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title: '1ª Parte: ¿Quién negoció el Plan de igualdad?'
date: 2020-01-21T09:14:00.000+01:00
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aliases: [ "/2020/01/1-parte-quien-negocio-el-plan-de.html" ]
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| Column 1 | Column 2 | Column 3 |
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| 28 | Text | Text |

###### tags: `IT`

|Due |Tag|Name |Description |F. resolución|Resolución / Sentencia|
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|31/8/2018 |`IT` |Falta de información en los despidos disciplinarios de Barcelona |https://cscayesa.ddns.net:18526/share/page/site/seccion-sindical-csc/document-details?nodeRef=workspace://SpacesStore/68a37cac-450d-4be4-bd8b-cd720f034eb2| | |
|31/8/2018 |#IT |Falta de información en los despidos disciplinarios de Madrid |https://cscayesa.ddns.net:18526/share/page/site/seccion-sindical-csc/document-details?nodeRef=workspace://SpacesStore/76cb52b2-1046-4d19-9c9d-015c11f85567| | |
|14/1/2019 |#IT |Formación fuera de horario laboral |https://cscayesa.ddns.net:18526/share/page/site/seccion-sindical-csc/document-details?nodeRef=workspace://SpacesStore/2785f92d-4350-458f-ad46-92a27298ac56| | |
|12/3/2019 |#IT |Formulario de consentimiento de uso de datos personales |https://cscayesa.ddns.net:18526/share/page/site/seccion-sindical-csc/document-details?nodeRef=workspace://SpacesStore/1389f640-7052-4389-9fc1-fb89efd94518| | |
|14/6/2019 |#IT |Mesas inadecuadas en cliente Endesa. No funciona aire acondicionado en Rpca. Argentina |https://cscayesa.ddns.net:18526/share/page/site/seccion-sindical-csc/document-details?nodeRef=workspace://SpacesStore/97a245a6-788f-4f3a-bedc-ef0f6d1e2514| | |
|8/7/2019 |#IT |Nueva evaluación de riesgos psicosociales |https://cscayesa.ddns.net:18526/share/page/site/seccion-sindical-csc/document-details?nodeRef=workspace://SpacesStore/c0f3ef3a-72a4-4d0b-9314-1dad00c0a52e| | |

# one
###### tags: `etiq1`
<details>
<summary><b>* Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad <1 mar. 2021>
</b>
</summary>

* Comunicados
* Resumen Marzo @luigicomenccini <23 mar. 2021;31 mar. 2021> #Comunicado #Revisión
* Informe de novedades en la legislación de Igualdad #Revisión #Pendiente
* Solicitar acceso al registro salarial <14 abr. 2021> #Pendiente
* Revisar en los decretos fecha límite de auditoría salarial <31 mar. 2021> #Pendiente
* * Convocatoria reunión comisión seguimiento Plan Igualdad. <25 mar. 2021;6 abr. 2021> #Pendiente
</details>

<details>
<summary><b>
[[UGT]] SE RETRATA ELLA MISMA, CUANDO LO ÚNICO QUE TE PUEDE OFRECER ES EL ENGAÑO</b>
</summary>

Una vez que hemos sacado a la luz aquello que la Empresa y su marioneta de UGT pretendían ocultaros con el comunicado que remitió la sección sindical de UGT el pasado viernes 17 de enero, titulado "CSC contra el [[Plan de igualdad]] y los intereses de la plantilla", procederemos a dar respuesta a dicho comunicado, y lo haremos en varias partes. En esta primera parte, vamos a centrarnos en el primer engaño que os vierten.

Dice en la primera frase de su comunicado de 17 de enero de 2020 UGT lo siguiente:

"CSC ha demandado ante la Audiencia Nacional nuestro [[Plan de igualdad]], aprobado por sindicatos y empresa en 2019"
</details>
tags: `2020-01`

El acta del Pleno Ordinario del Comité de Empresa celebrado el 24 de septiembre de 2018, un acta escrita al gusto del Presidente del Comité Miguel Marín Rodríguez, señalaba lo siguiente:

[](https://drive.google.com/uc?export=view&id=0B03_4kqV4VqoVFI0YWNiN0FjZzJrSnRaTjViVU9OM0hDNFV3)

Te enlazamos el acta firmada por el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa de Sevilla correspondiente a la reunión del 24 de septiembre de 2018 en el fichero [20180924\_ActaComiteFirmada.pdf](https://drive.google.com/uc?export=view&id=0B03_4kqV4VqoTUpMSGNURlZwai1vVlBhYm02czJnR3ZrOHAw).

### Para mayor abundamiento, decía el Comité de Empresa de Sevilla, en un comunicado remitido el 17 de octubre de 2018, titulado "Constitución de la Comisión de Igualdad", lo siguiente:

[](https://drive.google.com/uc?export=view&id=0B03_4kqV4Vqoem5qbkNTLTBYT09ybmRreHc4TDhRNUJnQi1N)

Como puedes ver, únicamente nos hemos remitido a las palabras escritas por UGT y el Comité de Empresa –que es manejado por la Empresa a través de UGT–. Como podéis comprobar, el día 17 de octubre de 2018 y en el acta del Pleno Ordinario del Comité de 24 de septiembre de 2018 os dicen que ese [[Plan de igualdad]] se negociaba por comités, y el pasado viernes 20 de enero de 2020 os dicen que el [[Plan de igualdad]] ha sido "aprobado por sindicatos y empresa en 2019".

Entonces, ¿en qué quedamos? ¿ha sido negociado por Comités (el de Sevilla) y Delegados de Personal (los de Madrid y Barcelona) o ha sido negociado por secciones sindicales? UGT dice una cosa y la contraria y lo que está claro es que, según la Ley, o se negocia por Representación Unitaria (Comités y Delegados de Personal) o se negocia por Secciones Sindicales (Sindicatos), pero no se hace un gazpacho o un híbrido. Lo que está claro es que UGT, CCOO y la Dirección de la Empresa, te están engañando, te están tratando como si fueras estúpido, se están riendo de ti y están pisoteando tus derechos. ¿Te das cuenta ahora por qué la Dirección de AYESA AT hace candidaturas amarillas y se mete a sindicalista? ¿Te das cuenta ahora por qué la Empresa hace todo tipo de trampas en las elecciones sindicales para beneficiar a sus marionetas sindicales de CCOO y UGT?

Impugnamos judicialmente el [[Plan de igualdad]] ante la Audiencia Nacional porque, en nuestra opinión, están vulnerando el derecho a la negociación colectiva de la plantilla, porque lo han firmado a vuestras espaldas, porque han vulnerado la ley, porque os han engañado y han traicionado, y, fundamentalmente, porque es un retroceso en derechos para la plantilla. Y, también, porque es nuestro derecho y es nuestra obligación como sindicato de clase defender los derechos y los intereses de la Plantilla. Por eso impugnamos judicialmente el [[Plan de igualdad]].

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

**¡NO a la represión sindical!**

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
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