こんにちは。近況はこういう感じです。 お仕事が4月に「芸歴」20年、10月に現職10年の節目 毎日もりもりやらせてもろてます。せっかく節目が２つやってくる機会なので、"一日目の気持ちに立ち返ろう"活動をはじめました。詳細は公式FANBOXにて。 https://www.fanbox.cc/@bash0c7official/posts/5529744 お問い合わせ、お誘いもお待ちしてます。実働可能性とか費用感とかはさておき、ぜひお送りください。Facebook、Twitter、Meety、メールなど複数のプラットフォームで対応しています。 健康が最大テーマ

よかった アメリカ陸軍の大隊長選抜試験事例 適正さ向上の取り組みが面白い。 実例からのエピソードをきくために、仮定法できかない。最近xxxxをxxxxしたときのことを話してください。という問いをする。 あと回答は30秒まってから質問に応えるように候補者に求めている。外交的な人は話しながら考えられるが、内向的な人は沈黙して情報を処理する傾向があり、外交的な人が有利にならないようにする。 とかね。 リーダーシップ指標の手引

過去契約してはちょっと行ってしかし習慣化しきれなくてというのを度々繰り返してきましたが、ここ2年以上日々のルーティーンとして続いています。 ボディビルの大会にエントリーしようと思えるぐらいにおおきくなりたいと思ってます。全然道は見えんがね！ ルーティーンが続いている理由考察 モチベーションに頼らないかたちになっていることかなと考えてます。 スタート時点ではプログラムにそってすすめることだけやってた 途中でパーソナルトレーニングを加えて行かねばならないようにした アプリでの記録でカレンダーを埋めさせられている

ギャップフィラーとは？ しっくりくるネーミングなさそうですね…(note拝読しました) そういえば、少し違うかもなのですが海外のスタートアップだと、組織で空いているポジションを埋めたりコミュニケーションの領域を担うような人を「ギャップフィラー」と呼ぶ文化があるという話をなにかの書物で読んだ記憶があります。 https://twitter.com/nieeeeeno/status/1581945642691137538 我々はなんでこんな話をしているのか？ 「自分たちの仕事には名前がなくて困っちゃうね〜」という話をした。エンジニアとかPMとかHRとか、わかりやすい名前がないのでお仕事探すときにちょっと大変。 https://mobile.twitter.com/nieeeeeno/status/1581945642691137538