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# System prepended metadata

title: Gestion des confits

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Ci joint la TO DO LIST

 ** google doc **: 
  
  https://docs.google.com/document/d/1kh262XCAT9x9hWaEbSsYWOzLV3Ts8SRd9OO0Wp445rc/edit?usp=sharing
  

1: ARCHIVER LES MESSAGES DES PERSONNES QUI NE REPONDENT PAS

  

2: RÉPONDRE AVEC CE MESSAGE POUR LES PERSONNES QUI SONT D'ACCORD POUR REPONDRE A L'INTERVIEW

  

**Bonjour PRENOM   **

**Dans un premier temps , pour éviter de vous déranger, je souhaiterai pour cet article que vous puissiez répondre à ces 3 questions                           **

1. archiver les messages qui ne répondent pas
2. répondre avec le message aux personnes qui sont d'accord

**1 : En quoi les problèmes de gouvernance, vous semblent-ils importants pour l'accompagnement des malades ? **

**2: Quels conseils donneriez-vous aux équipes soignantes qui vivent ces problèmes ? **

**3: En quoi ce sujet est -il d'actualités pour vous encore aujourd'hui ? **

**Un immense merci pour vos réponses.**

**Bruno**

  Ci joint la TO DO LIST

  

1: ARCHIVER LES MESSAGES DES PERSONNES QUI NE REPONDENT PAS

  

2: RÉPONDRE AVEC CE MESSAGE POUR LES PERSONNES QUI SONT D'ACCORD POUR REPONDRE A L'INTERVIEW

  

**Bonjour PRENOM   **

**Dans un premier temps , pour éviter de vous déranger, je souhaiterai pour cet article que vous puissiez répondre à ces 3 questions                           **

**1 : En quoi les problèmes de gouvernance, vous semblent-ils importants pour l'accompagnement des malades ? **

**2: Quels conseils donneriez-vous aux équipes soignantes qui vivent ces problèmes ? **

**3: En quoi ce sujet est -il d'actualités pour vous encore aujourd'hui ? **

**Un immense merci pour vos réponses.**

**Bruno**

  Ci joint ma proposition de message PROPOSITION DE MESSAGE UNE FOIS QUE LES PERSONNES ONT REPONDU A TES QUESTIONS

  
**message retravaillé**
  message aux personnes qui ont répondues

Bonjour PRENOM
  
Je vous remercie énormément pour vos réponses.
  

J'ai pour ma part subi un cancer de l'oropharynx et un traitement chimothérapie et radiothérapie et une pose de prothèses. Durant mes soins j'ai souffert du manque de communication des équipes de santé. Le feed-back du personnel fait progresser pour avoir des objectifs de travail pour que les gens se sentent bien au travail. 

Je souhaite mettre en place une formation pour faciliter le dialogue entre le personnel médical et les patients .

Une petite anecdote : 

Lorsque j'étais en hôpital de convalescence à Liessies, je venais de subir ma 2ème opération de reconstruction fasciale et de greffe à partir de mon péroné droit : En terme médical cela s’appelle une reconstruction secondaire de buccopharyngectomie transmandibulaire par lambeau libre de Fibula, prélevé à droite.); la chirurgienne qui avait fait la greffe m'avait dit fait attention aux fausses routes pour que l'eau ne passe pas dans tes poumons et pour la greffe prenne, une infirmière dans son protocole infirmier venait mettre une carafe d'eau chaque matin et deux verres, je faisais le nettoyage de ma bouche avec des petits bâtonnets vert pour nettoyer la greffe. Je mettais de l'eau dans un verre et utilisait l'autre pour mettre les bâtonnets usagés. Elle reprenait ma carafe en cours de journée elle me disait c'est comme cela c'est le protocole infirmier. Un deuxième jour je n'avais plus que deux verres et je ne pouvais plus verser de l'eau propre dans un de mes 2 verres. Un autre jour elle m'amenait une carafe puis la reprenait aussitôt et je n'avais plus qu'un verre pour faire le nettoyage de ma bouche. Je lui expliquais que j'avais besoin d'une carafe et de deux verres en permanence pour faire le nettoyage de ma bouche et éviter les contaminations bactérielles de ma greffe.  Elle s'est fâchée et à claqué la porte de ma chambre

  

Pourrions-nous échanger sur le sujet ?

Quelles seraient vos disponibilités ?

contact: 
06 11 05 39 60 ou 03 59 67 48 28
email: brunotison@gmail.com


Lien vers retour participants Campus on line

https://hackmd.io/@cleanlanguage/HJ3w8JTgj

Google doc : Pascal Faucon 


  

**CFP TALENT **

Booster votre marketing personnel pour développer votre business

[www.cfptalent.com](http://www.cfptalent.com/)


  

**CFP TALENT **

Booster votre marketing personnel pour développer votre business

[www.cfptalent.com](http://www.cfptalent.com/)



# Gestion des confits

**L'expérience coopérative repose sur dix principes de base :** 
Gouvernance Coopérative & Gestion de Conflits 
- 1 Libre adhésion
- 2 Organisation démocratique
- 3 Gouvernance participative 
- 4 inter-coopération 
- 5 Education


sous le modèle des entreprises libérées à l'Isaac Getz et de Frédéric Laloux

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Retour de Pascal FAUCON Campus

**Mon agenda**
https://calendar.google.com/calendar/u/0/r

**To do list**

Le campus Linkedin de Pascal FAUCON : https://www.linkedin.com/company/le-campus-online/

**Consignes de Pascal FAUCON** 

https://docs.google.com/document/d/1njq5Q614eb4hQ2ln80GcXV0dwHvxiWplVJ5qfEms9xI/edit

**Le site de Pascla FAUCON**
http://www.pascalfaucon.net/

**Approche contenu de l’in Mail**

J’ai noté que vous êtes un expert et dirigeant d’entreprises sur les questions de la Gestion Coopérative et de la Gestion des Conflits. 
Je me permets de vous contacter car je prépare un article Linkedin en relation avec ces questions.
Vous êtes peut-être en relation avec des entreprises, des anciennes connaissances de votre promotion d’école.
Mon fer de lance, ma raison d’être est :”pose ta carte pour apprendre à faire ensemble”, mes valeurs professionnelles visent les valeurs des entreprises libérées : “partage de valeurs communes qui vont conditionner l'existence d'une équipe soudée, bienveillante et à l'écoute dont l’initiateur a été Isaac Getz” et Frédéric Laloux qui a créé Reinventing Organizations et qui s’est penché sur le concept : est-il possible de gérer un entreprise d’une manière nouvelle ?
**Lire les vidéos de Frédéric LALOUX** https://thejourney.reinventingorganizations.com/444-fr.html

Compte tenu de vos responsabilités comme dirigeant d’entreprise j’aurai aimé vous interviewer sur le sujet, si vous avez 5 mn 
Bien à vous 
Bruno TISON
brunotison@gmail.com


**Mon CANVA de présentation de mon projet gestion des Conflits** : https://www.canva.com/design/DAE-h7Ym3no/UGOEYQkyUwCsocLO39ZJDg/view?utm_content=DAE-h7Ym3no&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink

**Tunnel 1**

**La prise de rendez-vous téléphonique**

**Méthode**

**Interroger le besoin urgent de votre interlocuteur**

Si j'ai bien compris vous êtes responsable
**de l'entreprise X** 
**ou de la société qui fait**

Aujourd'hui votre objectif c'est de développer...

et votre plus grande préoccupation est de développer la constitution de vos équipes pour quelles puissent fonctionner en communiquant de façon fluide et limpide pour se focaliser sur l'objectif de production.

Vous avez pointé en observant votre personnel qu'il avait des tensions et frictions c'est bien cela ?


**Questionnnaire à poser aux dirigeants des entreprises**
Madame, Monsieur

Doté d'une attention développé envers les questions qui touche l'humain, les relations humaines et la communication, appréciant de travailler en mode collaboratif, je serai très heureux de mettre à profit mes compétences et mon savoir-faire au service de votre entreprise.

En effet, mon parcours de vie a évolué du monde de monde de la prestation de service en  électronique, puis dans le domaine de la vente et ma deuxième vie c'est dirigée vers le monde social puis vers l'éducation. 

Mon appétence pour la rédaction et les Communautés de pratiques collaboratives ont guidé ma scolarité et ainsi que mes expériences personnelles et professionnelles dans le champ de l'humain.

**Puis en 1997**, j'ai eu un cancer de l'oropharynx, traitement par chimiothérapie éprouvante de mon nodule de 8 cm,puis radiothérapie plus éprouvante avec effets secondaires, sensations de brûlures, pustules, brûlures de systéme pileux.

Je saisis cet instant pour vous partager cette image de moi et vous parler à cœur ouvert mais à cicatrices refermées…suite à un cancer de l’oropharynx et 2 grosses opérations de reconstruction faciale à partir du péroné droit et prélèvement de muscles pour reconstruire ma mandibule droite (je n’ai plus de dents) et j’ai galéré pour la pose de prothèses dentaires haut et bas.

En terme médical cela s’appelle une reconstruction secondaire de buccopharyngectomie transmandibulaire par lambeau libre de Fibula, prélevé à droite.)

**En 2022 :**
Dans ma troisème partie de ma vie j'ai décidé de mettre à profit mon expérience professionnelle et personnelle dans le domaine de la communication.

**Je fais le constat suivant:**

Manque de communication dans ma famille, dans le système médical (infirmères et chirurgiens qui prennent les patients comme des individus inférieurs bons qu'à recevoir des traitements matin, midi et soir et qui n'assument pas leurs dysfonctionnements). Le personnel médical n'est pas formé aux relations humaines et aux techniques de communication qui facilitent les échanges patients/soigneurs.

J'ai décidé de me battre pour mettre en place un parcours de formation adapté aux familles, entreprises et monde médical.

Mes différentes expériences scolaires et professionnelles m’ont permis de développer de solides compétences en communication stratégique, dans les modes de gouvernance partagée, libérée, sociocratie et holocratie et enfin j'aborde l'essentiel qui le clean language qui utilise les mots du client pour qu'il puisse trouver son chemin et la questiologie. 

Je serais donc heureux de pouvoir faire bénéficier votre entreprise de ces compétences et de ces connaissances.

**Bruno TISON**

**Questionnaire:**


1. Le monde change, mais qu'est-ce qui a changé concrètement pour vous et votre entreprise?

2. Si vous deviez donner envie aux personnes que vous recrutez de venir travailler dans votre entreprise, quels arguments employeriez-vous pour les convaincre ? Pour les faire rêver ?
3. Plus d’un milliard de personnes, c’est-à-dire environ 15% de la population mondiale, présentent une forme ou une autre de handicap, Chacun, ou presque, est susceptible d’être confronté à une forme ou une autre de handicap – temporaire ou permanent – à un moment ou à un autre de sa vie. Avez-vous prévu dans votre entreprise des parkings adaptés et avez vous organisé des dépistages du cancer ?
4. Si vous aviez 20 ans aujourd'hui et que vous rêviez de devenir entrepreneur avec un handicap, comment vous prendriez-vous?
5. Comment utiliser l'échec personnel ou en entreprise pour apprendre et se reconstruire?


**Au niveau de mon projet de gestion de conflits :**

Je me pose la question de la phrase qui va matcher : 

Quelle est la question qui va matcher sur les réseaux sociaux quand je vais devoir faire de la prospection clients ?

Comment un handicapé se démarque par rapport à une entreprise de formation traditionnelle.

Quelles sont les communautés de pratiques auxquelles je vais m'adresser et qui seraient intéressées par de formation de gestion de conflits ?

**Brainstorming**

**Phrases qui vont favoriser la prise de contact :**

Le petit plus qui va me faire démarquer des autres 


* Notre entreprise est basée sur un couple liberté-confiance en communication
* Notre entreprise  agit sur nos comportements et nos attitudes pour se délester de ce qui nous encombre dans nos vies.
**29 aout 2022**
 
Pour notre prochain meeting, voici mes suggestions de  ciblage de prospects pour discussion
 
 

 
**CIBLE 1 :** 


Message de prise de contact proposé

Bonjour xxx,
Spécialiste de la Gouvernance Coopérative je prépare un article pour LinkedIn sur ce sujet et son impact sur l'accompagnement des malades 
Compte-tenu de votre expérience et de votre position, j'aurais aimé pouvoir vous interviewer sur ce sujet. 
Bien à vous,
Bruno.
Bien cordialement
06 11 05 39 60 ou 03 59 67 48 28 
**Message pour cible 1**

Contact email : brunotison@gmail.com
Bonjour  Brigitte, 
Spécialiste de la  Coopération et gestion des conflits je prépare un article pour LinkedIn sur ce sujet et son impact sur l'accompagnement des malades 
Compte-tenu de votre expérience et de votre position, j'aurais aimé pouvoir vous interviewer sur ce sujet.

Bien à vous

Bruno.
PS : Questionnaire de cadre de santé : [cadre de santé : ](https://forms.gle/qFpuxRqsjXnaK1qZ9)
 
**CIBLE 2 :**

**Message de prise de contact proposé**

Bonjour xxx,
Spécialiste de la Gouvernance Coopérative je prépare un article pour LinkedIn sur l'importance de la qualité de l'Alliance* entre les Associés. 
Compte-tenu de votre expérience et de votre position, j'aurais aimé pouvoir vous interviewer sur ce sujet. 
Bien à vous,
Bruno.
06 11 05 39 60 ou 03 59 67 48 28 
Contact email : brunotison@gmail.com
Bien cordialement
*union
 
Bien cordialement

**Liste des 150 contacts à interviewer**
 
**150 contacts qui sont associés dans des structures**

https://www.linkedin.com/search/results/people/?geoUrn=%5B%22105007536%22%5D&network=%5B%22S%22%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=X6t&title=associé%20OR%20associee

**cycles de mes articles  sur Linkedin**

https://docs.google.com/document/d/1-ICJsqH8O7GKg5tCynlPcY2mgny-1YQa8n4ASsSxWHQ/edit

**Mon activité sur mon LINKEDIN**

https://www.linkedin.com/in/bruno-tison/recent-activity/


**Liste des modèles google slide à modifier selon les interventions Clean Language**


1.https://docs.google.com/presentation/d/1nmAu0Egw7K1HRl22l51eWMENoxssJqV13XTxZHp7yaM/edit?usp=sharing

**Le Dasboard Klaxoon Gestion des Conflits pour piloter toutes mes interventions**

https://app.klaxoon.com/userspace/networks/atelier-pose-ta-cart

**lien vers mon CANVA**
https://www.canva.com/design/DAE-h7Ym3no/UGOEYQkyUwCsocLO39ZJDg/view?utm_content=DAE-h7Ym3no&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink

**L'art du questionnement par Byron Katie**

https://docs.google.com/document/d/1mGh9CMrMZLVIaNkjMoZF7aZVEZj5MJ-uTGKPDQFzTA4/edit?usp=sharing

**Lien vers mon cours jour 7 Clean Language**

https://www.linkedin.com/in/bruno-tison/recent-activity/



**Organiser les webinaires sur ZOHO 2022-2023**

https://meeting.zoho.com/meeting/3614485000000012011/tab/meeting-main/home

**Pour partager le lien du webinaire, faire partager**
https://meeting.zoho.com/meeting/3614485000000012011/tab/meeting-main/home

1. Webinaire comment réduire les tensions et conflits ingérables dans notre entreprise

**Date : Mardi 04 octobre 2022 à 08h00 PM**

https://meeting.zoho.com/meeting/register?sessionId=1049469370


**Mes documents** 

**1. Présentation de mon parcours de vie**

https://docs.google.com/document/d/1cWnHo9nucogu7EHTBYF7z5b5_36TU_Cr5lDW_Hjqnfw/edit?usp=sharing


**2. Mon questionnaire d'opportunité secteur médical GUILLAUME AUSSEDAT**

https://docs.google.com/forms/d/1NQq9z58vCSrqZU8-dYaTBqeHyGvPn6BAIoTitCfNnkc/edit

**Questionnaire pour LINKEDIN - 5 questions max**

https://docs.google.com/document/d/1WzCq0NNKOEF-jDhB_V7hkL9Vv9BhZxRGH1K4iGMqXUc/edit?usp=sharing

**3. Mon article de présentation sur Linkedin** 31 aout 2022

https://docs.google.com/document/d/1fvQ1HYkZGB5lkom0dJh-cdKV9y79MzVEeMvRiyXNHE0/edit?usp=sharing

**4. Mon texte de préparation article sur Linkedin et Masterclass**
https://docs.google.com/document/d/1WFcuaMk_oHfOR_G4G_QO_eXGp2Ut7yrYMkPccknO4ZA/edit?usp=sharing

**5. Mon document de préparation article sur campus on line**
https://docs.google.com/document/d/14dm_0Yc703ttlJYQfTBxDn3xtNqHCxToZUS-RbmQcP0/edit?usp=sharing

**6. Mon document de parcours de vie**
https://docs.google.com/document/d/1cWnHo9nucogu7EHTBYF7z5b5_36TU_Cr5lDW_Hjqnfw/edit?usp=sharing

**7. google doc présentation pour Linkedin pour eric**
https://docs.google.com/document/d/1z8Nxje0LYIGVTdesW8bGUiPt16Fn95sF2nMy8PHDtvg/edit?usp=sharing

**8 e marketing de contenu**
**Début du meeting: vendredi 16 septembre 2022 09:00 (Europe/Paris)**
Durée: 30 minutes  
Description de votre problématique : .

https://easypassinternational.clickmeeting.com/cfptalent

**8. Lien vers mes articles sur LINKEDIN**
**Et si la clé pour mieux communiquer était la transition environnementale et personnelle pour réapprendre à découvrir son enfant intérieur.**


https://www.linkedin.com/pulse/et-si-la-cl%25C3%25A9-pour-mieux-communiquer-%25C3%25A9tait-transition-%25C3%25A0-bruno-tison
 **Ci joint la TO DO LIST Mardi 30 aout 2022**

1 : CAMPAGNE D'ACQUISITION DES PROSPECTS
Nous démarrons

2: TRAITEMENT DES RETOURS DANS LA MESSAGERIE

M'envoyer 4-5 questions que vous aimeriez poser aux personnes pour connaître leur problèmes en matière de gestion de conflits ou de gouvernance coopérative

**Le questionnaire pour Cible 1 et 2** 

https://docs.google.com/document/d/1WzCq0NNKOEF-jDhB_V7hkL9Vv9BhZxRGH1K4iGMqXUc/edit?usp=sharing



**Les retours contacts**

bonjour Bruno
Voila mon portable
0607646216
Bien à vous
Laurence


**Profil de laurence**
##### linkedin.com/in/laurence-sartor-632406102
##### téléphone
##### 0607646216 (Travail)
##### E-mail
##### sartorlaurence5@gmail.com

Direction@ehpad-vertus.fr


**Mathilde roy**


Maire adjoint en charge du pacte pour le bien vivre et l’accessibilité à amiens

    
**Mairie Amiens**
    

Amiens, Hauts-de-France, France  [Coordonnées](https://www.linkedin.com/in/mathilde-roy-39b220a9/overlay/contact-info/)

https://www.linkedin.com/in/ACoAABb9zCcBp5a9GcySZPPZYEpv702K3nD0ZTw/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base%3BdUBGXal1Tmq3KLONXt4oSg%3D%3D

**Capucine FAUQUEMBERGUE**
03 28 54 28 73 (ou 70) [capucine.fauquembergue@centre-helene-borel.com](mailto:capucine.fauquembergue@centre-helene-borel.com)

### Profil de Sylvie Cottin Sylvie Cottin


Directrice des Opérations chez Hôpital Franco-Britannique Fondation Cognacq Jay


[linkedin.com/in/sylvie-cottin-52114b50](https://www.linkedin.com/in/sylvie-cottin-52114b50)

**MARIA CAMUS**
Directeur d’exploitationDirecteur d’exploitation

Chez Jeannette

### E-mail

sy.cottin@gmail.com

https://www.linkedin.com/in/maria-camus-5262834a/


**Bonjour Bruno, Honorée de votre demande Avec plaisir Je vous laisse mes coordonnées 06.74.70.97 24                                              Bien à vous Maria**


### Profil de Séverine

[linkedin.com/in/séverine-laboue-226969185](https://www.linkedin.com/in/s%C3%A9verine-laboue-226969185)

### E-mail

slaboue@ghlh.fr

### Profil de Claire
https://www.linkedin.com/in/claire-ricci-bb43b167)

### E-mail

claire_ricci@orange.fr

**La messagerie Linkedin : voir les 3 petits ...**

https://www.linkedin.com/messaging/thread/2-ZDUzMThjNDAtODE0MC00YjJkLWJmM2UtZDYyZDIwMzgwYjI2XzAxMg==/

Edith Lassiat 

https://www.linkedin.com/in/edith-lassiat/

0630158307

**Programme renaissance**

https://edithlassiatcreations.learnybox.com/renaissance/)



**Conférencier sur Campus-online**

Sébastien Gourrier
[Trois clefs pour atteindre LA Véritable Liberté Entrepreneuriale 
lereveuringenieux.fr)

https://lereveuringenieux.fr/agence/trois-clefs-pour-atteindre-la-veritable-liberte-entrepreneuriale/


**Sur LINKEDIN**
https://www.linkedin.com/in/sebastien-gourrier/

**Rechercher un conférencier sur Campus-online**
https://www.lecampus.online/replays?category=Fran%C3%A7ais

**Liberté entrepreunariale**
Trois clefs pour atteindre LA Véritable Liberté Entrepreneuriale 

https://lereveuringenieux.fr/agence/trois-clefs-pour-atteindre-la-veritable-liberte-entrepreneuriale/

**_____________________**
**aoumeur bakelli**
Contact email :
abakelli@gmail.com

**Le livre gestion des conflits:**
**Version PDF interactif issuu**
https://issuu.com/brunotison1/docs/la_gestion_des_conflits_1_

**Le document Google doc coopératif avce aoumeur**
https://docs.google.com/document/d/1vTw1tDTkFL0kDjqDnX_TKAxqTjuEHmdI-I9boZ81xzU/edit?usp=sharing

**Le blog de aoumeur**

https://www.processhouse.net/strategic-thinking-tools-program.html

lundi réponse questionnaire cible 1
Bonjour Cédric Dans un premier temps , pour éviter de vous déranger, je souhaiterai pour cet article que vous puissiez répondre à ces e questions : 1 : En quoi  les problèmes relationnels entre Associés, ou les problèmes de gouvernance, vous semblent-ils importants ? 2: Quels conseils donneriez-vous à des personnes qui vivent ces problèmes ? 3: En quoi ce sujet est t'il d'actualités pour vous encore aujourd'hui ? Un immense merci pour vous réponses.

Bonjour Bruno,  Pourquoi pas je vous laisse me proposer qqs créneaux à partir du milieu de la semaine prochaine si cela vous convient ?  Cdt Cédric Nowak


**message pour les malades**

**laurence sator**
Bonjour Laurence Dans un premier temps , pour éviter de vous déranger, je souhaiterai pour cet article que vous puissiez répondre à ces 3 questions   1 : En quoi les problèmes de gouvernance, vous semblent-ils importants pour l'accompagnement des malades ? 2: Quels conseils donneriez-vous au équipes soignantes  qui vivent ces problèmes ? 3: En quoi ce sujet est t'il d'actualités pour vous encore aujourd'hui ? Un immense merci pour vous réponses.
Bien cordialement
Bruno 06 11 05 39 60 ou 03 59 67 48 28 email : brunotison@gmail.com

**rappel des cibles 1 et **

Bonjour Bruno

  

Ci joint pour rappel les cibles  que nous contactions

  

**CIBLE 1 :** 

  

> **150 contacts qui sont responsables d'institutions de santé**
> 

> https://www.linkedin.com/search/results/people/?geoUrn=%5B%22105015875%22%5D&industry=%5B%2214%22%5D&keywords=directeur%20OR%20directrice&network=%5B%22S%22%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=S!S)


> 
> **Message de prise de contact proposé**
> 
Bonjour xxx,

Spécialiste de la Gouvernance Coopérative je prépare un article pour LinkedIn sur ce sujet et son impact sur l'accompagnement des malades 
 
Compte-tenu de votre expérience et de votre position, j'aurais aimé pouvoir vous interviewer sur ce sujet. 

Bien à vous,

Bruno.
06 11 05 39 60 ou 03 59 67 48 28 Email: brunotison@gmail.com

Bonjour xxx, 
Spécialiste de la Gouvernance Coopérative je prépare un article pour LinkedIn sur ce sujet et son impact sur l'accompagnement des malades 

Compte-tenu de votre expérience et de votre position, j'aurais aimé pouvoir vous interviewer sur ce sujet. 

Bien à vous,

Bruno.
06 11 05 39 60 ou 03 59 67 48 28 Email: brunotison@gmail.com

**CIBLE 2 :**

**150 contacts qui sont associés dans des structures**
https://www.linkedin.com/search/results/people/?geoUrn=%5B%22105007536%22%5D&network=%5B%22S%22%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=X6t&title=associ%C3%A9%20OR%20associee)
>   

> **Message de prise de contact proposé**
> 
>   

Bonjour xxx,

Spécialiste de la Gouvernance Coopérative  je prépare un article pour LinkedIn sur l'importance de la qualité de l'Alliance entre les Associés au niveau de la gestion des conflits.  
Compte-tenu de votre expérience et de votre position, j'aurais aimé pouvoir vous interviewer sur ce sujet. 
Bien à vous
Bruno TISON
06 11 05 39 60 ou 0359674828 contact email: brunotison@gmail.com


Bonjour Pierric
Spécialiste de la Gouvernance Coopérative je prépare un article pour LinkedIn sur l'importance de la qualité de l'Alliance entre les Associés au niveau de la gestion des conflits.Compte-tenu de votre expérience et de votre position, j'aurais aimé pouvoir vous interviewer sur ce sujet

**Texte** 

Je vois que nous avons des intérêts en commun et j'aimairai faire plus connaissance avec vous.
Mon premier cadeau gratuit : le manuel du facilitateur en herbe : https://issuu.com/brunotison1/docs/petitmanueldufacilitateurenherbe_fichier_20150929_
Mon deuxième cadeau gratuit :
**Petit mémo
LES BASES DE LA COMMUNICATION**
https://docs.google.com/document/d/12NWgq8EUT-bAl8uJ0jmb6niqyzfJannbDZ1607RQYuA/edit?usp=sharing





**Vendredi 9 septembre 2022 09:00 (Europe/Paris)
Durée: 30 minutes**


Propection : 

Je booste ma prospection" :
1. Les nouveaux parcours de prospection en B2B
2. L’approche directe (9 SEPT à 9:00) 
3. Le marketing de contenu 
4. La prise de parole en public 
5. L’inspiration comme moteur de la vente 
6. Le closing d’une vente


https://easypassinternational.clickwebinar.com/cfptalent

**les conférences de Pascal Faucon**

http://r.easypassintern.com/mk/cl/f/ODNz7CDW0ujizmqJBW5A5CZG7BFyzUfcRHx_Rcl1iNoArhJ7MUVpdztdo52e841GSCSvJEBtvrhqOA4OCEZJY6r4mGmtwx0ZxEfwcmCFz7xG3p161LC9qRq2xup6qBP6XK562rjJ5UJAzJEsSuMewdBrWy-juN9Ag6JKOZqlXysADdcWE8_kPU4daTGDQEYXSBBhHnchHxeKtTkk4zwA8Lklh2aZrn1NOJddCK9v_Sv4DXVZKG9VEh4bajHOFts


**Sylvie COSTE**

En vous souhaitant un plein succès dans votre projet, 
 
Cordialement, 

Sylvie COSTE
Dirigeante du cabinet Human Potential Partner  
Recrutement - Conseil RH - Formation - Coaching

**Outils comprofiles**

https://www.comprofiles.com/qui-sommes-nous/

06.22.72.67.08

contact@humanpotentialpartner.com) 
http://www.humanpotentialpartner.com/

**CAP EMPLOI LITTORAL**
https://www.capemploi-59-62flandres-littoral.com/

https://www.google.com/search?newwindow=1&rlz=1C1CHBD_frFR1012FR1012&sxsrf=ALiCzsb_VYfdLFKrJE0xqXyY8d831g791A:1662459286182&q=cap+emploi+59-62+flandres+littoral+leffrinckoucke+adresse&ludocid=668812710446194025&sa=X&ved=2ahUKEwihjtO59__5AhUKfBoKHcwHDx0Q6BN6BAhuEAI) : 547 Rte du Pont, 59495 Leffrinckoucke

[Horaires](https://www.google.com/search?newwindow=1&rlz=1C1CHBD_frFR1012FR1012&sxsrf=ALiCzsb_VYfdLFKrJE0xqXyY8d831g791A:1662459286182&q=cap+emploi+59-62+flandres+littoral+leffrinckoucke+horaires&ludocid=668812710446194025&sa=X&ved=2ahUKEwihjtO59__5AhUKfBoKHcwHDx0Q6BN6BAhrEAI) : 

Fermé ⋅ Ouvre à 13:30 

Téléphone 03 28 63 75 https://www.google.com/search?gs_ssp=eJzj4tVP1zc0TE8vMk0qS8owYLRSMagwMU9JtkhJNjc0NbE0BQIrgwpLEwtDS8uUlCQzS9MUM0svkeTEAoXU3IKc_EyFlNK87NSiwtJUACWpFpM&q=cap+emploi+dunkerque&rlz=1C1CHBD_frFR1012FR1012&oq=&aqs=chrome.0.46i39i175i199i362j46i39i199i362i465j46i39i362j35i39i362l4j46i39i362.337770176j0j15&sourceid=chrome&ie=UTF-8#

547 Rte du Pont, 59495 Leffrinckoucke


Développer un questionnement 
https://app.meet.ps/presenter/rdne9x7w#ideas4

lien à donner sur linkedin : [lien à donner sur linkedin : ](https://meet.ps/rdne9x7w)


Qui veut-être mon associé :-1: 
Eric Larcheveque sur M6
https://www.ericlarcheveque.com/

**Fondation FEIL**
https://www.feil.foundation/soumettre-un-projet

**Clean language**
Coordinateur Local FASTT 
07 64 12 43 42 - [antoine.vallet@gms.fr](mailto:antoine.vallet@gms.fr)

**Cycle des webinaires** 
Webinaire Pascal FAUCON 09 SEPTEMBRE 2022

**Approche directe**

16 septembre 2022 
**Masterclass PROSPECTION B2B**
===========================

Événement de [Pascal Faucon](https://www.linkedin.com/in/pascalfaucon/)


INSCRIPTION A NOTRE PROCHAINE MASTERCLASS (gratuite) de 7 conférences sur la PROSPECTION B2B 
1: Les nouveaux parcours de prospection en B2B 
2: L’approche directe
[(15) LinkedIn](https://www.linkedin.com/events/6933343551430778880/comments/)

Masterclass PROSPECTION B2B
===========================

Événement de [Pascal Faucon](https://www.linkedin.com/in/pascalfaucon/)

**Prochaine réunion**

**ven., 16 sept. 2022, 09:00 - 10:00 (votre heure locale)**


https://www.linkedin.com/events/6933343551430778880/comments/

**métaphore du mendiant**

il fait la manche dans le métro

** très peu de gens donnent d'argent, puis arrive femme dans une possette , le mendiant oublie qu'il fait la manche et descend avec la pousette, elle le remercie, elle le remercie et peux lui donner une pièce, le jour suivant elle s'intéressent à 
le mindset , on comprendre son état d'esprit , je vais essayer de comprendre où tu vas aller et à partir de là je vais essayer d'entrer en relation

l'objectif : trouver le besoin de la personne

Quel objectif il 10 ans c'etait le besoin urgent
maintemant : c'est de trouver le besoin urgent de la personne

comment savoir ce que veut notre client?

si il vous a parlé une heure, c'est qu'il a un rêve, qui soit reconnu , par ces amis, son public

en faire une stratégie, de communication en faisant une histoire...

1. le besoin urgent
2. et il y a le rêve

En prestation de coaching

le rêve est déterminant


le temps est l'énnemi des commerciaux

Le cas LINKEDIN

Vous l'identifez par email, le premier de personne contact.

j'avais fait un cours sur l'enretrepreunariat, le partiel était je demandais à mes étudiants à m'écrire un email

cette femmme : bonjour monsieur, je vous suis sur les réseaux  sociaux et je vois que vous avez un blog, et pascal est très intéressé par cette façon de rentrer en contact

la personne est centré sur moi et c'est mieux
que de parler de soi

il faut dire par quoi on est intéressé

je serai intéressé pour discuter avec vous car on doit investir sur la connaissance de l'autre

plus vous voulez investir plus il faut investir sur l'autre

le marche de l'indonésie : marché de l'indonésien

capacité de parler en indonésien pour rentrer en contact

j'ai tapé le mot missile dans le mot de recherche linkedin

vous pouvez trouver maintes informations

je regarde 

la formation
ce quoi elle a réagit


dans un cv 

si je vois qui est catholique

c'est qu'il a engagement


si la personne est de rouen 
je vais chercher ce qui la relie

la personne a fait un voyage, une passion 

beaucoup de personne pense que si vous les connaissez trop bien ils peuvent être manipulés et ne souhaite pas continuer la relation


jean charles à présenté mon avocat

je suis admirateur de abdel Kader

et cela l'a touché... Il était adepte d'une entreprise

il faut d'abord s'intéresser à autrui 

je vais cherche le rêve de la personne

comment je vais rentrer avec la personne

le rêve chinois

les socités chinoises c'est un boulot dans notre entreprise

booster leur businnes 

je raconte des histoires

histoire de vincent Rosé

entreprise difficitaire

port de thien Jing

Ventes de tête de poissons

et faire un chiffre d'affaire avec la personne

Helene Schobert mousson
parlé le 05 septemebre 2022


Bonjour Emilie, Spécialiste de la coopération et gestion des conflits je prépare un article pour LinkedIn sur ce sujet et son impact sur l'accompagnement des malades Compte-tenu de votre expérience et de votre position 
Vidéos https://thejourney.reinventingorganizations.com/videacuteos.html j'aurais aimé pouvoir vous interviewer sur ce sujet Bien à vous 

**_________________________**

**Eric Baudet**

https://eb-consult.fr/?page_id=26214

Lien vers le coach-mentoring d'Eric Baudet

Une heure 30 pour trouver des solutions opérationnelles et repartir avec de vraies pistes d’amélioration, des outils, des conseils, des plans d’action.


**Ven. 2 sept. 2022 14:30 – 18:00**

Qui	ericbaudetnice@gmail.com*

https://meet.goto.com/EricBaudet


**Mardi 20 septembre 2022 à  14h30**

https://meet.goto.com/EricBaudet

**paiement:**
Comme la dernière fois,dernière
tu cliques sur [https://eb-consult.fr/?product=coaching-mentoring](https://eb-consult.fr/?product=coaching-mentoring)

et tu mets le code promo 50%


**lien vers le document prochaine session (passion/vision)**


https://docs.google.com/document/d/10skr7DWl_qzWGDsYvncBE0_IX75Qaw8S70dLi91_CMI/edit?usp=sharing

Quelles sont les cibles, personas, tes futurs clients

Quelles sont leurs problématiques ?

De quoi ont- ils ont envie à la place ?

https://docs.google.com/document/d/1ybpV5vgo24OE3T6f3cvH4NiPXy3URquaslUU1D3SsYQ/edit?usp=sharing

**______________________**
Bonjour bruno.tison,

Merci d’avoir créé un compte sur EB-Consult. Votre identifiant est **bruno.tison**

Vous pouvez accéder à l’espace membre de votre compte pour visualiser vos commandes, changer votre mot de passe, et plus encore ici : [https://eb-consult.fr/?page_id=14593](https://eb-consult.fr/?page_id=14593)

Votre mot de passe a été généré automatiquement : **IN3GvPhB%N(W**

se connecter : (https://eb-consult.fr/?page_id=14593)


**Objectif de la 1ere session : L'état génératif.**

**Programme Mastemind**
https://issuu.com/brunotison1/docs/formation\_mastermind\_eb-consult

**La confiance**

𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿𝗮 de la pyramide de Dilts.
Que ce soit pour développer un projet (n'importe quel projet, même personnel) ou le (ré)aligner, venez découvrir le temps d'un webinaire quelques règles simples mais terriblement efficaces : on décode les niveaux logiques de la pyramide de Dilts.
**🎧 en distanciel le jeudi 15 septembre à 18h :
**DISTANCIEL:**
https://www.eventbrite.fr/x/409224791367
𝗟𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗔 𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗶𝗴𝗺𝗮𝗻\
identifie 5 composantes majeures et mesurables**, génératrices de bien-être. L'acronyme anglais signifie ; 
  
◾ les émotions Positives,  
◾ l'Engagement,   
◾ les Relations sociales,  
◾ le sens ou la signification de la vie, (Meanning)  
◾ l'Accomplissement

Le bonheur, comme le bien-être ou la liberté sont des concepts et à ce titre, difficilement mesurables.
Seligman a donc choisi d'identifier ces facteurs qui le composent (qui eux sont mesurables)à partir desquels il a construite le modèle PERMA:
**P** ositive émotion - émotions posities
**E** ngagement
**P**ositive RelationShips - Relations positives
**M**eaning -sens
**A**ccomplishment - accomplissement

**Salle de wébinaire eb-consult**

>\> Pour nous joindre sur ordinateur ou smartphone :

https://www.gotomeet.me/EricBaudet

Pour rejoindre l'événement

**jeudi 15 septembre 2022 18:00** 

**jeudi 29 septembre 2022 14h30**


https://www.eventbrite.fr/x/billets-la-pyramide-de-dilts-un-outil-puissant-au-service-du-consultant-409224791367

Appuyez sue Gotomeet
(https://www.gotomeet.me/EricBaudet)



**"Coupe tes liens invisibles**

**et fais décoller ton business !"**

**du 12 au 16 septembre 2022**

oriane Corman
**Inscription 5 DAYS CHALLENGE de GRAINES D'ENTREPRENEURES** 
https://soizic-bruneau.systeme.io/5dc-graines-entrepreneures


### isabelle.schleich@atelier-actias.com

Jour 3 

Et si j'étais déloyal en réussisant comme entrepreneur

L'objectif est de te faire prendre conscience de choses qui te bride au lieu de te soutenir au lieu de te céer des revenus à la hauteur de tes ambitions en faisant ce que tu aimes

**Le cercle des entrepreneurs c'est de jondre le cercle des patrons**

**Cela peut-être perçu par ta famille et par toi-même si tu rentrait dans le camp de l'ennemi**

**2ème cas** quelqu'un a fait faillite et à tout perdu et il a fait la promesse que cela n'arriverait plus
et toi tu veux te lancer comme auto-entrepreneur avec tout ce que cela comporte et sans le savoir que tu te sens déloyal à cet instant.

Il est même qu'une peur incondotionnelle s'est mis en place par rapport à l'argent
il vaut mieux ne pas avoir d'argent car comme cela on risque pas de le perdre ou de se le faire voler.

Et sans le savoir tu procrastines tu fais des erreures tu 'associes aux mauvaises personnes tu perds de l'argent comme si cela pouvait t'empêcher à concrétiser ton projet


Je te propose de lister les croyances de ta familles

par rapport à l'argent

***pour cela : **

Je t'invite à revisiter ce qui se disait dans ta famille : 
**Comme dictons**
**Croyances**


**Par exemple :** 

**l'argent ne pousse pas sur les arbres**
** je ne suis pas crésus**
** ou encore l'argent ne pousse pas sur le dos d'un cheval**


**Et continue de choisir une phrase malgré toi**

poster combien tu comptes gagner net par mois pour ton activité et faire surtout attention de ne pas donner le montant qui te permettrait de survivre



351 934 418 506

**JOUR 4 15 Septembre 2022**

Mettre en lumière la répartition de vos domaines de vie

Evaluer le domaine de staisfaction aujourd'hui

poster 2 choses que vous engagez à améliorer 

et deux choses que vous engagez à réduire ou à faire différemment pour un meilleur équilibre de vie.

Linkedin ERIC BAUDET

https://www.linkedin.com/in/eric-baudet-motivation-management-coaching-formation-qvt-stress-preparation-mentale-vente-equipe/recent-activity/shares/