# 0315 職涯講座

###### tags: `講座`

## 三到五年的職涯目標?

目標 = 能力1 + 能力2 + 能力3
這個目標需要哪些技能，明確指出
知道在各能力有多少%，知道要如何精進能力
要知道自己要做什麼

>30歲 專業技能成長潛力
>>35歲 稀有獨特性(不可取代)
>>>47歲 持續創造價值+突破

## 工程師三大技能

> ### 以這三個為主軸去做履歷
>>工程技術
>>業務分析 = 理解業務的要求，然後選擇適當的code去執行
>>專案管理 = 評估製作時程，若發現無法在時間內完成，需提早告知

## 初入職場的工程師職涯選項

> 打好基礎&通用的知識 ->選好某個職涯目標 ->專精

* 先有基本的&通用的機能

->挑一條職涯目標 ->再專精某些專長 ->再Full stack

* **了解業務流程** & **專有名詞**


## 工程師專精/轉職的職涯路線

> 找到想走的路 → 技能樹 → 專精某項技能 → 了解業務問題
* Fronted Engineer
* 專精架構：Vue/React + Google Analytics → 效能調效
* 專精設計：UI/UX設計打版&開規格+PS → Google Analytics
* 專精行銷：SEO, Google/FB Ads →轉職digital marketing
* Backed Engineer
* 基本功：DB, SQL, Linux, Application Server, AWS, CI/CD, DevOps...etc
* 專精Integration → API整合, 業務流程設計
* 專精Data → data model ( OLPT/OLAP ), SOL, BI report
* 其他專精 → 例如：Cloud, CI/CD, DevOps, SRE...etc
* System Analyst/PM
* 業務流程, 需求訪談, 寫文件 → 任務排程, 時程管理, 預算管理

## 產業選項

### 一開始通常的選項

* 電商、零售
* 系統整合商
* 數位媒體行銷
* 金融、製造
* 新創
* 博弈&比特幣產業，可投入，但不適合長期，要確定自己有學習前進，但博弈不要做金流

### 海外工作：馬上可創造價值的能力+語言能力

## 選擇比努力更重要

* 選個目標(自我優勢+興趣+可達到目標的路)
* 你的三大賣點
* 跟過往經驗連結，e.g.語言、學校社團、工作經驗...etc，但對有工作經驗的人來說，學校社團經驗只是做輔助
* 你的成長潛力
* 持續自主學習經驗，e.g.自學xxx語言...etc
* 學習&轉換要有關聯性
* 要和目標相關
* 累積事實證明
* GitHub commits

## 職涯初期的提升方式

### work smart

* 問題是否真的解決 ? 是否有更好的解決辦法 ?
* 現在要解決的問題是什麼 ? 目標要得到的結果是什麼?
* 重視細節
* ex.開會報告時通訊即時軟體關掉、到不同家公司要注意隨身碟的內容是否是別人家的

### work hard

* 是為自己而努力
* 每天多進步一點，一年後就進步很多ㄌ
* 禮拜天晚上可以先將下週的行程規劃好 ( 講師個人習慣 )
* 下班後多投資自己學習
* Udemy ( Database SQL課程 ) 開發者社群

### focus

* 專精1~2個強項，把時間精力都投資在同一件事情上，讓他成為自己的籌碼

## 履歷

> 中文履歷, EN Resume, 求職信/Cover Letter

* 履歷的目的 → 讓人看完後決定給你面試的入場券，而非流水帳
* 看的人是誰 ? HR&HiningManager
* 吸引看的人給你面試機會
* 列出三大賣點，寫在最前頭 → 前15秒內吸引目光
* 重點&關鍵字
* 簡短乾淨最重要，不用太多細節，細節到面試講
* 不用寫跟自己無關且不重要不特別的事
* 具體化 ( 舉個例子 )
* 寫成效和數字，具體化的事情才可以比較，才有感覺( 只有名字&動詞&數字 )
* 結構/格式清楚
* 履歷是否簡潔&表達清楚，可以看的出來這個人思路是否清晰
* 履歷記得放求職的職位
* 可在104尋找夢想ㄉ工作或公司，想像如何去求職那份工作

## 面試

* 面試前
* 想像對方可能會問的問題 → 預先準備好故事例子 ( 學習力強的例子 )
* 研究清楚對方在做什麼業務 → 為什麼公司需要你 ? 你的能力加分 ?
* 研究對方網站，準備資料 → 讓對方覺得投資你的成長性是比較保險的
* 面試中
* 前15分鐘最重要，講話的邏輯調理+自信+專業知識決定第一印象
* 要能回答細節，有具體過程 → 舉個例子，但不知道不要亂答
* 講清楚你的動機原因，為何想要應徵這個職位

* 面試後
* 索取名片/聯絡方式 → Follow-up email( 展現感謝/積極/興趣，透過HR聯絡 ) ← 不過這比較偏向外商會使用的做法??

## 面試回答準備

> 質疑一下自己的答案是否邏輯說得通 ?　

* 動機&目標
* 你為什麼要轉換跑道 ? 為什麼想來應徵這個職位
* 你未來三年想要達到什麼目標 ?
* 分享你成功的經驗&分享你失敗的經驗
* 問題背景 → 我要做一個蝦皮app，要賣家和買家溝通用
* 問題困難點 → 一般寫程式做聊天要開發很久，因為要克服什麼之類的
* 解決步驟 → 但是Rails用Action Cable就能解決
* 學到什麼經驗 → 完成心得如此，紀錄在blog
* 舉個例子，舉例要有數字
* 我是有決心的人，因為我每週和十個客戶溝通，達成了20%的業績成長
* 後續可以反問的例子
* 若職缺內容不明確，可以詢問這個職位未來的專案的方向
* 喜歡這間公司的什麼 ? 覺得有什麼要改善的 ? 這個工作的職涯發展是什麼 ? 如何培訓 ?
* 可以反問我缺少什麼 ?
* 貴公司有沒有使用版控 (不是Git也行) 或在開發流程中寫測試？