# 0408 轉職履歷優化講座
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> ==有作業唷==

> > 1. [找出自己的五個鮮明特質](#缺點轉換法)
> > 2. [為未來三個月建立目標及現在要做的事](#自行創造法)
> > 3. [創造自己的願望清單](#創造專屬願望清單)

#### 轉職履歷優化策略
- 如何找出過往經歷亮點
- 如何呈現優勢

#### 履歷的文字與版型
- 文字包裝
- 版型選擇
- 排版原則

#### 履歷外該知道的事
- 求職禮儀
- 求職地雷

## 履歷生命循環

- 人資=>學歷 ==過去==
- 符合標準與否（是否是正常人？）
- 鑑定是否為一個合格的工作者
- 文字表達能力
- 履歷空白的地方是否有交代
- 直屬主管=>技能、個人特質(共事) ==現在==
- 品質完備
- 能力是否符合需求
- 老闆 ==未來==
- 可預見性
- 兩三年後是否可用
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## 人資 ==舒心==
- 人資的工作
- 出勤、薪酬、==招募==、訓練、制度、預算、年度計畫、員工關係、福利活動
- 招募其實只是人資工作中的一小部分
- 會想趕快解決這個工作
- 讓 HR 覺得在這個過程中是舒服的
- 104 自我推薦的部分最好不要用罐頭的 => 可直接在自我推薦內放置履歷連結
- 求職從履歷寄出開始，從履歷信件的抬頭就要開始注意細節
- 把求職信當成情書，如何吸引他/她注意
- 履歷格式要正確
### 個人照片
- ==易踩地雷！！== **最好不要用**
- ~~學士照證件照~~ （但畢業新鮮人還可被接受）
- ~~距今一年以上的照片~~
- ~~生活照、合照裁圖~~ （不正式）
- ==合格照==
- 有領
- 素面牆
- 臉部角度以正面為主
- 光線不要太特殊角度
- 真的找不到可以找課務組求助XDD
- 外商投履歷真的不用放照片嗎？
- 多數外商被台商文化影響（審核的 HR 是台灣人）
- 想要看照片的公司可能會把履歷往後移
- 台灣文化上還是傾向要看照片
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### 閱讀動線
- 版型
- 建議履歷設計不要太大膽，因為不一定可以在第一眼就找到要看的內容在哪
- 或許 HR 會有求職職位是工程師還是設計師的疑惑
- 如果要求要用104的版型的話，可以在開頭放自製的履歷連結
- 直式履歷安全牌
- 橫式有符合螢幕的比例，但以閱讀來講不一定是那麼的舒適，因為人有一行看幾個字最舒適的說法
- 對齊
- 盡量還是對齊（格線）、字頭（？）或是圖片大小
- 距離
- 文字距離
- 字數太多
- 建議行距(0.7字元)跟段落間距(1.2字元)
- 階層
- 如果英文履歷要換字體，盡量三種字體以內
- 相對不重要的資訊可以不用放太大
- 地點
- 時間
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### 幫助人資篩選
- 找出 Job Description 中，與自己最相關的「關鍵字」，寫進履歷
- 強調特質
- 專注技術
- 讓 HR 輕鬆判斷你是不是值得面試
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### 忌！！
* 錯字!!! 專業字彙大小寫英文部分
* 不回信
* 不接電話
* 不寫感謝信 ( 不過講師覺得還好 )

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### ＊六秒原則＊

## 用人主管 ==信心==

* 雇用 / 面試一個人要怎麼跟老闆說 = 說服自己雇用這個人是否正確
* 基礎程度
* 好不好帶
* 好不好學
* 個性態度
* 了解公司
* 地雷注意
* 用字概括、語意含糊
* 看不出過往技能關聯性
* 優勢素材準備
* 強調經驗、特質、態度、思維模式
* 可轉移技能 Transferable Skills
* 溝通表達能力
* 時程控管
* 應變能力

### 挖履歷素材的方法
#### 時間軸回顧法
- 從現在往回想
- 有特殊貢獻的經驗
- STAR 原則
- Situation / 情景 When
- Task / 任務 What
- Action / 行動 How
- Result / 成果
- 你花了多久才達到你想要的成果？

#### 訪談法 => 家人、朋友、同事...
- 印象深刻的正面事件？
- 當時做了什麼？
- 還有什麼細節？ ( 人事時地物 )
- 為什麼讓人印象深刻？
- 可以從別人的角度看到自己的狀況

#### 缺點轉換法
優點| |優點的負面印象
---|---|---
堅持|<=>|固執
細心謹慎|<=>|吹毛求疵、鑽牛角尖、猶豫不決
足智多謀|<=>|心機重、狡猾奸詐
熱心服務|<=>|多管閒事、不懂拒絕
幽默風趣|<=>|油嘴滑舌

- 先想自己的缺點，再將缺點改成正面敘述
- 找出至少五個鮮明特質

#### 自行創造法
* 思考未來
* 時間
* 行為
* 數量
* 產物
* 用多少時間做多少事情產出多少
* 如果我要求職？要有什麼特質？
* 設定兩到三個月，我要有幾篇文章、幾篇筆記、幾題 LeetCode、幾個 Side Project？
* 預想三個月後履歷上想呈現的重點，回推現在要做的事

#### 思考原則
- 這件事情「有你」跟「沒你」差在哪裡

### 履歷撰寫的文字包裝技巧
* 可以參考資深工程師履歷裡使用的專業術語
* 使用數字量化工作產出
* 明確敘述工作流程
* 若是無法量化可明確說明工作的複雜度
* 佳句
* 從零到有
* 提升...
* 降低成本...
* 寫出你做出什麼、達成什麼
* 公式：
* 你 做了什麼 造成 多大程度 貢獻
* 我 透過、經由 增加、減少 數量、頻率 金錢、時間
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==定期== 與 ==營造方== 及 ==其他工種== ==開會溝通==，==安排鷹架進場施工==事宜

定期 >多久? 頻率?
營造方 >多少人?什麼位階?
其他工種 >哪些類型?
開會溝通 >開會內容?協商解決什麼問題?
安排鷹架進場施工 > 要做哪些行為?有多複雜?有何風險?數量多少?

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### 建立關聯性
- 根據不同公司需求挑選自己的特質及經歷做調整
- 同一句話依據不同需求也可做一定的調整
- 履歷上的每一句話都要思考==你要強調什麼？==

#### 自傳可強調
- 極其特殊的經歷
- 無法列入工作事蹟、學歷的部分
- 特殊性格

履歷 1-2 頁都可以，重點在展示出特點，重點擺前面，盡量不要超過 3 頁
自傳: 一頁剛好滿可能不放，若版面有空間可以選擇放

## 老闆 ==安心==
- 你要的方向是否跟公司方向一致
- 對==公司的產業==有==熱情==
- 思考為何要進這間公司
- 思考這個產業的未來
- 思考公司未來的走向跟與產業的連結性
- 藉由願望清單篩出自己的產業興趣取向
### 創造專屬願望清單
- 去 104 列出 50 個不重複職缺排序（不管年資需求）
- 評分、加權分數（列出自己看重的地方 e.g. 薪資、地點、發展性、有高手、有趣度…）
- 藉此找出自己最有興趣的前三大產業，然後去專攻
- 了解人家在幹嘛，確定不要甚麼、相關產業類別
- 不要覺得＂都可以＂，要知道目標才能細部調整
- 可深入 fb 社團找工作，特別在 ENG
- 對==自己的未來==有==計畫==

## 求職平台
- [meet.jobs](https://meet.jobs/zh-TW/)
- [indeed](https://tw.indeed.com/)
- [cakeresume](https://www.cakeresume.com/)
- [wanted](https://tw.wanted.jobs/newintro)
- [yourator](https://www.yourator.co/)
- facebook >社團
- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/)

## 其他連結及範例

### 洪澤洋 講師
- [https://www.facebook.com/tseyang.hung](https://www.facebook.com/tseyang.hung)

範例：
- 求職自我推薦

- 履歷版型範例

- 願望清單