạn biết gì về cty? tsao bn thích cviec này? tsao bn apply cviec nay 
    - muc tieu: trả lời requirement vs cultural fit, k nói nhiều về mong đợi của mình
    - do job có yêu cầu ABC: đó là năng lực e đang có và mún phát triển
    - tìm hiểu về job, team: có bnhieu người
    - yeu cầu kinh nghiem ntn
    - bussiness, product: outsoure , product, digital partner(đó h đang là product, thuê 1 cty làm cho k cần team tech trong cty --> chia sẻ lợi nhuận or trả tiền)
    - kết : cviec dang apply, bussiness, con nguoi
- performance 
    - sp: nhanh, đẹp, mượt
    - team: tốc độ học của team, thay đổi nhanh k? 
    - framework: giúp tăng sự linh hoạt trong kỷ luật của project, giảm tgian lựa chọn 

- WHY YOU+/-*: tsao cty phai chọn bạn? bạn đem lại lợi ích gì cho cty? tsao bn nghĩ bn phù hợp vs vị trí này? 
    - mục tiêu: show: đáp ứng dc yeu cau cty(có deal, hơn 50% câu trả lời), cty có dieu minh mong doi(mối quan hệ lâu dài dài 1/3),  phù hợp văn hóa (20-30%, thoải mái khi duy trì deal).
    - tham vọng thực tế
    
- điểm mạnh: số nhiều >2 3 là đẹp -->1 liệt kê, 2 tsao dev cần cviec này, link điểm mạnh vs cty, 3 chung minh thuc sự có điểm mạnh đó = STAR
    - teamwork: chug team, team bussiness, user(đo user dừng ở đâu, blablabla)
    - học hỏi nhanh: thích nghi vs những thay đỗi của project
    --> kể 1 câu chuyện show kĩ năng đó:
    -    STAR: situation -> task -> action -> result (gg): kể về tình huống mà mình đã áp dụng kĩ năng đó--> cbi ít nhất 1 câu chuyen
    
- điểm yếu: 
    - kể 1
    - lquan đến cviec thể hiện sự thành thật nhưng k deal breaker
    - điểm yếu đó ảnh hưởng đến cviec, đồng đội, cty ntn?
    - cách khắc phục: ngắn hạn(kỹ thuật), dài hạn(sửa cốt lõi)
~vd: kéo dài tgian quá lâu cho 1 task 
timebox: trong blau thì p xong, làm rõ hoàn thành nghĩa là gì --> báo cáo tiến độ cho mọi người
~vd:
    - yếu nền tảng do chuyển ngành
    - ảnh hưởng: khó khăn trong giao tiếp trong team k hieu qua
    - ngắn hạn: hỏi lại keyword, research, tìm người có gioi diem đó, và yếu điểm mình giỏi
    - dài hạn: tự bổ sung kien thức
    
- tsao đổi ngành +/-*:
    - k nói nhiều về cviec cũ quá 2 câu, k nói xấu
    - điểm chuyển đổi
    - tại sao thích cviec mới, nói càng cụ thể càng tốt 

- mục tiêu 3 năm: plan cụ thể của career path: càng chi tiết càng tốt --> gồm đích đến và lộ trình
    - ptrien thành gì? 
    - 1 tháng đầu theo kịp cty?
    - 3 tháng tiếp theo học thêm framework g?

*: câu bắt buộc có cty vdu như làm nhiều project khac nhau, cviec khac nhau

lịch 4g30-5g30: ktra outline
copy structurer viet dan y cho cau tra loi
tối luyện nói: câu 1 và câu 2 rat quan trong
mai: 10g-12g, 15g-17g30, mở webcam
chia nhóm 3-4 ng
1 ng tra loi nhung ng khac dong gop y kien