## 六角學院 - 前端課程營運管理職缺介紹 * [工作職缺](https://www.hexschool.com/2024/12/05/2024-12-05-we-need-course-operation/) ## 什麼是六角學院的課程營運人員? 六角學院的課程營運就是在線上程式培訓過程中,透過有效規劃、資源調配、溝通協調與品質控管,確保教學計畫順利執行並達成預期的學習目標 ## 在六角學院的營運人員工作 ### 營運人員工作內容 (線上程式培訓單位) **1. 課程運作管理** - 安排課程進度,確保每堂課與作業如期進行 - 協助師生溝通,追蹤學習狀況,必要時提供支援 **2. 專題管理與進度追蹤** - 利用 Notion 建立專題看板,紀錄簡介、分工、里程碑 - 定期更新專題進度,遇阻礙時及時介入協助 **3. 資源配置與技術支援** - 在 Notion 彙整教學資源、範例與 FAQ,方便學員查閱 - 與教練、助教或技術人員合作,解決學習問題 **4. 跨部門溝通** - 與課程設計團隊優化教學內容 - 與行銷、客服合作,確保招生、報名、教學與服務環節順暢 **5. 定期覆盤與改善** - 定期覆盤會議,檢視課程、專題成果與回饋 - 記錄改善事項於 Notion,持續優化教學體驗 ## 適合此職缺的背景職稱 1. **專案管理相關職務** - 專案助理、專案管理員、專案經理助理 (熟悉計畫安排、進度追蹤、跨部門溝通,能快速掌握項目動態) 2. **教育訓練或課程行政類工作** - 教務行政人員、教學助理、教育專案執行員 (有排課、管理學員進度與資源調度經驗,能靈活配合教學節奏) 3. **線上平台、社群或客戶成功相關** - 線上社群管理員、平台營運專員、客戶成功經理 (可靈活運用 Discord 等社群平台,高度敏銳地回應學員需求,優化使用者體驗) 4. **協作工具與流程管理背景** - 營運助理、業務支持專員 (熟悉 Notion、Trello、Asana 等協作工具,能有效掌控資訊流,提升整體作業效率) ## 這工作可以訓練到哪些綜合職能? 在此職缺中可訓練到以下常見職能: 1. **專案管理與時間規劃**: 學習設定目標、訂定時程、追蹤進度,並適時調整計畫,提升項目掌控能力 2. **跨部門溝通與協作**: 與教練、課程設計、行銷、客服、工程師協作,提升溝通技巧與協同作業的能力 3. **問題解決與風險應對**: 面臨學員疑難、平台故障、課程調整等狀況時,培養快速判斷、靈活應變與決策能力 4. **資源運用與資訊管理**: 善用 Notion、Discord 等工具有效統整資訊、分配資源並優化流程,培養數位化管理與資訊組織能力 5. **品質控管與持續改善**: 透過定期覆盤與回饋收集,鍛鍊檢視問題、提出改進方案並執行落實的能力,提升整體營運品質 # 公司制度介紹 ## 團隊組成 * 目前有兩位前端工程師協助營運 * 除了洧杰與卡斯伯老師外 * 6 位課程系統開發團隊,**部分有協助課程營運** * 2 位社群營運 * 1 位行政會計 * 1 位課程經理 ## 公司分紅與獎金 1. 保障 13 個月 2. 依照公司獲利與表現進行分配,至少 1.5 個月 **<span style='color:blue'>共計 14.5 個月</span>** ### [](https://www.hexschool.com/2024/12/05/2024-12-05-we-need-course-operation/#%E7%A6%8F%E5%88%A9%E8%88%87%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6%E5%BA%A6 "福利與工作制度")福利與工作制度 - **遠端工作模式**:**每週三、五可進行遠端工作**,滿一年後額外享有 8 天遠端工作天數 - **彈性工作時間**:每日工作 8 小時,彈性上班時間為早上 9:00 - 9:30 - **優質工作設備**:提供 Mac 與 24 吋以上螢幕,提升工作效率與體驗 #### [](https://www.hexschool.com/2024/12/05/2024-12-05-we-need-course-operation/#%E5%81%A5%E5%BA%B7%E8%88%87%E6%88%90%E9%95%B7%E6%94%AF%E6%8C%81 "健康與成長支持")健康與成長支持 - 滿兩年提供 8,000 元健康檢查服務 - 支持外部進修,補助參與技術研討會與課程申請 #### [](https://www.hexschool.com/2024/12/05/2024-12-05-we-need-course-operation/#%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%B4%BB%E5%8B%95 "員工活動")員工活動 - 每年一次員工旅遊 - 不定期請客、 Team Building 活動,促進團隊凝聚力
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