# 當我的績效過度依賴他人時，其實我是缺乏績效主動性的，對方表現好我就好，表現差我就只能喝西北風。在職場上我們不只要管好上級，還要管好橫向部門，因為上級交辦的任務某種程度就決定了你的價值，而橫向部門則是為你實現價值的夥伴，你們得有相依性，但不能過度依賴。——《OTPR 敏捷工作法》