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tags: g0v, 2020
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# 6/5(五) g0v揪松團團隊 x 台南市自造者協會籌備會 問題方向與討論

### 時間 2020.6.5 Fri. 1900-2100
### 地點：胖地punplace （臺南市中西區南門路21號）
### 講者：侯宜秀律師
### 主題：諮詢交流會- 在地社群經營挑戰的下一步
### 流程：
19:00-19:10 開場
19:10-19:40 演講
19:40-21:00 Q&A and 討論

## 前言

Fablab Tainan 是一群業餘同好所組成的maker在地社群，從2013年開始從最初四位成員逐漸發展成一定規模的人數，持續有在進行各項開源硬體專案的開發與製作，固定於每周二晚間進行聚會，並持續進行中。

過去社群依附在市府某計畫底下進行運作，隨著計畫在去年度告一段落後，將面臨的是社群平台如何延續的問題。跟幾位核心社群討論後，共識為希望可以籌組一個人民團體（地方性協會），藉由協會能讓社群平台的維運可以繼續下去（最基本的公用空間與設備）外，有餘力也希望發展其他項目。

協會目前在跑人民團體流程，預計於八月開完會員大會後即正式成立；但協會目前為草創階段，雖然初步有些經營的方向但卡在無資金的穩定來源，無法做到想像中的運作。

希望在這次的諮詢交流會當中，可以知道目前g0v社群或其他北部類似夥伴經營的經驗供參考，如何有效建立收入模式讓會務穩定，是我們目前所遇到的問題。

目前有些我們的相關資料可以參考：

- 協會官網：https://sites.google.com/view/amt-org/%E9%A6%96%E9%A0%81
- Fablab Tainan社群官網：https://www.fablabtainan.org/
- 協會與社群介紹簡報：https://drive.google.com/file/d/1mfQ03aHqeQ1nMoVHOioMI5e7C5huoJFN/view?usp=sharing

## 討論的項目
- isabel介紹g0v：
- 黑客松：吃喝聊作、短講
- 坑主、參與者、路人、貢獻者：彼此不太一樣
- 社群行為守則、了解g0v宣言（社群的共識）、授權了解、坑主的治理（如何決定事情）
- g0v沒有中心、沒有法人但有募款
- 一個一個小圈圈、不限制加入：大松提案或slack上自幹
- 開源與協作是共識、行動主義
- 各項專案組成村落：似vTaiwan、真的假的
- 揪松團工作：兩個月辦一次大松、公民科技獎助金
- 有7個志工與2個職工
- 獎助金：半年不工作的基本需求費用
- 零時小學校：把開源協作進入教育
- 開放文化基金會：支援台灣個開源社群與募款
- 註：法人才能募款
- 揪松團有固定收支表公開、義賣會
- 不拿政府補助，對象：企業、國外贊助、小額捐款（無會員）
- 定期定額捐款的人可以保證入場
- 揪松團：維持基礎建設（活動/討論平台）
- 維護Slack、HackMD、「社交媒體工作小組：粉專」
- 租辦公室，工作小組可以辦小松
- 多元 人人可以自由發起，多中心
- 維持開放性；必講清楚規則(怎麼借場地)
- 宣言：共識決（大松提案>揪松小松討論改>Slack大家看>共識決通過）
- 沒說出口：資源共享、資訊流通（有資料在網路上，降低新參與者門檻）、彼此尊重、以鼓勵代替責備
- 過程紀錄沒這個習慣：鼓勵嘗試，不怕麻煩(這是初期必要的一點點麻煩與門檻)
- 有核心成員可以撐下去，用業餘時間做，重點要開心
- 後期才有職工與募款
- 募款箱
- 黑客松入場不收費
- 線上黑客松/線上平台累積的KnowHow產生價值：協辦活動藉此賺錢-->**資料累積很重要**
- 重點：HackMD共筆累積，變成資產可外宣
- 好的KPI，例如「老師有開心、小孩有吃飽」

- 想了解目前g0v或其他社群單位目前的營運模式與資金來源
- 社群-工作營運人員的關係與定位
- 如何讓更多人認識社群，進而加入我們？

- g0v主要討論平台在Slack平台上

工具討論

- 委員的共識(社群理念)：
- 協會的強度：OCF角色？主導社群發展？
- 核心決定權會是社群障礙，協會要多強勢
- 簽約代表人、金流、機器管理

平台：規則制定，討論規則
會員非會員收費

- 社群擴散：
- 直播、錄影很重要，每次大松與成果報告都有錄影

- 核心/活躍成員夠多才能有效分工
- 新手教學(怎麼加Slack、怎麼做影片......)、錄影
- 討論者未必是資訊背景，大約一半；協助編輯文件；學習與跨過門檻
- 一起做專案/成功完成一件事：培養革命情感與黏著度

紀錄很重要：
- 未完成的專案會留紀錄/殘骸
- 未來可能會有人撿起殘骸繼續做(或許當時技術或條件不足)

坑主很需要有自己的想法；坑主很難刻意培養

g0v大使：我想做這個 不知道怎麼做 （開共筆寫下意見）；協助分配新手/引薦坑主

- 所有社群都需要**傳承**，需要互相協調的時間
- 社群成員也許會變，但必須有**穩定的工作小組**持續在做
- 剛開始無償

- 公民科技可以有商業應用

- 黑客松：碰面培養感情
- 工作發生：
- 開Slack頻道、討論、
- 開HackMD共筆列出待辦、
- 大松之間自行另約小松
- 成熟專案每週meeting（正式組織；有贊助的狀態）
- 揪松團以trello管理（有**效率**，扁平化形式、小組溝通，無上對下)
- 辦活動：對辦的人來說低強度、持續(才能兩個月一次)；而且同伴很重要
- 沒有必要勉強

- 粉絲頁值得好好經營

- 社團的規矩：禁PO活動、商業性，只侷限討論，管理員積極刪文

- 募款比較容易專案：教育、專案for企業，群眾-不太容易募到
- 偏鄉科技教育、開源教育：贊助養活、開放教案普遍使用

- 鼓勵小框的分享文轉貼在社團