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# リトルムでの働き方について

## 意見・考え

### 返答についての意見

返答ありがとうございました。

まず、給与に関してですが、今現在での変更難しいこと、了承いたしました。
(ですが、たとえクリエイターとしての私ではなく、インターンとしての採用だとしても、このレベルの責任意識と運営レベルを求めるのであれば、もう少し相場が高いのではないかな、と思っています。今後、会社の運営状況や私の技能に合わせて、少しずつ検討いただけると幸いです。)

そして、
> インターンのメンバーも社員と同じレベルで、会社にとって欠かせない大事なメンバーとして考えています。アカウントやチャネルのオーナーとしての責任が伴うので、必要業務が終わっていないのに退勤する、途中で投げ出すなどは、あるべきではないと思っています。他のメンバーのSlackを見て感じているかもしれないけれど、あのレベルの責任意識・やりきる意思が求められる環境だというのは理解して欲しいです。

というのは、確かにオリエンテーションに説明されていたことです。
一部ふわっと、面接でも説明を受けたという認識です。

時間外の稼働に関しては、面接時には伝えられていない認識でした。

そのため、少なくともSlackの稼働＋勤務シフトの追加が発生するという具体的な認識はしていませんでした。現状、「責任」というワードだけでは説明のつかない、入力確定したシフトにない、時間外の労働が発生していると思います。

私の認識が甘かったのかもしれませんが、面接時に伝えられていたことと、現場での仕事環境や時間外のシフト追加が頻繁にある現状は、大きく印象の相違を感じました。

これに関しては、次回インターンの採用をする際、面接でもう少し伝える必要があるのではないかな、と思います。
「責任が伴います」というよりも、「規定の仕事量が終わっていないのであれば、随時シフトの追加や、時間外の対応が発生します。具体的には、インスタグラムのアカウント運用担当者は、特集の作成が間に合っていない場合、時間外で◯〜◯時間シフトの追加をして対応していることもあります」「勤務時間外でも、常にSlackでのやりとりが発生し、時には指定時間までの対応を求めます」など、具体的な説明が必要だと考えています。
一意見ですが、参考にしていただけると嬉しいです。

また、シフトの最低時間に関してですが、3日×6H〜OKとなっていますが、面接時やオリエン時に、インターンが1ヶ月に平均100時間働いていることも伝えていただけると検討がしやすいのかな、とも感じました。
今回私の働き方や、会社にとっての新分野の担当者ということもあり、提示がしにくい面はあったと思いますが、それでも少し、求められる仕事量や勤務時間の参考にはなったのではないかと思います。

また、面接時では自分がどの分野で働くかは教えていただいていましたが、自分が一人で短尺動画を全て（3アカウント＋TikTok）担当することや、そこに求められるレベルについては認識しておりませんでした。
また、実務試験が比較検証と動画制作だったため、企画出しが付随したり、企画出しに基づいた制作だとは考えておりませんでした。あらかじめお題があって、それに対して分析をして、動画を制作する範囲くらいの仕事だと思っていました。

今後の採用時、仕事を任せる範囲や制作フローの内容なども、事前に共有するようになるとありがたいなと思います。

### 意見のまとめ

#### 認識に違いが生まれた点（面接時に話しておいて欲しかったもの）
- 時間外の稼働が発生することと、その具体的な程度（責任の重さ）
- シフトの最低時間、インターンの実働時間、リトルムでの勤務時間の価値観
- 求められる仕事量、仕事の範囲、制作フロー

このあたりは今後、採用時にも伝えていってほしいです。

### 今後の働き方について

具体的な勤務形態についてはこの後の項で、いくつか提案させていただきますが、返答を読んだ上で、今後リトルムで働いていくためにお願いしたいことを改めて提示させていただきたいです。
まず参考として、前回伝えた内容のまとめを再度ご確認いただけると嬉しいです。

#### 前回伝えたことのまとめ(解決項など一部省略)

> #### リトルムでの働き方について
> - シフトは最低時間＋10時間程度しか入れない（シフト外勤務が難しい）
> - 仕事量の調整をしたい
> - 発達障害のため、勤務開始時間を柔軟に捉えていただけると嬉しい
>
> #### 短尺動画の制作について
> - 投稿頻度は、週に(撮影の必要のある動画で)2〜3本が理想
> - かかる時間を計算→質のラインと頻度設定→目標を立てる形にしたい
>
> #### 仕事の環境について・質問
> - 撮影環境を整えたい
> - サポート体制が整っていると嬉しい&安心
>
> #### 理解していただきたいこと
> - 短尺動画の制作は、想定よりも労力を要する
> - 体があまり強くない/発達障害がある→休息が重要
> - 発達障害によって時間の感覚がうまく機能しない、記憶障害がある

### 今後働く上でお願いしたいこと

上記に関しては理解いただけたと思うのですが、その上で、
時給に関してはこのまま継続という形にさせていただきたいのですが、その上で、前回の私の提示した時間内で収まる仕事量の要求をお願いしたいです。

また、障害への理解をお願いします（特に時間の捉え方）。理解以上のケアなどは求めるつもりはありません。前回いただいた返答での認識で大丈夫です。

### 返答をいただいて、実際に働いてみて思ったこと

返答をいただいたあと、色々と考えましたが、時給や生活においては、このままの金額・勤務時間でも働けるのではないかと思っています。
また、目標設定の見直しをしてくださることや、出していただいた数値や本数がノルマではないことを理解して、少し自分の中での必要以上の焦りや重すぎる責任意識はなくなってきて、負担も軽くなったように思います。

現時点で最初に出された投稿頻度や本数の目標は、1人では難しいと思いますが、2人体制になれば可能なのではないかと想定しています。

なので、目標の設定や投稿頻度、二人体制や制作体制の構築などをその都度柔軟にやっていければ、働いていけるな、と思っています。

また、これから先アカウントの本格的な運用が始まるとしても、時間内で収まる現在のような仕事量であれば、続けていけると思います。

そして、相談はさせていただきましたが、やっぱり自分が愛しいと思えるブランド、商品を、チームのみなさんや自分の仕事で、お客様に届けていけることは、本当に楽しいし幸せなことだなとも思っています。
可愛いものがたくさんある環境での撮影も、質の高い動画を扱える編集も、今とても楽しいです。
改めて、「小さな幸せ、愛おしい暮らし」を届けていくことが、自分にとってもやりたいことで、自分にとっての幸せでもあることは確かで、可能な限り続けていきたいです。

## 具体的な勤務形態、勤務できるラインについて

気持ちはもちろんリトルムで働きたいと思っていますが、自分が無理せず働くことのできる働き方は模索したいと思っています。
現時点で考えている、今後も継続した勤務が可能な形態を提案させていただきます。

**①時間内で可能な仕事量/二人体制・撮影体制の構築/目標設定がされた上ならば、このまま働くことが可能。アカウントの運用も可能と考えている。
シフトの時間外の追加については、可能な限り行なっていきたいが、現時点では難しい。**

現状、最初の設定目標を一旦置いておき、自分の可能な範囲でより多くの本数出せるように仕事をしていますが（週に2〜3本程度）、二人体制になるまでは、そのような体制でよければ、問題なく勤務できます。
また、目標設定が厳しい上でのまおさんからの目標ベースのコメントが多かった（「毎日投稿できるように体制を整えてほしい」「このペースだとこの目標に間に合わないから月末にまとめて投稿みたいなことがないように進めてほしい」等）ので、相談後にそのようなコメントがなく、自分の可能な範囲での対応に切り替わったことで、精神的負担がだいぶ軽くなりました。
（まおさんとのコミュニケーションで辛くなったのではなく、内容の認識に乖離があることが辛かったので、まおさんとコミュニケーションを取るのは楽しいし、柔和で、理解もしてくださるので快適です）

**②Youtubeの制作においての外注委託業務のような（業務委託契約）、編集作業のみあるいは撮影・編集のみ。一本あたりの金額で発注を受ける形**

これは完全に提案ですが、外注のような形での仕事の仕方だと、また少し自分の負担が変わってくるのではないかなと思いました。
ですが、難しいようでしたら①でも良いかなとは思います。一度提案をしてみることで、何か変わることがあるかもしれない、という意味での提案です。

また、上記もしくは、二人体制になってから分業化が進むと（完全分業まではしなくても良いと思っていますが）、同じような形で働くことができるのではないかなと思います。その場合は時給制が継続されますが、それでも良いと思っています。

## まとめ

- 面接時と実働の認識に乖離があった
→今後採用時、面接でこの意見を反映してほしい
- 給与に関して了承
- 今後働く上で、前回の相談内容を再度ご確認いただき、時間内に収まる仕事量の要求、障害への理解をお願いしたい
- ２つの働き方の提案
①時間内で可能な仕事量/二人体制・撮影体制の構築/目標設定をしてこのままの体制で勤務（シフト追加は現時点では難しい）
②外注委託業務（編集作業のみあるいは撮影・編集のみ。一本あたりの金額で発注を受ける形）或いは2人体制で分業制にする

今回もまた長文になってしまい、申し訳ありません。
こういった相談や意見に対しては、向き合うのにも労力がいる作業だと思いますが、しっかりと相談に乗っていただけて、少しずつ理解や体制を整えていただけていること、本当に嬉しいです。

先ほども伝えましたが、この仕事を続けていく意思はあります。
無理をせず続けていける形を探していけたらと思っています。

よろしくお願いします。