# 台積電IT engineer預聘面試
背景:115大學資工碩AI實驗室(?。
這次面的是IT底下的TSID部門。職缺寫IT-DevOps engineer。

# 時程
- 9月投預聘，可以勾有興趣的部門
- 11月中收到RD(ipcs)面試+IT面試。IT面試邀請寄來也會有hacker rank，面試前寫完就好。
- 11月底IT主管面試
- 12初HR面試+到廠測驗(英文+性向)
- 1月初指導教授收到資歷查核，兩天後收到HR口頭offer
- 1月中收到offer

# 技術主管面試
遠端面試1小時
## 面試前文件準備
應徵人員問卷、研究所成績單、大學成績單、大學畢業總排名、英文檢定證明(如全民英檢、多益成績、托福成績)電子檔。

## 面試當天PPT準備
準備8頁左右PPT，介紹學經歷、證照、專業能力、課外活動、興趣、優缺點。
## 面試問題
1. **簡單聊幾句，開始10~15分鐘自我介紹**
就順著ppt講解，主管都沒插話，偶爾點點頭。
只有最後提到我會打羽球的時候有說打羽球加分(?他說公司有球場，他們固定每個禮拜打球XD
2. **報完履歷，主管開始針對履歷comment**
提到我tech stack跟他們部門用的技能重疊滿多，CI/CD方面的。
說Hacker Rank3題都有解出來，不太擔心coding能力。
3. **你未來想走哪種軟體工作? Infra, ML, Security, Application會選哪個?**
可能因為我說最近有打ctf才會冒出security XD。答application。
4. **主管開始講解他的ppt**
- 主要是介紹台積IT在幹嘛，現在是推cloud native的開發流程(雖然好像大家都是xd)
- Cloud Native的開發流程會參照CNCF建議的規範走。
- 因為資安考量，開發的時候一般不能直接對外連網。但可以在一個被保護的環境對外連網做實驗，等測好要引入一個資源再跟security team提需求，會幫你做vulnerabilty analysis那些。
- 主管的部門是幫產線服務(TSID->TQSD)，進去就是跟他。
5. **你對這個職缺有沒有興趣?**
## 面試者提問
1. **要不要on call?大概多久被call一次?**
要。
跟同仁輪流大概每兩個月要on call 7天。人多的話時間就拉更長。
大概平均兩周接到一通。平常你跟產線中間還會有一層客服，真的不行才會打給你。
2. **DevOps會不會寫不到code?**
這問題可能有點菜，不過我當時心中就有這樣的疑問。不過主管說現在在cloud native底下都以microservice的方式開發。而他們的DevOps工程師其實也要包含RD，自己的code自己build(我知道聽起來有點怪，總之就是這樣)。
不同於以往Central RD+On-site Team的架構，DevOps工程師會直接根據產線的需求開發。
3. **上班廠區?**
北中南任你挑。
4. **上班一天的行程?**
早上9點開晨會，主要是看Dash Board有沒有狀況。剩下就是做手上的feature。
5. **工作上最大的困難是甚麼?**
-- 1. 跟時間賽跑。有時正在開發feature的時候，突然有priority更高的工作插進來，這時要做取捨。
-- 2. 有些比較大的需求需要跨部門合作。
6. **會外派嗎?**
等你能獨當一面就可以。我的話可能趕得上日本廠那波。
# HR面試
一周後收到hr面試邀請，遠端面試1小時。
## HR提問
1. 資料核對
2. 從大學到現在遇到最大的挑戰是甚麼?
3. 你有哪些缺點?
4. 有沒有無法趕上deadline的project?你會如何跟主管解釋?你能夠提早看到造成進度延遲的原因嗎?
5. 你有沒有想問的問題?
# 到廠測驗
1. 性向測驗
2. 英文測驗
聽力+閱讀。共50題，我差點寫不完。
## 總結
- 主管不太問Hacker rank答題狀況。
- 面試邀請上面寫的如果看起來像T那就是T了。
- HR面試要準備behaviour question。