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title: ⑩ 3.5.8~
tags: [TeamGeek]

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# ⑩ 3.5.8~
###### tags:`TeamGeek`

## 3.5.8~3.6
26分迄


@Saki

- 方向性を示すとは？
 
方向性を示せる人は自分よりも次元が上。
フィヨルドのカリキュラム=一つの方向性
→この学習をすればエンジニアになる上で必要な知識が分る。
フリーランスは自分で方向性を決めなくてはいけない。「もっと大きい案件を経験したほうがいい」と言ってくれるとか。

優秀なリーダーは次元が上の視点は必要だよね。

いろんな言語に手を出す人に対して、rubyもpythonもphpも同じだから、まず１つを深くやろうと方向性を示してあげる。




> 優秀なリーダーは、取り返しがつくかどうかの判断に優れている

> 事を荒立てることを知る

事なかれ主義のりーダーだと辛い...。
採用すごく大事!日本はクビにできないんだから、もっと慎重に採用すればいいのに。
→人足りなくて選ぶ余裕がないのでは？



- やりたくないこともやるリーダー
  - お客さんのたくさんの要望に優先順位つけてくれる
  - 間に入ってフィルターかけてくれた
  - 全部の機能を根性論でばばっと実装できるわけでではない
- 在宅ワークしてる彼氏を見てがっかり(byテレビ)
  - you「仕事できる人は冷たい部分もある」 
  - 町田さんの話を思い出した

- 読んでいて、自分がやってよかったことも言っていこう
 
@dobby618 
- > やりたくなくても、やらなきゃいけないことがある
- > カオスからチームを守る

わかる！思い浮かべる良かったリーダーを思い出す。

> チームの良いところをフィードバックする

## 3.7~3.8

@Saki

shiinoさん
- 自律性:自分で質問できるので、裁量まかせてほしい。
- 熟達：自分が会社はいるとき自分より優秀なエンジニアがいてほしい
- 目的：お客さんの役に立ってるかはとても目的になっている。一人のお客さんのために書くことも！
- プロダクトが成長してるのが楽しい、という自社開発の方も。
  - 例：マネーフォワードだったらお金に興味ないといけないと思ってた。でも興味なくても「目的」をもてる人はいる。 
- お客さんが使ってる姿を見るのも勉強になる。


- キャリア相談よく受ける。
  - なりたい理由：リモート/給与 がおおい。
  - エンジニアになりたいのが理由って人はいない。
  - プログラマーになりたい人か？他に給与/リモートなど理由があるか？
  - お壁稼ぎたい人にはマナブさんの動画を送る。

- フィヨルドのカリキュラムはいいふるい分けになっている

椎野：codecamp で講師してます
- https://blog.codecamp.jp/codecamp-teacher-shiino
- https://menta.work/user/7981
