# back check サービスサイトについてのメモ
## 1. はじめに
### これは何？
back checkサービスサイトを更新していく上で以下のことを決めるためのメモ
- やるべきこと
- 優先順位

### 何のために？
- サイト内におけるCVの向上のため
- 商談において良質なリード顧客を増やすため

## 2. やることとざっくり流れ
1. 現状の課題を正しく把握する
- 数値的な側面と認知的な側面で何が問題なのかを把握したい（菅はわかっていない）
2. サービスサイトのブラッシュアップのためにやるべきことを決める
- 全体のフローの認識（叩き台：https://zpl.io/2veARxe ）
- サイトマップの再構築（叩き台：https://zpl.io/V1dp98w ）
- 現状存在するコンテンツ・足りないコンテンツを洗い出す
- 課題に基づいて洗い出したコンテンツの要不要を選定
3. やるべきことの優先順位をきめる
- 課題に基づいて洗い出したコンテンツを制作する優先順位をきめる
4. 各コンテンツの構成案を決める
5. ワイヤーフレームの作成
6. デザイン作成〜コーディング

## 3. 各コンテンツ構成案
（2020.1.23に長井さんと菅で話した内容）
他社サイトを参考に必要な要素を決めた
- SmartHR
- b-dash
- モチベーションクラウド
- カオナビ
- ベルフェイス
### 基本方針
- Factとともに訴求内容を掲載
- belfaceの機能紹介（機能と事例のセット）
- 優先度の高い順にワイヤーフレームと文章のライティングを進行する

優先順位は以下の通り
1. リファレンスチェックとは
2. back checkの特徴
3. レポートサンプル
4. セキュリティについて

### 1.リファレンスチェックとは
- 犬塚さんの案をベースにワイヤー作成
- タイトル　リファレンスチェックとは？メリットや質問内容、流れを図解
- リファレンスチェックとは？
- 入れたい内容：「リファレンスチェックとは、」の書き出しで100文字以内×2〜3文で説明。
- リファレンスチェックの図解
- リファレンスチェックのメリット
- 入れたい内容：求職者・採用担当それぞれの視点からのメリット
- リファレンスチェックの流れ
- リファレンスチェックの流れ図解
- リファレンスチェックの質問内容
- 入れたい内容：外資系企業の質問は英語？
- リファレンスチェックは違法ではない？
- 入れたい内容：本人の同意／個人情報／トラブル／内定取り消し
- 【求職者向け】リファレンスチェックを求められたら
- 入れたい内容：拒否はできる？
- 【同僚・上司向け】リファレンスチェックを頼まれたら
- 入れたい内容：回答のポイント
- 【採用担当向け】リファレンスチェックの方法
- 入れたい内容：調査会社に頼む・自社で行う　それぞれの方法
### 2.back checkの特徴
- ロング動画で使い方を説明
- メリット（効果）
- 入社時の見極めができる
- 入社後のオンボーディングに使える
- ベネフィット（得られる体験）
- 入社後の「思ってたのと違った」がなくなる
- ミスマッチの軽減
- 離職率の低下につながる
- 取得フロー
- 企業の担当者目線の取得フローを動画にして掲載
- 業務ベースでストーリー化
- 機能紹介（できること）
- ちゃんとレポートが取れる（取得する方法）
- メールが最適化されてる話
- 状況ステータスで把握
- リマインダー
- 候補者・推薦者の個人情報確認について
- 本人確認の安全性について
- （必要なら）別ページで詳細
- 活用できるデータが取れる（取得できる結果）
- 共有が簡単
- 面接で聞くことの示唆
- 特性がわかる
- レポートサンプルのページへ遷移
- （将来的には）連携サービスの紹介
- Talentio
- ハーモス
- ハープ
- ソナー
### 3. レポートサンプル
- 取得できるレポートの特徴
- 業種別に切り口をつくる
- 営業
- エンジニア
- バックオフィス
- レポートはセールスで活用しているものがある
- ネガポジ1種類ずつ計６種類
- 掲載用にリライトしてもらう
- 各業種ごとにレポートの説明
- ネガ（営業Aさん）とポジ（営業Bさん）を比較
- Bさんを採用しますよね？という問いかけ
- まず紙で作ってウェブページと動画に展開
- 事実こんな事例がありましたと言う感じで導入事例に引っ張る
### 4. セキュリティについて
- セキュリティ関連の事実を掲載
- 内容は松本さんに相談
- 参考（https://smarthr.jp/security/）