# 在歐美許多公司的做法並非如此，他們認為很多時候比聰明才智與經驗更重要的，是團隊的成員是否想與這樣的人一起共事，縱使求職者有再強的能力，如果他沒辦法和團隊的人相處，也與公司的文化不合，終將造成傷害，因此許多歐美公司除了主管面試以外，還會找機會讓求職者和幾位工程師談談，由工程師參與決定他們是否想與這樣的...——《台灣軟體產業的失落十年》