# Table ronde Openbadges - Onepoint
###### tags:`Compte rendu`

## De la connaissance à la reconnaissance : essayez les badges numériques
*table ronde dans le cadre de la Nantes Digital Week*

- **François Calvez** (Directeur du pôle innovation du Cnam des Pays de la Loire) présentera ses retours d'expériences sur les solutions "open badge", avec en prime un atelier de mise en pratique sur place à l'issue du débat.

- **Tamim Elbasha** (Directeur de la stratégie et déploiement de l'innovation pédagogique d'Audencia) apportera son témoignage au nom de la grande école de management.

- **Baptiste Demets** de onepoint apportera son éclairage sur le panorama des technologies numériques impliquées.

- **Sébastien Ravoux**, leader tech Onepoint

**Date :** jeudi 21 septembre à 18h
**Lieu :** onepoint au 3 Rue Lavoisier à Nantes

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*Les solutions présentées s'inscrivent dans le cadre du RGPD et dans un écosystème ouvert.*
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## Comment est construit un openbadge
- repose sur un parcours
- justifié par des preuves

## Usage des openbadges :
- reconnaissance de suivi de formation non certificative (/ex : participation au séminaire apprendre à apprendre)
- reconnaissance des réalisations professionnelles
- fédération et suivi des alumni (impact de la formation) / facilite la génération de communautés apprenantes
- reconnaissance du statut de mentorat
- outil de feedback favorisant l'engagement et la motivation dans un processus de montée en compétence
- micro-certification (australie)

## Questions partagées :
- culture d'entreprise, quelle adhésion ?
- question du recyclage des badges lorsque les ressources sont désuettes / ont évolué
- quelle interropérabilité et à quelle échelle ? (Il existe déjà des passerelles avec linkedin par exemple)

## Mise en perspective :
- Web 3.0, reprise en main des usages par les utilisateurs
- la demande de badge comme partie prenante d'un processus réflexif et d'un engagement dans la professionnalisation continue
- les diplomes sur la blockchain

## Références citées :
- Openbadge Factory Passport
- Open Recognition Alliance

## Ouverture/réappropriation possibles pour l'EDNA :
- mesure d'impact des alumni et communauté sur Wedesign
- modularisation / personnalisation des parcours d'apprentissage, de professionnalisation (étudiant comme salarié)
- outil de feedback pour favoriser le sentiment de compétences et d'appartenance à un groupe de pratique.

## Reflexions personnelles :
- design badges
- validation progressive de l'expérience du bénévolat de compétence
- artefact-identité-extimité : on choisit de montrer ce que l'on souhaite à qui on le souhaite
- vers une société de la performence ?
- quelles conditions pour éviter les dérives utilitaristes / instrumentalisation économique des openbadges (/reconnaissance de l'activité) ?