# 補充教材
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[目錄](https://hackmd.io/Y7i9O4hCQu6xOJ94__PhNg)

[教學筆記 01：編碼、檔案、斷行字元、Excel、其他基礎知識介紹](https://hackmd.io/7-FajauqT62vXpxOViWzBw)
[教學筆記 02：Linux 指令介紹 ](https://hackmd.io/9D_WXaT3TsCaBrsOQKYdTw)
[教學筆記 03：awk 指令介紹](https://hackmd.io/PHZRjtQMRi2v9Z-u6bD6Tg)
[教學筆記 04：文件圖表表達方式的經驗分享](https://hackmd.io/xVM9lnFBSneA6uhIzdkYyA)
[教學筆記 05：以 C 語言開發資料庫存取程式 (ECPG)](https://hackmd.io/4jh_5A51TfieovVipQqoXA)
[推薦書籍](https://hackmd.io/t7T5FxfmT3Kih-b7PRUZrA)
補充教材

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### 一、QC七大手法
※ 資料來源：半導體業使用的教學簡報
* 第1頁：https://i.imgur.com/cX8N4q1.jpg

* 第2頁：https://i.imgur.com/Pn2gyPq.jpg

* 第3頁：https://i.imgur.com/T09yRrd.jpg

* 第4頁：https://i.imgur.com/GrEvFc3.jpg

* 第5頁：https://i.imgur.com/Pj5jRzu.jpg

* 第6頁：https://i.imgur.com/axi2Mxh.jpg

* 第7頁：https://i.imgur.com/MgxjbAb.jpg

* 特性要因圖範例：https://i.imgur.com/lh0UL2v.png

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### 二、工作改善模型：
1. PDCA
https://zh.wikipedia.org/wiki/PDCA
2. FORD 8D
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/8D%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B1%BA%E6%B3%95

※ PDCA 範例：
**範例一：如何提升考試成績。**
P：提升下一次的考試成績。
D：早起去圖書館、增加念書時間、專心念書。
C：下一次考試。
A：繼續加強上述念書模式，以期提高分數。

**範例二：如何改善DDL的產製速度。**
P：因為以前產製DDL時是利用SDM裡面的公式來產生，無法直接產生整批DDL，預計開發DDL generator以快速產生DDL。
D：利用 awk 工具，並收集產製規則 ==> 開發 DDL generator。
C：整批產製的速度 >= 由SDM逐檔匯出的速度
A：開發出DDL generator之後產製速度確實較快，但仍有改善空間，例如可再加上VBA幫助快速執行DDL generator。

練習一：題目請自訂，以日常生活或工作為範例，劃出一個魚骨圖範例(含問題型與對策型)。
練習二：題目請自訂，以日常生活或工作為範例，寫出一個PDCA範例。

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### 三、隨便整理的一些網路影片、文章、資源
* 哪一種軟體工程師薪水最高？Stack Overflow 年度調查報告大解析【Code Gym】
※ 資料來源：https://www.youtube.com/watch?v=omMYvC2au2w
{%youtube omMYvC2au2w %}

* 鼓勵用的小圖
※ 資料來源：https://www.facebook.com/groups/datasci.tw/posts/4962209753856375
https://i.imgur.com/OMSl7G7.jpg
https://i.imgur.com/9A0p10h.jpg
https://i.imgur.com/CZOosQt.jpg
https://i.imgur.com/G2Dl9wr.jpg

* 為何要學習 C 語言而不要只會 Python？ (by 台大資工 洪士灝教授) (2022/4/16 更新)
https://www.facebook.com/shihhaohung/posts/7373090326066725

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### Future Work：
1. **Metadata 檢查功能：**
檢查當前 metadata 是否符合最新版 SDM 之設定，並挑出不符合的部分，使開發者更新。
2. **針對勞力密集之工作改善：**
針對非彙總表之作業，撰寫常態性之 awk 程式，每當 SDM 版更時，能即時產製正確的 Trinity 程式碼。(本功能可併入 DDL Generator VBA版的介面)
3. **SDM 上傳功能：**
當 SDM 版更時，可即時上傳至 Greenplum 資料庫中。且另可加上比對功能(協助大建廷)、檢查錯誤功能(協助菀如、雯欣)、產生 Trinity 程式碼(協助所有開發人員)等功能。(本功能可併入 DDL Generator VBA版的介面)

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### 持續成長：

* 目前：
長官交辦事項 + 基本教育/說明 > 目前的工作
* 未來：
觀察/理解環境與制度 (理解力、洞察力)
想像如何改善、制定計畫、思考待解決議題 (創意、設計)
技術能力 (執行力)
與其他人分享與說明的能力 (表達力)
* 自我學習： (資訊業的優勢就是資料很好查)
1. 強烈的動機
2. 消化思考的時間
3. 學習內容的多樣性

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### ※ CHT離職手續經驗分享 (2022/3/31)
(2022/4/2 修訂 V1.1)
(2022/5/9 修訂 V1.2：新增第五點說明)
(2022/5/23 修訂 V1.3：新增企業化獎金之發放)

一、詢問人事處承辦人員：鄭芬梅 高級工程師 ([e-mail])，可以取得下列參考文件：
1. [辭職簽呈範本](https://drive.google.com/file/d/1LxcgA2lNbPERZ-s-M_fRwJaGFfv8ItDF/view?usp=sharing)
2. [員工離職面談紀錄](https://docs.google.com/document/d/1auvcdpQcXWh286mipp0Rr98ca57l6R0s/edit?usp=sharing&ouid=117823989132736366554&rtpof=true&sd=true)

二、利用上述「員工離職面談紀錄」文件，與單位主管面談之後 (通常是科長 + 處長)，~~如果沒被慰留的話~~，就可以參考上述「辭職簽呈範本」開始發文。

三、發文注意事項：
1. 離職的當日不支薪 (因為離職當日不算上班)。所以例如若擬於民國 111 年 4 月 1 日辭職，則薪水會領到民國 111 年 3 月 31 日為止。
2. 離職日不可訂在連假之後 (CHT的規定)，~~不然公司要多付連假期間的薪水~~。
3. 訂定離職日時，請遵守勞基法的規定：
法規參考：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
(1). 工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
(2). 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
(3). 工作三年以上者，於三十日前預告之。
4. 進入電子公文系統，填寫簽呈 (填寫方式請參考上面的範本)，並將「員工離職面談紀錄」作為附件。批核流程請設定為：
* 前會：人資處 (現已改為「組織暨人才發展處」)
* 後會：人資處、行管處 (現已改為「行政暨資產發展處」)
* 決行：單位督導執副、人資督導執副 (這裡的決行長官是誰請先詢問鄭芬梅高工)
* 陳核機構首長核准 (處長) (大數據處為協理)

四、發文簽准之後，請進入電子表單系統 (eform)，填寫「HR01-員工調派/留停/離退會簽單」並送出，接下來就會發動一連串的離職手續：
1. 持股信託解約：
人發處吳苓郁高級管理師會通知填寫「持股信託退會委託代填申請書」，填寫後列印出紙本、簽名、拍照、回傳即可 (另外也可以走電子簽核的流程，但我沒有使用)。
* 電子檔：[持股信託退會委託代填申請書.docx](https://docs.google.com/document/d/11G78XmzQzyLYMkXMisylQ1KVm0gunR5A/edit?usp=sharing&ouid=117823989132736366554&rtpof=true&sd=true)
* 持股信託的處理方式有兩種，可任選其一：
* 全部出售(領現金)
* 全部領回(領股票)
2. 本年度未休畢的特休，須請領特休未休結算金。(人事處 游曉蘋 高級管理師)
* 申請方法：人事差勤系統 > 差假簽報 > 提前請領年度特別休假未休結算金 > 新增
* 這個步驟可以等待離職日的前一天再送出表單即可。
3. 加班補休，請於離職日前補休完畢 (如果在離職前沒補休完，會結算加班費)。
4. 繳回員工識別證 (行管處(行政暨資產發展處)張維玲 高級管理師)
* 繳回地點：總公司大樓701室
* 等離職日當天再歸還員工證即可。

(2022/5/9 補充)
(2022/7/8 補充)
五、離職之後，大約經過一個月，會有幾筆薪資入帳： (以 2022/4/1 離職為例)
1. 績效獎金
2. 員工薪津
3. 持股信託解約時，若選擇「全部領回」，則會將股票匯入所設定的集保帳號；若選擇「全部出售」，則會將股票換算為現金匯入所設定之銀行帳號。(2022/4/25 入帳)
4. 企業化獎金 (隨公司發放之期間一起發放，可能是 5 月 (2022/5/20 入帳)) (2022/5/23 補充)
5. 員工酬勞 (隨公司發放之期間一起發放，可能是 7 月 (2022/7/8 入帳)) (2022/7/8 補充)

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