# kreis 新勤怠システムについて
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# 仕様
## 前提条件
1. 月の基準時間は算出済みとする。（別途手動年次バッチを作成し期初に流し算出する）
2. 社員番号に紐づく有給取得日数は保持している事が前提
3. クライスカレンダーが手動にて登録済の事が前提（土日祝日クライス休日を年月日と区分で持つ）

## 入力方法
1. 基準時間を社員毎に月単位で管理　※必ず8時間とする。例）近藤　１０時〜１９時
2. 出社時間変更届け　例）10時〜19時が基準で　11時出の場合　11時出社と報告。尚早出の場合も申請をする。
3. 退社時間変更届け　早退、残業ともに報告　例）１０時〜１９時の場合で２２時まで仕事する場合は、２２時と報告。早退で１７時の場合も１７時と報告。
5. 休暇申請　日時を報告
6. 慶弔休暇申請　日時を報告
7. 休日出社申請　日時とFrom時間ーTo時間　を記載
8. 年月日で削除処理。（入力間違えや許可されなかった場合）
9. 入力確認コマンド　年月日で登録一覧を見えるようにする。

## バッチ処理１　勤務表一覧作成処理
1. 上記トランザクションより月の勤務一覧を作成する。

項目は）
* 年月日
* 社員番号
* 氏名
* 出社時間
* 退社時間
* 休憩時間
* 曜日区分　（１通常、２土曜日、３日曜日、４祝日、５クライス休暇日）
* 休暇フラグ（１通常休暇、２慶弔休暇）
* 休日出社フラグ

## バッチ処理２　給与計算用一覧作成処理
上記勤務表一覧より給与計算用一覧を作成。　一括処理と社員番号指定で１名分処理できるようにする。
集計項目は以下

1. 社員No
2. 社員名
3. 年月
4. 実労働合計時間
5. 休暇取得日数
6. 休日出社日数
7. 休日出社振替休日消込対象日数（※８ｈ以上の場合のカウント）　６−１、６−２の合計日数。
- 内法定休日出社日数　（※８ｈ以上でカウント。休暇消込対象となる。）
- 内法定外休日出社日数　（※８ｈ以上でカウント。休暇消込対象となる。）
1. 休日出勤時間（精算対象法定休日合計時間）
（法定休日出社で８ｈ以内の時間の合計。法定休日出社日数にカウントされた場合は時間追加しない。又、代休消込しない出社は現金給付となる為、消し込されない休日出社は時間加算）T

10. 時間外労働時間（総労働時間ー休日出勤時間数）ー月基準時間）
11. 超過時間外労働時間　残業時間ーみなし（固定時間外手当時間３０でプラスの場合以下の内訳を算出。
- 通常残業合計　　（通常深夜＋法定休日残業＋法定休日深夜　の合計を引いたもの？）
- 通常日深夜残業合計　※みなしを超えなくても支払いをする？
- 法定休日残業合計　　※みなしを超えなくても支払いと認識
- 法定休日深夜残業合計　※みなしを超えなくても支払いと認識
-
11. 有給取得日数　消込されない休暇日数で且つ有給がある場合。有給休暇日数
12.

## バッチ処理３　休暇/休日出勤管理テーブル
バッチ処理２実施時、休暇日、休日出社日を年月日を別テーブルで管理。
又付与プログラムを流し、追加もする。
又、バッチ処理後の有給保持日数をテーブルに持つ。翌月のバッチ処理２で利用。

## ＜TODO＞
- 休憩時間をどうするか？　8時間の場合のみ1時間引く？
- 月末週の月跨ぎの代休の考え方。あくまでも月中のみが対象。相殺されない休日出は時間精算対象。
- 代休で相殺されない休日出社に関しては、法定外休日は、みなし時間対象。

### 依頼事項
　休日マスターを管理部にて作成する。