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title: Pastoralentwicklung

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# Pastoralentwicklung

### Standarts der Sitzungskultur
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1. Was macht eine **gelungene Sitzungskultur** aus?
Wenn ich mit vielen positiven und konstruktiven Erfahrungen aus einer Sitzung komme, was ist dann in dieser geschehen? Wie sah diese Sitzung aus?
2. Wie kann ich diese **in meinem Gremium etablieren**? Welche Ideen habe ich?
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- Ausgewohgenes Maß zw. produktiven diziplinieren Arbeiten und netter Atmosphäre
- gute Feedback-Kultur
- verbindliche Rahmenbedingungen, die möglichst keine:n ausschließt
    - gemeinsam Beraten und Festlegen
    - Uhrzeit (Familie, Beruf, etc.)
    - gibt es ein Abendesse, oder essen alle selbst davor/danach
    - festes Endzeit oder Debatten abschließen
    - wer moderiert, wer protokolliert
    - wer legt TO fest (idR: alle sammeln, Start wird Reihenfolge abgestimmt)
    - Terminvergabe (Doodle, etc.)
    - Kommunikationsform (E-Mail, Messenger, MS-Teams, etc.)
- Buddys für Neue
- Augenhöhe durch gleichen Wissenstand ermöglichen
- Etwas geschafft zu haben (nicht nur Info, sondern Beratung und Entscheidung)
- Bewusstsein für das höhere Ziel der Arbeit des  (Das Große ganze im Blick haben)
- Meilensteine gemeinsam feiern!
- Alle Arbeitswerkzeuge zu Verfüngung haben:
    - Kontaktdaten (Mail, Telefon) wichtiger Menschen, aller Mitglieder
    - Zugang zu Räumen 
    - Zugang zu allen wichtigen Unterlagen, ggf. Cloud
    - Kennen der Rechten und Pflichten als Gremium und als Mitglied
    - Cloud
    - E-mail-Postfach
    - Visitenkarte
- Unterstützende Verwaltung im Hintergrund (Einfach Abrechnung von Getränken, Fahrtksoten, Zugang zu Schlüsseln, Reservierung von Räumen, etc)
- Willkommenspaket für gewählte/berufene Mitglieder
    - Glückwunschkarte
    - Danke
    - Einführungsschreiben mit allen wichtigen Infos
    - Schokolade
    - Satzung (ggf. in Kurzform)
    - Kontaktdaten-Liste
    - Cloud-Zugang
    - Ansprechpartner für IT, Finanzen, Rechtliches, Pastorale Fragen
    - Konferenzmappe
    - Stimmkarte mit GO-Anträgen (nur für sehr große Gremien)
- Klarheit wer hat welche Aufgabe
- Klarheit wie wird was entschieden:
    - Enscheidung selbständig durch ein Mitglied
    - Entscheidung durch ein Vorsitzenden
    - Enstscheidung durch stille Zustimmung
    - Enscheigung durch Sitzung
    - Beschlussfähigkeit
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Wie kommunizieren wir wirkungsvoll und konstruktiv über den gesamten Prozess der Bildung pastoraler Räume, den wir gerade im GdG-Rat bearbeiten?
Wir haben festgestellt, dass in den Gemeinden gerade der persönliche Kontakt und Austausch mit Verantwortlichen dazu sehr wichtig ist. Außerdem werden nicht alle Gruppen über digitale Medien erreichbar sein, bzw. die Situation in den einzelnen Orten ist sehr divers. 
Bitte sammelt bis zum nächsten Treffen (27.02.) die verschiedenen Gruppen in euren Orten, die gezielt angesprochen werden müssen. Wer ist dort „Vertrauensperson“? Habe ich eine Idee für ein konkretes Gesprächs-Angebot für diese Gruppe? (Veronika hatte z.B. die Idee, eine Waffel-Tour durch die GdG zu machen und nach den Gottesdiensten zum Gespräch einzuladen)
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- Vertrauenspersonen
- Gemeinde-Versammlung
- Chancen und Risiken - und unsere Strategie
- Mail an Vertreter der jetzigen Orte von Kirche, einladen zum Austauschtreffen: "wie werde ich Ort von Kirche, und was benötige ich vom pastiralen Raum"
- Pfarrbrief
- Raum/Möglichkeiten für Feedback
- ggf. Textbqausteine für induviduelle Info-Briefe der Gemeindeleitungen
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