# 人們投入長時間工作不是為了「獎賞、懲罰或義務」，而是因為「如果喪失了這個驅動的結構，許多人會產生存在的失落感──即使這個結構所帶來的好處不成比例，而且就身體或心理的角度而言也不健康——《失控的努力文化》