# 錯誤的面試方式，例如要求面試者當場解決非常刁鑽的問題，像是艱難演算法問題，或是類似腦筋急轉彎的問題，這類問題都對於識別人才的素質沒有太大的幫助——《台灣軟體產業的失落十年》