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履歷撰寫與求職技巧(學)陳政良
專業精神與自我管理(學)陳政良

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## 目前 HR 不參考的項目
不參考性別 （性別平等法的關係）
不參考學歷 （學生素質降低、高學歷不一定高品德）
不參考年齡 （中高齡就業率變高 - 勞動部歸為弱勢族群有補助、職場倫理觀念厚植）

## 企業用人的前四大標準
* 有學習意願與可塑性強(73.9%)
履歷可以寫未來規劃的學習課程（最好與應徵公司需要的有關）
* 穩定度與抗壓性(60.5%)
履歷上的就職時間可以看到
* 專業知識與技術(58.1%)
* 團隊合作(35.9%)

## 面試流程
* HR 部門篩選履歷
* 用人部門核准
* HR 部門約談面試
* HR/用人部門面試
* HR 部門錄取通知
* 新人報到
* 新人到錄取部門上班

## 應答態度
### 態度
* 正向積極
* 面帶微笑
* 眼神專注
* 說故事
* 簡潔
* 生動

## 面試官的判斷
### 專業能力
* 相關知識
* 相關技術技巧
* 相關研究或成就

面試當日準備
* 筆記本與修正液會加分
現場作筆記不會遺漏
參考筆記內的應答筆記
* 面試前不要拿出手機

## 面試服裝
### 女生
女生裙子不要太短
配飾不要過大或反光
鞋子一定是包頭鞋?
長頭髮要綁起來(專業度高)
上淡妝 看起來健康

### 男生
男生穿正式服裝(西裝領帶)
刮鬍子
擦護唇膏
其實可以化妝 會比較有精神
* 不要噴香水 (不一定喜歡或是會過敏)

## 面試約談結束後
* 感謝信
* 結果跟催

## 履歷檢討
可以做作業

* 要換照片
* 要提之前服務到單位名稱（讓他們幫我背書技術能力）
* 薪水要調低
* 內容可以再多兩百字( 多提一些工作內容)

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