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title: ナチュラル総研用面接カンペ

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# ナチュラル総研用面接カンペ

## 自己紹介
森敦と申します。
本日は、お忙しいところお時間頂きありがとうございます。
現在は、株式会社JALブランドコミュニケーションにて制作チームに所属しマークアップエンジニアとして
JALのWebサイトに掲載するランディングページやhtmlメルマガ・グループ企業サイトのWebサイト構築・運用を担当しており、
html/css/javascriptを使ったコーディングに関わる業務を得意としております。
本日は宜しくお願い致します。


## 職務経歴（現在の仕事内容）
2007年4月から2009年6月までミツエーリンクス株式会社にてデザイナーとして勤務し、お客様先に常駐をしてWebサービスの運用に携わってまりました。
2009年11月から2012年12月までトランスコスモス株式会社にてデザイナーとマークアップエンジニアとして勤務しこちらでもお客様先に常駐をしてWebサービスの運用に携わってまりました。

その後、2013年10月から2016年7月まで株式会社ファッション・コ・ラボにマークアップエンジニアとして勤務し、
ファッション・コ・ラボで運用している女性向けECサイトの運用やアパレルブランドの公式ECサイトの構築に携わってまりました。

そして2016年8月から株式会社JALブランドコミュニケーションに入社し現在までマークアップエンジニアとして、JAL Webサイトやグループ企業のWebサイト構築の業務にあたっております。


## 将来ビジョン
将来はフルスタックエンジニアとして自ら手を動かしつつも、周りに指示を出して対応してもらったり、新規サービスの開発等を行う際の技術選定やエンジニア目線からの新規サービスの提案をしていけるフルスタックエンジニアになっていきたいと思っています。
また、現在は休日等を利用してフロントエンドエンジニアとしてスキルアップをしていけるようPReact.js等の高度なフレームワークを使ったサイトの構築やWebサービスの開発等にたずさわっていけるようになるために自学自習をしています。


## 失敗談
前職のママでも良かったが派遣社員という立場で金銭的に生活が厳しいものがあり転職をしたのですが、
今思えば、当時の上長に認めてもらえるようにもう少し頑張って行けばよかったと思いますがtoCのサービスとtoBのサービスを関わったからこそtoCのサービスをもう一度やりたいと思い転職しようと思いました。


## 転職理由
現職の契約が2021年の3月までなのが大きな理由になりますが、一昨年の春先から自分がwebサイトの制作を通して今後、何をしていきたいかを考えたときに
自分が作ったwebサイトやランディングページを見た人が喜んでもらえる、Webサイトやサービスを作りたいと思った時に、前職のファッション・コ・ラボでのECサイトを通したBtoCのサービスに関わり自分が作ったLPやサイトのPV数や掲載した商品の売上の数値をどうやったら現状よりも増やすことできるかと言った、マーケティングに軸を置いたコーディングにやりがいを感じていたこと思い出し、もう一度、マークアップエンジニアとしてマーケティングに軸を置いた業務に関わって行きたいと思いが強くなり転職活動をしようと思いました。


## 転職理由
現職の契約が2021年の3月までなのが大きな理由になりますが、一昨年の春先から自分がwebサイトの制作を通して今後、何をしていきたいかを考えたときに
自分が作ったwebサイトやランディングページを見た人が喜んでもらえる、Webサイトやサービスを作りたいと思った時に、前職のファッション・コ・ラボでのECサイトを通したBtoCのサービスに関わり自分が作ったLPやサイトのPV数や掲載した商品の売上の数値をどうやったら現状よりも増やすことできるかと言った、マーケティングに軸を置いたコーディングにやりがいを感じていたこと思い出し、もう一度、マークアップエンジニアとしてマーケティングに軸を置いた業務に関わって行きたいと思いが強くなり転職活動をしようと思いました。


## 志望理由
そういった中で転職活動を進めて行く内、御社の求人を拝見させていただき、御社の行動指針の中にあった**お客様に必要とされる会社”であり続けるために、「新しい技術を創造し、多くの人が満足するサービスを提供し続ける」**の一文が今回の転職理由の一つであるお客様に喜んでもらえるサービスを作りたい思いとマッチし、そのために個人が「笑顔」、「成長」、「チーム」の想いを持ち続けて業務に当たられていることに感銘を覚え、主軸事業の一つであるふるさと納税事業に参画したいと思い応募させていただきました。


# 逆質問
- 入社後にしっかりと成果を上げていきたいと考えております。どうパフォーマンスを上げていけばいいかを知っておきたいので御社の評価の考え方を教えていただけないでしょうか？
- 上記の評価基準の中でどういった特徴の方が活躍されてるのでしょうか？
- 自社内にクリエイターやエンジニアはどれだけいるか？
- 入社直後に求められつ具体的な仕事内容
- 応募ポジションの資料の人物像
- 現在、活躍されている方の特徴
- 入社前に勉強しておいた方が良い事
- 昇給・昇格精度について
- 新規サイト・ページの作成とページ改修・運用だと作業比率として多いのはどちらか？