# 2022 硬體暑期實習面試心得
# 學歷

港科大資工轉台大電機
目前大四，但轉學的緣故，晚同屆大四一個學期畢業
GPA: 4.05左右，系排大概30%

# 經歷
- 港科大機器人校隊(智能車組硬體隊員)
- 台大ICS組專題*1
- MakeNTU 參賽經驗
- 高中社團活動總召

# 實習目標
回來台大電機之後，就比較沒碰軟體，雖然還是有修資結、演算法，但後來興趣轉向電子電路、IC設計這塊。未來希望申請ICS組，所以丟的實習職缺全部都是硬體研發、數位IC設計這類的。

# 面試
## 聯發科 Digital circuit design
- **起因:** 3月初請朋友的朋友內推，拿到面試機會
- **時間/流程:** 面試時間1:30-3:00，主管面試
(原本跟HR約2:00以後，結果意外地提前，害我連午餐都沒吃就趕回家線上面試...)
- **面試前準備:** 面試做性向測驗以及一個仿多益的英文測驗。

- **面試:** 這次面的是WCT CD1 的部門，過程大概一個小時，2-3分鐘自介完畢後，主管有針對我的經歷是蠻好奇的，包含從香港以及專題。主管聽到我上學期的專題指導教授，還說他前陣子面試才錄取了教授的另一個學生...，然後聽到我專題只做一個學期就換教授，感覺就對我沒太大興趣了。之後主管就花了2-30分鐘跟我介紹他們部門的工作，以及一些MTK設計的方針，最後問他一些剛剛沒聽懂的部分，就差不多結束了。

- **心得/評價:** 第一次面試偏緊張，但沒有技術性問題也沒有行為題，就我先聊一聊經歷之後，換他簡介內容而已。

- **結果 :** 無聲卡，寄信詢問也沒反應，HR直接消失

## 華碩 硬體研發(NB)
- **起因:** 他們透過104發現我之後，主動問我有沒有興趣面試。回信約時間之後，就上他們的官網把資料填一填了。
- **時間/流程:** 面試時間下午3:30-6:00，總長2.5個小時，前半小時要做一個那種圖形邏輯推理測驗，然後1小時主管面試，再1小時HR面試
- **面試前準備:** 上官網額外填寫資料(自傳、經歷、優點缺點等等)
- **面試:** 主管面試是二對一，一樣先自介，他們針對我機器人校隊的事情做一些延伸詢問，主要還是聊經歷，大概40分鐘就結束了；人資面試就有問一些個性上以及一些狀況題，例如遇到團隊內小組紛爭要怎麼辦? 遇到困難的經歷? 可以怎麼證明自己的優點以及解釋缺點(當初官網上填的那些)。

- **心得/評價:** 算是比較正統的面試過程，就主管聊技術面，人資聊個性及價值觀。不過主管給人一種疲倦感就是了。

- **結果 :** 感謝信(面試結束後兩周寄信詢問後，本來說還要一點時間評估，隔兩天直接被reject)

## 華碩 電源研發(NB)
- **起因:** 被另一個HR主動聯絡。
- **時間/流程:** 面試時間下午2:00-3:00。主管面試
- **面試前準備:** 無
- **面試:** 這次主管只有一位，他開頭就先放了個像是給正職的那種的部門介紹影片。然後過程一樣是聊我的經歷，然後他聽到我還沒畢業有點意外，再加上我對這個領域是真的不太熟悉，後續感覺我就不是他想要找的對象，就草率結束了。

- **心得/評價:** 本來對這個職位其實沒有太大興趣，就當做面試練習，再修改一下自介以及把過去的經驗作整理。

- **結果 :** 感謝信(一個半月後)

## 捷揚航電 FPGA 助理工程師
- **起因:** 在104上私訊詢問面試，後來郵件約時間，是今年唯一一個實體的面試。
- **時間/流程:** 面試時間下午2:30-4:00。主管/老闆面試
- **面試前準備:** 無
- **面試:** 到南港的辦公室面試，一開始是兩個工程師學長，負責了解我的技術背景，有問一些交換電路/數位電路的題目，例如說Moore machine 跟Meely machine的差異、設計上做pipeline的理由以及其優缺點、對fpga的了解之類的，少數有硬體相關技術考題的面試。結束之後就換老闆出來跟我聊一聊，聊我轉學的事情、聊我未來可能的規劃、我也有問他的一些創業背景以及公司未來展望等等，聊完之後，請他帶我逛一圈辦公室，就結束了。

- **心得/評價:** 說實在這是我私心最想上的一間。實體面試還是比較有人情味，而且老闆給人的感覺超好，雖然不年輕了，但對新鮮事物還抱有很大的熱情。而整體公司的做事風格很像實驗室(老闆還說之前有實習生就拿這邊東西去當碩論題目做)，再加上公司的主軸是天文儀器產品，又對到我的興趣之一，而且算是長期的工讀，就暑假過後到開學明年可能都可以繼續做，小公司開時薪200，其實已經可以接受了。但感覺我在fpga以及一些數位感測訊號的部分涉獵不夠深，有點可惜。

- **結果 :** 無聲卡QQ(一樣兩周後有寫信問老闆，但沒下落)

## Dell Electrical Engineer
- **起因:** 五月在104上看到，主動上官網投履歷，兩個禮拜後電話通知約面試，說好總共兩次面試，並且希望在五月底前面試完畢，他們五月底六月初會決定人選。
#### 一面
- **時間/流程:** 面試時間下午2:30-3:00。主管面試
- **面試前準備:** 無
- **面試:** 一開始用中文自我介紹之後，聊一聊一些基本的背景以及過去的專案經驗。後續換成英文問一些行為考題，例如說為什麼想要實習、為什麼選擇Dell、我有沒有什麼人生哲學之類的。
- **結果 :** 當天下午HR電話通知，邀請我進行第二次面試

#### 二面
- **時間/流程:** 隔了一周，面試時間上午9:00-10:00。部門面試
- **面試前準備:** 10-15分鐘的英文簡報!!，給了個ppt模板，內容主要是自我經歷的介紹
- **面試:** 總共五個人，包含上次的主管，兩位管理職的PM，以及兩位工程師學長。一開始就是直接先英文簡報，幸好是線上面試，所以事前寫好的報告草稿可以邊報告邊偷看，不用整個背起來。然後就各自發問，主管就有追問我專案的細節，而PM對於我的一些領導力以及危機處理能力做了情境題的發問。大概過了40分鐘，就切回中文，換學長問我一些專題的問題，剩下時間就留給我問問題，時間到了就準時結束。
- **結果 :** 隔週收到錄取通知。

- **心得/評價:** 今年唯一使用到英文的面試，一面面完我真的覺得涼了，英文沒練真的會爛掉，他問我為什麼要選擇Dell，其實這應該是很基本的面試問題，但我那陣子有點忙，就沒有特別準備，就瞎掰呼嚨過去了，沒想到當天下午就連絡我要二面，而且二面要做英文報告...，真的是蠻痛苦的。二面的狀況有好一點點，至少英文說起來沒那麼卡(?，整體Dell給我的感覺其實還不錯，還算溫馨。雖然我其實不太愛接電話，但願意直接打電話確認的HR，還是得給他肯定，要不是因為Google實在太香，其實進Dell也很好。

## Google Hardware Engineer
- **起因:** 主動投履歷，一個半月後收到表單(好像是過了第一階段，要進行各部門媒合用的)，再過幾天收到面試通知(說通過第一次面試後，還會有一次以上的面試，最後才會通盤考慮是否錄取)
#### 一面
- **時間/流程:** 面試時間下午1:00-1:45。Technical interview
- **面試前準備:** 建議複習相關知識
- **面試:** 由於有保密協定的關係，所以細項的問題不能談，但重點一樣是在聊我的經歷，並從我之前的專案進行延伸討論以及詢問。表定是45分鐘，但聊太久就超時到70分鐘了。
- **結果 :** 當天下午邀請我進行第二次面試

#### 二面
- **時間/流程:** 隔了一周多，面試時間下午2:00-2:45。Technical interview
- **面試前準備:** 建議複習相關知識
- **面試:** 換了部門的另一個工程師來跟我面試，過程以及內容其實跟第一次很像，一樣是聊我的之前經驗，然後也因為超時，所以他要問的專業問題也很簡短的問過，阿也一樣聊到超時XD。
- **結果 :** 隔週收到錄取通知，再隔周收到正式的offer letter。

- **心得/評價:** 從有面試機會，到一面、二面、然後錄取通知到錄取信件上的薪資，只能說每一階段都是出乎意料之外，能說得不多，但Google真的給得很大方。

## 錄取: Dell、Google

## 最終選擇 : Google

## 心得
其實超過一半的面試機會是被主動聯絡的，一部份可能是因為這一陣子的科技業真的是蠻缺人的(但最近的景氣倒是又往下走了)，所以在台灣找實習的話，先把104上面的履歷弄好可能還是蠻重要的。
另外就是其實硬體方面的面試，比我預期中的壓力小了一些，比起軟體的面試可能幾乎都要刷leetcode考白板題之類的，硬體設計的面試比較著重在系統層級架構的思考，也可能因為我大部分的面試都是硬體設計偏系統的職缺，若是IC設計的面試可能就會考比較多verilog吧。
而幾乎每一次的面試，都會有好一段時間在聊我當初去香港，然後轉學回來的這趟旅程，以及我在香港參加機器人校隊的經驗，好像一定程度上給了對方新鮮感。所以有個比較完整的專案經驗，的確能夠妥善的增添自己履歷的豐富度，然後面試上也比較有東西與人分享。