# HR
###### tags: `HR`
[TOC]

---

## 「垃圾公司」的4大特徵，聰明人不願意待，傻瓜幹的很開心！
小魚 2023/01/01

* 招聘沒有章程
* 薪酬沒有標準
* 工作沒有量化
* 考核沒有指標

---
## 等同仁說「想離開」才慰留就太晚了！主管必學4個心法，讓優秀人才不心寒
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3011443?fbclid=IwAR1uMt7JxLRHflpvg9-s1UnrQ7pEiENj-JUfAlvHNStkL2Ld5mi4JbseN60

1. 現在時代同仁離職來來去去雖然正常，如果原本令人頭痛的同仁離開，或許影響不大，但是表現優秀的同仁離開，損失將會很慘重。
2. 許多主管把心思花在讓他頭痛的同仁身上，反而疏忽表現良好的同仁。萬一優秀同仁無法脫離工作低潮，對組織將會造成巨大的損失。
3. 優秀同仁提辭職時，即使是主管權限無法做到的，也要表現出「為他爭取」的態度和行動，才能讓事情有轉圜的機會。

---
## 鯊魚法則：公司越管越亂，優秀員工被逼走，留下了一群庸才
小魚 2023/01/02
https://www.delicacy-map.com/doc_ZC9qWlZuRlpPK1FsTy9tNStTbnFhQT09?fbclid=IwAR0ppCdW_1CeTwT4M8pm8HvLYqTxMFg-cfj0tWFXAotVC54phyH0_Tvt680

「鯊魚法則」這個名字聽起來霸氣，然而在企業管理中，這種「霸氣」只會造成企業內部的混亂。
管理者想要改變這種混亂的管理局面，首先要認識到「鯊魚法則」是什麼，其次找出撇掉「鯊魚法則」的方法。
只有這樣方能保證管理者在管理上的順暢。

---
## 格局

---
## 世界上可怕的事