# Checkpoint - 18-01-2020

###### tags: `Checkpoint` day: 18`month: `January`year: 2021`

## 1: Abertura
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:sparkles: **tip:** Divisão da Badico em 4 grupos;
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:sparkles: **tip:** Cada um fala um pouco do que contribuiu para o projeto

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Propósito do time de marketing é torcida.
Propósito do time de time de desenvolvimento, Desenvolver/Construir incrivelmente, codar maravilhosamente.
Propósito do time de venda é nutrir conexões, exercito de um homem só o Lucas por enquanto.
Propósito do time de Pessoas, algo em torno de cuidar, mais ainda não definirmos, por falta de tempo.
Cada um falou um pouco do fds, dos novos grupos o que estão achando e sobre a semana e tasks.

## Produto, conteudo e marketing
- [x] Steh
- [x] Yasmy
- [x] thamara
- [x] camilla
- [x] yuri

### Projetos:
#### site

#### tailor

#### redes sociais
programando o instagram, e fazendo as postagens do linkedin
#### youtube

#### podcast
Yasmy conseguiu entregar o segundo episódio no prazo. está fazendo curso de podcast

## Desenvolvimento, manutencao e operacao
- [x] Lucas
- [x] Fabio
- [x] Arthur
- [x] Italo
- [x] Rodrigo *Não conseguiu Participar*
- [x] Yuri
- [x] Well
- [x] Sandro

### Projetos:
#### PlanDo
Trabalhou pouco no PlanDo por causa do tempo e tals

#### Harv

#### Tailor
Sandro focou nas telas, Login, validação, italo e fábio atuou bastante
## Vendas, relacionamento com cliente e contabilidade
- [x] Lucas
- [x] Renata

### Projetos:
#### Pipeline de vendas

#### Conversas externas

#### Relatorios e invoices

## Pessoas, comunicação e melhoria constante
- [x] Renata
- [x] Danilo
- [x] Well
- [x] Pedro *Não conseguiu Participar*
- [x] Arthur

### Projetos:
#### Tech talks

#### Café tech

#### Inglês

#### Game

#### Documentação

#### Mentoria / Atendimento Psicológico
#### Contratações / Integrações / One a one / Plano de Carreira

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:sparkles: **tip:** Metas, métricas e propósito de cada grupo -
Metas as empresas vão muito por OKRs e KPI, o lucas quer que sentimos que tem um motivo que levem aos propósitos, construirmos as metas juntos, começar de cara, buscando fontes de métricas, pq tento essas noções de métricas puxamos para as metas.
Crítica de metas, medir o gap, de acordo com desempenho, medir o ganho, comparando evoluções, incentivar e construir juntos. Preocupação em não gerar ansiedade.
Imaginarmos o futuro, de forma, que podemos alcançar.
Ste comentou o quanto estamos crescendo como empresa e o qto isso é bom.
Yuri temos confiança de que aqui na Badico as coisas são diferentes e que quando construimos juntos, mas dificil dar errado.
Danilo acha válido, precisamos saber onde queremos ir, OKRs tem o valor de direcionar, na sanar é a cada 3 meses, o perigo deles são em projetos grandes, o ideal é ser bem aplicado. Lucas não quer a forminha, e sim adaptar a nossa realidade.
Sandro o que não é medido não pode ser gerenciado, entender o que cada um faz e identificar as melhorias e se precisa de ajudar, ter metas tangivéis.
Vanessa falando do quanto é importante ter objetivos, trazer os desconfortos a tona, para decidir como resolver.
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:sparkles: **tip:** Lucas falou sobre a novidade do Tettra, ferramenta para documentarmos tudo e é integrado com o slack.
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