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title: Day 9 專案部 Lucas
tags: '課程筆記'
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# Day 8 專案部 Lucas

[TOC]

## 程序化購買

DSP、SSP、DMP
專案部：操作DSP平台（DV 360、Google Ads、Line、Yahoo Verizon）

DV 360＝近階版的Google（）
pmp私有市場：介於直接購買和程序化購買之間->在域動系統裡面類似廣告優先級
告訴datateam 他們分析的數據好不好用精不精準

## QA
* 想問問看以優化師的角度來看：那麼多的平台感覺哪個成效比較好，投遞的依序是什麼？

主動式廣告：看平台或媒體功能性，依興趣標籤頭廣告
被動式廣告：依據使用者曾經搜尋的關鍵字

行銷漏斗：觸及、ㄕㄚˊ、行動

跨平台間的比較：通常會兩個平台都丟，埋GA的追蹤碼，來看兩個廣告的效果哪個比較好

CF的功能（簡易版的GA）：站點分析系統

* 投遞策略？

基本上會先廣撒看看（設定簡單標籤）
之後再縮小目標

* 職位運作方式＆待遇？
一般AM：廣告操作＋客戶溝通
域動：分蠻開，1-2業務配1優化師（但少數優化師會跟著代理商一起去跟廣告主提案，但不需開發）

* 待多久？
2年，第一份工作

* 跟代理商的合作？
行銷業分工很細
CF專做程序化購買

奧美、電通：都排大型活動
線下活動、數位行銷等等==都會外包==（CF的帶操算是在比較下游，CF在這塊相當有名，因為有自己的廣告投放系統）

* 廣告帶操需要什麼技能？
這個行業薪水很低、替代性很高（簡單操作大家都會，要很會操薪水才能上去），把自己當一塊海綿，能吸多少就吸多少，沒東西吸的時候就代表要離開了

==細心很重要==：預算設置問題等等

* 操作的難易度差別在哪裡？
好奇心、解決問題的能力、自己查資料，查看功能白皮書
（「電商」的都很難做、因為產品資料不共通，比較難合作）
==這個市場很難切割，通常比較不會更換廠商==

* 自家聯播網優勢差異？
有賣點：賣點（中華、發票數據）、創意形式廣告
中華目前只有三家合作：米蘭、艾芙特、域動

* 職涯發展？
繼續做操作，但最多能到5-6萬就很了不起了
轉ＡＭ（承擔業務壓力）
轉InHouse
轉PM（很多公司都想做投放系統開發，Lucas）
（比如Dcard、比價網Bigo都想在自家網站、APP做投放系統） 基本上APP、Web到==1500萬uu數==以上的都想自己開發系統

* 底薪、待遇？
業務：底薪超級低？（底薪x20倍=業務門檻，所以很多都不想加薪）、流動率最高
代操team：13個人，流動率還好
如果做得好，可以10%/年漲

因為廣告主素材會拖延，只要拖延就會加班