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# QCM : 



### Consigne : 
L'activité suivante repose sur un questionnaire qui n'est pas là pour vous évaluer mais définir des repères sur votre vision actuelle de la reconnaissance. Ce questionnaire est l'occasion d'interroger votre point de vue actuel et de vous exprimer sur ce que vous estimez être le plus intéressant pour développer des projets de reconnaissance. Répondez aux questions suivantes dans ce sens.




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Question 
::: 
A partir de la liste ci-dessous, exprimez selon vous le degré d'importance de ces actions pour créer un projet de reconnaissance
*  Documenter ses pratiques (professionnelles, loisirs, associatives, citoyennes,...): 
    *  Incontournable -- Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Inutile
*  Demander des reconnaissances auprès de ses pairs (recommandations, attestations, témoignages,...) : 
    *  Incontournable -- Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Inutile
*  Offrir des reconnaissances à des personnes (remerciements, témoignages, soutiens,...): 
    *  Incontournable -- Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Inutile
*  Partager ses savoirs ou savoir-faire :
    *  Incontournable -- Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Inutile







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Question 
::: 
Vous travaillez depuis 10 ans dans votre structure sur une mission bien définie. Vous avez développé et mis en oeuvre des pratiques, et donc des compétences, qui ne relèvent pas de votre fiche de poste. Selon vous, est-ce que votre employeur devrait vous reconnaître pour cela ?
*(plusieurs choix possibles)*
* Oui, c'est valorisant et motivant pour aller de l'avant
* Oui, car un emploi ne se limite pas à une fiche de poste
* Oui, c'est une invitation faite aux collègues d'aller au-delà de leur fiche de poste en sachant que cela peut être reconnu
* Non, seul compte ce qui est dans la fiche de poste
* Non, car je me ferais mal voir des collègues
* Je ne sais pas



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Question 
:::
Quel serait l'intérêt d'une organisation de développer une culture de la reconnaissance? 
* Contribuer à améliorer l'esprit d'équipe ? 
    * Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Aucun
* Contribuer à améliorer le bien être au travail ?
    * Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Aucun
* Décloisonner les services et les personnes ?
    * Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Aucun
* Développer des talents ?
    * Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Aucun
* Développer la confiance en soi et dans les autres ?
    * Important -- Intéressant mais pas indispensable -- Aucun
* Avoir la légitimité d'être mieux rémunéré
    * Important -- intéressant mais pas ma indispensable -- Aucun
* Pouvoir progresser dans sa carrière
    * Important -- intéressant mais pas ma indispensable -- Aucun

:::success
Question 
:::
La reconnaissance par des pairs à moins de valeur que celle d'un supérieur hiérarchique ?
* D'accord
* Moyennement d'accord
* Pas d'accord
* Je ne sais pas

:::success
Question 
:::
Est-ce qu'une reconnaissance d'un client peut avoir plus de valeur que celle de son employeur ?
* D'accord
* Moyennement d'accord
* Pas d'accord
* Je ne sais pas


:::success
Question 
:::
Est-ce que les diplômes et certifications sont les seules formes reconnaissance qui ont de valeur ?
* D'accord, c'est bien comme çà
* D'accord, mais il faudrait que ça change
* Pas d'accord
* Je ne sais pas


:::success
Question 
:::
Quelle valeur accordez-vous à la reconnaissance de vos talents et aspirations par  : 
* Votre employeur
    * Grande
    * Valeur relative
    * Aucune
    * Pas concerné
* Vos pairs / collègues
  * Grande
  * Valeur relative
  * Aucune
  * Pas concerné
* Votre entourage proche
  * Grande
  * Valeur relative
  * Aucune
  * Pas concerné
* Une institution
  * Grande
  * Valeur relative
  * Aucune
  * Pas concerné
* Vos clients
  * Grande
  * Valeur relative
  * Aucune
  * Pas concerné