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# 公司運作

## 股權分配

[【創業大課100講】簡榮宗：新創公司合夥人的股權結構，怎樣分配才合理？](https://www.youtube.com/watch?v=iwrBGJOtLaw&ab_channel=SmartMx%E5%A4%A7%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E9%99%A2)

- 50%/50% 是最爛的股權分配方式：公司決策效率不佳，容易死局

- 雨安說：對長遠來看，股權會大幅影響著合夥人在發展事業上的動機與決心，因此希望彼此的股權都是很平均分配的。但由於公司還是需要決策力，因此合夥人中負責做決策的人應再拿多一點股權。兩人差距以10%作為最大差距。
=> **我認同的做法：主要創始人 55% / 聯合創始人 45%**

- 非常好的文章：[VC如何看新創公司的股權結構｜大和有話說](https://dahetalk.com/2020/02/23/vc%E5%A6%82%E4%BD%95%E7%9C%8B%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E8%82%A1%E6%AC%8A%E7%B5%90%E6%A7%8B%EF%BD%9C%E5%A4%A7%E5%92%8C%E6%9C%89%E8%A9%B1%E8%AA%AA/)
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- 67%（絕對控制）、51%（相對控制）、34%（消極控制）
- 不論股東會還是董事會，當議案要表決時，皆須達到「法定開會門檻」與「法定決議門檻」。以股東會的特別決議事項為例，便需要代表已發行股份總數2/3以上股東出席（法定開會門檻），且出席股東表決權1/2以上的同意（法定決議門檻）才會通過此案。換言之，股權超過2/3以上（約67%）的股東，完全可以自行召開股東會來修改「公司章程」（有如公司裡的憲法），這等同於可以自訂遊戲規則，絕對控制了這家公司。股權超過1/2以上（約51%）的股東，雖然無法靠己之力達到2/3以上的法定開會門檻，但只要會一開成，後面的表決也勢必能夠輕鬆通過。
- 早期新創應避免50%＋50%、33.3%＋33.3%＋33.3%等股權配置
- 總之，新創早期還是盡量別拿太小額的錢，以免日後股東太多，拿石頭砸自己的腳，最後徒增困擾而已。
- 員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans；ESOP）
- 員工認股權（Stock Option），是指在未來某個時間，給員工以某個價格購買股票的權利。
- 限制性股權（Restricted Stock Unit；RSU）則是指公司免費授與員工股票，但員工要拿到這些股票，必須達到某些條件（例如業績、年資等）才行。
- 只不過RSU的發放必須經股東會特別決議，發行門檻比較高。一般來說，**ESOP佔整體股權的10～15%比重，是投資人大多可以接受的區間**。

- [為什麼新創公司常在幾輪VC融資後，出現後繼無力、成長趨緩的現象？｜大和有話說](https://dahetalk.com/2016/11/10/%e7%82%ba%e4%bb%80%e9%ba%bc%e6%96%b0%e5%89%b5%e5%85%ac%e5%8f%b8%e5%b8%b8%e5%9c%a8%e5%b9%be%e8%bc%aavc%e8%9e%8d%e8%b3%87%e5%be%8c%ef%bc%8c%e5%8f%8d%e5%80%92%e5%87%ba%e7%8f%be%e5%be%8c%e7%b9%bc%e7%84%a1/)
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## 保留盈餘

股權分配後，公司獲得的淨利 (Net Income)首先會取一部分作為**股利**，依照股權比例分配給各個股東，剩餘的部分在作為**保留盈餘**存入資產負債表的股東權益部分。

> 由股東會時決議分派盈餘及股息。

Question: 要挪出多少作為股利？換句話說，要保留多少盈餘？

[保留盈餘](https://www.stockfeel.com.tw/%E4%BF%9D%E7%95%99%E7%9B%88%E9%A4%98/)

1. 根據公司法規定，**各企業在分配盈餘前要提撥 10% 作為「法定盈餘公積」**，假設提撥之金額已超過資本額就無須再提撥。令公司可根據自己未來要擴產、投資或其他用途來規劃「特別盈餘公積」，以備不時之需。

# 最低資本額

- 公司與行號皆沒有最低資本額的限制：
- 未來公司資本額即使只有1元，經會計師查核簽證認定資本額足敷設立成本即可。

# 公司/行號？

一般年營業額大於500萬會比較適合成立公司。


> 工作室是屬於行號的一種形式