# 根據RosabethMossKanter（1977）對職場樣板主義的負面效果所發展的理論，任何的少數族群，不管是女性還是少數種族，由於會遭到更嚴格的審查，在職場上往往處於劣勢，以及受到較大的情緒壓力，因為他們的工作表現不被視為是其個人表現，而被認為可代表整個群體。——當女孩成為貨幣