# 多元化也很重要。在複雜又不可預測的情境中，沒人知道下個重要的想法會出現在哪裡。如果管理團隊的同質性很高，也會局限了想法可能涵蓋的範圍，比不上集合了不同年齡、性別、社經地位等屬性的團隊。在不可預測的情境中，多元性不是「可有可無」的特質，那對競爭力來說會愈來愈重要。資深團隊和組織的其他部分都應該結合...——《瞬時競爭策略》