# ⑩ 3.5.8~ ###### tags:`TeamGeek` ## 3.5.8~3.6 26分迄 @Saki - 方向性を示すとは？ 方向性を示せる人は自分よりも次元が上。 フィヨルドのカリキュラム=一つの方向性 →この学習をすればエンジニアになる上で必要な知識が分る。 フリーランスは自分で方向性を決めなくてはいけない。「もっと大きい案件を経験したほうがいい」と言ってくれるとか。 優秀なリーダーは次元が上の視点は必要だよね。 いろんな言語に手を出す人に対して、rubyもpythonもphpも同じだから、まず１つを深くやろうと方向性を示してあげる。 > 優秀なリーダーは、取り返しがつくかどうかの判断に優れている > 事を荒立てることを知る 事なかれ主義のりーダーだと辛い...。 採用すごく大事!日本はクビにできないんだから、もっと慎重に採用すればいいのに。 →人足りなくて選ぶ余裕がないのでは？ - やりたくないこともやるリーダー - お客さんのたくさんの要望に優先順位つけてくれる - 間に入ってフィルターかけてくれた - 全部の機能を根性論でばばっと実装できるわけでではない - 在宅ワークしてる彼氏を見てがっかり(byテレビ) - you「仕事できる人は冷たい部分もある」 - 町田さんの話を思い出した - 読んでいて、自分がやってよかったことも言っていこう @dobby618 - > やりたくなくても、やらなきゃいけないことがある - > カオスからチームを守る わかる！思い浮かべる良かったリーダーを思い出す。 > チームの良いところをフィードバックする ## 3.7~3.8 @Saki shiinoさん - 自律性:自分で質問できるので、裁量まかせてほしい。 - 熟達：自分が会社はいるとき自分より優秀なエンジニアがいてほしい - 目的：お客さんの役に立ってるかはとても目的になっている。一人のお客さんのために書くことも！ - プロダクトが成長してるのが楽しい、という自社開発の方も。 - 例：マネーフォワードだったらお金に興味ないといけないと思ってた。でも興味なくても「目的」をもてる人はいる。 - お客さんが使ってる姿を見るのも勉強になる。 - キャリア相談よく受ける。 - なりたい理由：リモート/給与 がおおい。 - エンジニアになりたいのが理由って人はいない。 - プログラマーになりたい人か？他に給与/リモートなど理由があるか？ - お壁稼ぎたい人にはマナブさんの動画を送る。 - フィヨルドのカリキュラムはいいふるい分けになっている 椎野：codecamp で講師してます - https://blog.codecamp.jp/codecamp-teacher-shiino - https://menta.work/user/7981