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# System prepended metadata

title: 導生回饋機制
tags: [學期 3]

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###### tags: `學期 3`


# 導生回饋機制


#### 什麼是導生制

M&M 助教導生制 （Mentors & Mentees）是這學期獨有的導生制度，每位同學都將被分配到一位對應的導師。

導師與你的互動，不會單純只是批改作業的助教，而是更貼近你 `未來業界前輩` 的角色：

- 一位長期的關注你任務產出品質，**針對任務是否達成標準進行回饋**
- 於 **中長期進行統整性的回饋**，幫助你理解自己整體性的發展與期待
- 除此之外，也請預設你的前輩很忙（就跟真實工作環境一樣，厲害的前輩總是忙忙的)，因此如果你希望與前輩有更深的交流、討論，請**務必主動向前輩請教**




#### 導生回饋怎麼運作

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導師的回饋依據來有以下：

- 同學在 Week 1 填寫的 `目標設定` 問卷
- 同學在 Week 1 - Week 6 每週繳交的作業
- 同學在 Week 4 填寫的 `自我回顧` 問卷

導師的回饋方式：

- 導師們在每週批改作業時，即會給與當週技術指標的回饋
- Week 5 的導師期中回饋，則會根據同學前幾週的作業狀況、同學的自我回顧，給予統整性的回饋與點評，協助同學兼顧技術細節與學習的大方向




<h5 style="font-size: 1.2rem;">同學需注意事項</h5>

- 若同學在 Week 5 前，有 2 份以上的指標作業、2 份問卷未提交，導師因缺乏觀察點，將不會、也無法提供期中回饋
- 為了保護導師的時間跟個人資料，AC 團隊不會提供導師們的私人聯絡方式
- 雖然導師們有在 Slack 裡，但導師們並不會回覆 Slack 上的技術提問。有任何關於課程和作業的提問，請務必在 Lighthouse 上提問 / 討論






# Week 1 目標設定 - 10 月班






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