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tags: 面試
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# 第一份工作面試紀錄

## 2020/7/8
### 名謙科技: 高雄 --- [產品](https://7cplay.com/)
+ 以前是接案公司，現為 7cplay 開發公司
+ 預計與 line 談合作在 line 平台上媒合玩家，此項目負責的工程師 3 人，其餘為接案組那邊的
+ 前端採用 node.js 後端為 php 預計換成 node.js，也需要 linux 與網路流量分析相關能力
+ 面試官感覺有不少業界經驗，但接觸的技術似乎不是太多
+ 公司採用獎金制度，做得好就加錢
+ 工時彈性
+ 面試過程就像聊天一樣
> 應該偏算正妹實況產業，感覺可以撈不少錢，技術也有追求，少人團隊要負擔大流量，後端要處理影音以及各種流量狀況，也有包含金流的部分，感覺可以學到不少東西

> 主要需求為後端人員，node.js 的能力方面要有所提升，web 上的影音串流可以了解一下

## 2020/7/13
### 華東科技: 高雄
+ 歷史悠久的 IC 廠
+ 資訊部門工作主要開發給內部人員使用的軟體，技術老舊不翻新，估計有很多很難改動的舊 code
+ 面試官感覺就是在廠內待很久很久的老員工，沒有太多在外面的經驗的感覺，對於技術方面也是覺得有就好
+ 在前鎮加工區，超級遠，超偏僻
+ 感覺進去就是養老，大概也沒什麼壓力
+ 使用技術是純 PHP
+ 面試過程先寫試卷，簡單的英文跟程式能力以及性向測驗，題目方面沒什麼鑑別度
> 養老院，不考慮

## 2020/7/17
### 兆威科技: 台中
+ 博弈遊戲業，感覺有點黑，網路上幾乎找不到相關資訊，就面試官所說是公司刻意不讓人找的
+ 面試官氣場很強感覺得出來很有能力，思考很快，開發經驗大概非常豐富
+ 開發團隊頗具規模，看上去是有很多小遊戲在開發的
+ 制度以及福利較完善
+ 面試過程要寫題目跟類似性向測驗的東西，題目大多是網路上的前端面試題
+ 後由人資方面解說公司制度以及福利
+ 前端技術是 Vue.js
+ 據說無論如何都會發 offer 只是待遇不一定是你想要的
> 問問題時可以提問團隊的開發流程跟規劃，題型方面原生 JS 的一些特性要了解一下，了解一下 SQL 的設計原則，以及對 Vue.js 的設計多加了解，這間應該可以學到不少團隊開發的東西，但是博弈就是怕怕的

### 沛司科技: 台北 --- [產品](https://www.velodash.co/)
+ 主要維護以及開發自家產品，主要打腳踏車族群，應該國內外都吃，有分一般使用者跟活動主辦方兩種產品分支
+ 新創公司，小團隊，總人數似乎不到 20 人
+ 兩個技術面試官感覺不像太有經驗，應該也是剛升主管之類的
+ 技術上以前使用 React Native，現轉 Flutter，後端使用 Scala，因為是新創且人數不多，基本上也都是 Fullstack
+ 前端設計有美術負責，工程師負責切跟作功能
+ 面試過程先確認技術方面能力以及作品展示
+ 後由人資(PM?)講解公司商業模式以及規劃，感覺這個人資(PM?)很有能力，後來發現是公司 CEO
> Flutter 好像最近頗夯，大概有必要研究一下，這間公司感覺蠻有前途的，至少面試給人的感覺是有企圖心的，規劃的藍圖也感覺可行，這間感覺是可以去的，新創、新技術、有前景，對於工作來說應該可以學到不少東西，包含技術面以及公司面

>[color=#28a745] 最後居然有拿到 offer，44K 13 個月
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> 以上皆有被打槍可上班時間太晚

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## 2020/08/06
### [威睿科技](https://www.genie-networks.com/?lang=ch): 台北
+ 公司是賣網路設備的硬體但是裡面的軟體韌體都是自家開發，所以算純軟的公司
+ 人數相對多，不過前端人員大概就 3 個，其他多數是韌體開發的
+ 技術前端使用 Angular，會需要繪製非常多的圖表 dashboard，重視對數據的呈現跟處理
+ 資料庫是 PostgreSQL，採用 GraphAPI，使用到的技術都算蠻前衛的，後端忘了
+ 技術主管是非常有經驗跟能力的人，有著很不錯的 workflow
+ 工作環境還不錯，離捷運很近，台中還有一個技術辦公室
+ 面試過程有筆試，基本的前端問題以及一些單元測試跟 RxJs 基本就是跟前端還有 Angular 相關

> 算是目前面到最理想的工作環境，感覺是能好好學到工作流程、企業文化、技術能力的地方，主管給人的感覺也不錯，只是最後沒拿到 offer，可惜了。
> 幾個面試問的問題不錯:
> 1. 學 CSS 最基本的 5 個重點
> 2. 學習框架的基本的 3 個重點
> 3. 那學習框架進階要會什麼

>[color=#af3418] 被打槍

## 2020/08/26
### 圓周律資訊(現為: 對稱資訊): 高雄
+ 產品: [面試趣](https://interview.tw/)、[比薪水](https://salary.tw/)
+ 公司技術後端使用 PHP Laravel，前端是 JQuery，聽上去公司沒有用太多新的技術
+ 會有處理大流量的需求，以及對於雲端代管主機的處理
+ 全端工程師 2 個，2 個切版，1 個設計師
+ 薪資似乎很敢給，高雄開的基本薪資有 42K 以上
+ 重視產品開發跟系統架構，先求有再求好，以達到季目標為重點，會有績效獎金
+ 公司環境算還不錯，面試感覺也蠻好的

> 感覺是也還可以的公司，算是小新創開始要發展起來的感覺，似乎比較不重視技術力，比較需要可以做出產品的人，需要比較多的產品思維

> 對於 OAuth2.0 要了解一下，TTD 也多了解下，雲端主機代管的服務可以去接觸

>[color=#af3418] 被打槍
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下面都在台北

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## 2020/09/16
### [聖森雲端科技](https://www.shengsen.com.tw/)
+ 軟體人力派遣，會應接受到的公司要求去搜尋人才，這次面的是後端 Java 工程師，但公司自己也有產品開發，主要也是 Java 但還有 ASP .NET
+ 感覺上像是接案類型的公司，似乎沒有特別的合作對象，私部門公部門都有
+ 派遣結束間也不會白養你，公司有自己的產品需要人手開發，大概也是接案來的
+ **人資經理很正很可愛**
+ 邏輯測驗
+ 沒特別談到什麼技術方面的問題，要等二面跟技術主管談過才會有結果

> 就是派遣公司的概念，可以有合理的理由在各個公司間遊走，對於累積人脈或是學習不同的企業文化或許是不錯的一條路

### [易勝資訊股份有限公司](http://www.essences.com.tw/)
+ 也是人力派遣，不過主要客戶是 IBM 跟資策會而且是長期合作，基本上目前是在找資策會那邊的研發計劃人手，需要前端工程師，不限制技術
+ 感覺像是學校的產學案的概念，會有一期一期的創意開發，有點像是實驗性的去做一些產品的嘗試開發，有潛力的話，可能整個 team 會出去創業，或者是留在資策會繼續完善產品
+ 派遣結束間也不會白養你，公司有自己的產品需要人手開發，大概也是接案來的，不過聽說是閒不下來，會一直一直有計畫，就端看有沒有想要轉換職位或技術能力
+ 主管跟櫃台都是高雄人(?
+ 等待二面會直接跟資策會那邊的技術人員談

> 相比前一間，這間主要就是資策會跟 IBM 間選擇，聽說是台灣最大的資策會跟 IBM 的人才供應商，據說資策會裡面的開發人員有一大半都是公司的人，算起來等於進了資策會？應該也是不錯的選擇，資策會的經歷也會是不錯的累積

#### 2020/09/25 二面
+ 跟資策會的技術主管面試
+ 主要討論之前的專案經驗跟使用技術的原因
+ 有很多工作可以選，不只能做前端
+ 後端主要是 Java 未來要轉向 Golang，資料庫是 PostgreSQL 跟 MongoDB，公司也有其他項目可以參與，包含雲平台、前端、數據科學家、AI 等等，有興趣都可以參與
+ 前端技術則有在用 Vue.js 但是好像沒有特別要求(?，大概前端的東西還沒有太複雜
+ 員工蠻多的，有很多團隊在運作的樣子，如果有興趣也可以參與其他團隊的工作
+ 聽起來像是在大公司體制下的創新團隊，有大公司的福利跟環境，工作方面卻跟創新一樣大膽往前，蠻吸引人的
+ **二面的人資妹子好可愛**

> 如果薪資待遇開出來不錯的話還蠻心動的，工作環境蠻好的，相關的福利活動也很不錯，這種地方也可以累積人脈。
> 技術、人脈、薪水、環境都不錯的地方，應該是可遇不可求的

>[color=#28a745] offer get 42K 13 個月

## 2020/09/17
### [普鴻資訊股份有限公司](http://www.provision.com.tw/)
+ 金融業的資訊人才派遣
+ 聽說是台灣很大的銀行業人才派遣，跟很多銀行都有合作，有可能被調來調去的
+ 第一面只有跟人資談了 10 分鐘
+ 也是要等通知二面

> 雖然感覺面試蠻廢的，但可以進金融業算是蠻有興趣的，據說金融業用人傾向於用有在金融業待過的，可以進去也是不錯的累積
> 不過只談了 10 分鐘，感覺是來給人資作業績的，大概不會有後續

### [三維人股份有限公司](http://www.3drens.com/)
+ 車聯網，新創，目標是台灣最大的軟體公司
+ 挑明說會要加班跟派駐
+ 公司業務是做載具的資訊收集、分析、呈現，希望可以做到一條龍的服務，包含後面分析的演算法，機器環境建置，前面的畫面呈現，目前似乎是跟一些大公司合作去分析載具的位置狀態，類似 Uber、WeMo、UBike...
+ 希望可以轉換為自家的工具，可以讓其他公司看到分析的資訊或是給他們一個平台操作，類似 GCP 那樣的
+ 這次面的是前端工程師，技術是 React
+ 面試官是 3 個創辦人，感覺得出來都非常的聰明，都是從聯發科出來的
+ 1~2 周通知結果

> 感覺是很有衝勁的公司，有理想有抱負，進去大概會很操，但看樣子是可以學習到非常多的東西，尤其在他們創辦人的帶領下，應該可以學習到非常多

#### 2020/09/24 二面
+ 二面討論一些公司的技術還有產品
+ 基本上可以碰到很多技術，前端到後端到雲都有
+ 產品出去直接就是上萬人在使用，會有很強的回饋，需要高抗壓性
>[color=#28a745] 當天收到 offer 42k 14 個月

## 2020/09/18
### [就業資訊](http://www.career.com.tw/index_new.asp)
+ 聯發科的人力派遣
+ 薪資會由聯發科來發，也有基本福利，不過一些聯發科特有的福利就沒有了
+ 基本上都是長期合作，有機會轉正，但不保證
+ 一面是人資，丟個前端題目，做一個 [todo list 管理](https://codepen.io/BingdoalLin/pen/YzqJzgg) 的前端應用，不能使用外部套件

> 等通知或二面，能進入聯發科工作本身就是不錯的累積了，應該也能學到不少東西

## 2020/09/23
### 凱迅管理諮詢
+ 資訊顧問公司，但感覺像是外包接案
+ 主要幫一間菲律賓博弈做東西
+ 職務內容是要架 moodle 並且根據客戶需求做更動
+ 面試會先筆試，簡單的程式題目 php 跟 sql 的實作題

> 感覺鳥鳥的，面試過程完全感受不到想要人才的心，人資聊起來也興致缺缺，也沒有推廣公司的文化福利等等的，工作內容也不需要太多技術能力，感覺就是爛缺，收到也不會去吧

## 2020/09/25
### [新加坡商異域資訊有限公司台灣分公司](https://www.travelskope.com/)
+ 旅遊業結合資訊，第一個產品是 HelloWings.com
+ 第一階段會透過 mail 發送試題，[試題副本](https://docs.google.com/document/d/1Kjmu7raPeCHhh_ZkTaRilo8QSke322DC7UFGQrIb99A/edit?usp=sharing)，題目還蠻不錯的
+ 他們確認過答案後 mail 通知二面
+ 二面跟前端的主管面，也身兼共同創辦人 & CDO(Design)
+ 主管是設計背景的，但感覺有啃過不少書
+ 面試過程先考兩題簡單的前端題然後會要求閱讀英文的官方文件，然後解釋
+ 接著就是閒聊一些東西，公司有點特別是跟其他兩間公司共用辦公室，然後開會還要搶會議室，有點有趣
+ 因為接到了大廠商的案子所以要擴編
+ 團隊目前只有主管一人，後端三人
+ 比較特別的福利就是買機票會有優惠

> 前端主管感覺得出來也不是太有經驗，團隊的開發經驗應該也不多

# 結論
最後是選擇易勝的資策會派遣，雖然三維人那邊感覺會有很密集的技術訓練，但說實話我不是這麼想當一個技術力很高的人，上來台北的第一年我也偏向先把生活穩定下來，自己有很多生活目標想要執行，不僅僅是當一位工程師而已，所以選擇付出的時間成本較低的資策會，也能學到新技術，其實這樣看來也算是用錢換的，希望未來的生活花費不會打我臉。

三維人雖然多開一個月，但可以想見不會有什麼福利，工作環境也就是一間辦公室大家擠在一起，大概也是用肝換生活，一群人一起打拼夢想的感覺，還有一點是在三維人大概還需要長待一段時間才能等公司發展起來，到時候才能享受到當初爆肝的甜美果實，但對於我來說沒有打算在第一間公司就長待太久。
## 面試過程
1. 針對公司的商業模式以及團隊的開發設計流程要多留意跟詢問
2. 待遇以及福利之類的要問，基本的像 年薪、特休、三節獎金、各種補助 (外縣市住宿、交通...)、加班補休 ...
3. 上班時間、責任制、加班之類的問題要問
4. on board 時間要提及
5. 公司不會願意等待新人太久，除非你很強，不然公司找下一個新人就好了
6. 網路上找不太到資訊的公司可能都怪怪的
7. 最好可以請他們帶你逛逛工作環境
8. 留意一下公司附近的機能，交通、伙食方面，騎車的話問問有沒有提供車位
9. 如果在意能力成長的話，詢問公司有沒有相關的技術討論時間或外面進修的補助

## 公司方面
1. 公司基本找人都希望可以在 2 周內上班
2. 面下來蠻多公司其實不只要找開缺的職務，可能開缺要找前端，但可能也希望你會一些後端或網管之類的技能，相關技能樹最好點一點
3. 蠻多公司會有多次面試，第一面是人資面的話可能只是要做業績，不要抱太大期望
4. 產業方面可以留意一下，像金融業的聽說就比較喜歡背景乾淨的，或是有在金融業待過的，如果不是純軟體公司，有相關的產業背景或知識應該也都會是加分的
5. 新創的薪資待遇會比較願意開高，但不太會有績效獎金或分紅，年薪跟大公司會有各種獎金分紅比起來可能會差不多，所以在詢問待遇要求的時候以年薪去討論會比較準確