# Assemblées Abracadabrantes
### Assemblée du 25 mars 2021

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#### Ordre du jour
- Tour de table / «Check in» *(toustes)*
- Impulsion de départ *(Ariel et Gabriel)*
- Ligne du temps *(Gabriel)*
- Discussions : prémisses et motivations *(toustes)*
- Discussions autour de la Nature et la composition des comités *(toustes)*
- Toute autre discussion possible *(toustes)*

[Documentation](https://drive.google.com/file/d/1w5YJLBzA_oBH4frPwPpOaiR1j-BLKoyc/view?usp=sharing)
[Ligne du temps](https://drive.google.com/file/d/1OvNWOm0l8knRTNWSkvmE6wXiSnJF9z9B/view?usp=sharing)

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#### **Notes & questions sur la démarche**
- Craques disciplinaires
- Modèle issus du mouvement de la décroissance (idéal)
- Les modèles existent (ex : x : La Machinerie, La Serre_arts vivants, Je suis Julio, L'organisme, Écosceno, La Remise, Entremise, Mainfilm, Le Salon Particulier...)
- Arts vivants + économie sociale
- Ne pas démultiplier les démarches // sur quoi les autres travaillent ??
- Investissements égals de chacun.e.s
- Endurance ???
- Créer la communauté en premier
- Envie de communauté
- Questionner nos prémisses
- cycle / inclure les générations futures
- Renforcer l'autonomie
- cycle entrant ou sortant ?? // croissance/décroissance du collectif

#### Quelles sont vos aspirations / vos besoins ?

- Passer plus de temps à créer
- Besoin de temps // de ressourcement
- Équipes durables et bonne conditions de travail
- Besoin d'espace collectif
- portée environnementale des choix matériels
- Caméra communne !!!!
- Rien acheter de neuf
- manque d'évènements sans pression, bancs d'essais, rassembleurs
- Temps de communautés dénués de pression
- Formation et information continue !!!!!
- Paratage de connaissance // s'épauler // recevoir et donner du savoir
- gestion des réseaux sociaux

#### Fédéré par le concret
- Un Slack/Discord/Trello pour suivre la suite regroupé par section

#### Comités

Des comités ad hoc pour pour démarrer ?

A) **Comité Marmotte**: Repertoires des exemples de fonctionnement (Hélène, Claire)
B) **Comité Beaux-Arts/Vie collective/**: Comités des comités pour la vision les valeurs communes
- Local et matériel partagé
C) **Comité Care**: ressources humaines et inventaire des capacités - vers des évènements (Mykalle)

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### Assemblée du 26 mars 2021

#### Ordre du jour
- Tour de table / «Check in» *(toustes)*
- Impulsion de départ *(Ariel et Gabriel)*
- Ligne du temps *(Gabriel)*
- Discussions : prémisses et motivations *(toustes)*
- Discussions autour de la Nature et la composition des comités *(toustes)*
- Toute autre discussion possible *(toustes)*

[Documentation](https://drive.google.com/file/d/1w5YJLBzA_oBH4frPwPpOaiR1j-BLKoyc/view?usp=sharing)
[Ligne du temps](https://drive.google.com/file/d/1OvNWOm0l8knRTNWSkvmE6wXiSnJF9z9B/view?usp=sharing)

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#### Notes & questions sur la démarche

- Ligne du temps
- se renseigner sur la faisabilité de la coop/OSBL
- Expérimenter en premier ?
- Lourdeur des changements administratifs
- travailler avec nos intuitions

#### Quelles sont vos aspirations / vos besoins ?

- Ne pas se sentir isolé
- Action cohérente pour l'ensemble du milieu
- Réflexion environnementale de notre pratique (scénographie)
- Tracabilité des matériaux
- Inventaire des ressources matérielles disponibles
- EcoScéno manque d'infos
- Les Écuries: comité ÉcoCool
- Trop de travail en silo
- Remise en question du processus de production
- l'impact social de la concertation (Picto)
- Dégager du temps
- Déconstruire la concurrence // échange et partage d'expérice
- Arrêter de se bouffer les uns les autres
- Travailler plûtot à s'élever les uns les autres
- S'ancrer dans le concret
- Ça devrait déjà être ça. C'est une évidence
- Travailler contre un environnement déjà existant
- Où est l'économie d'énergie ?
- Épuisement professionnel normalisé
- Intégré la culture du care dans la modèle pour mieux considéré l'Humain
- Un lieu un espace pour s'enraciner, se rassembler. Un espace que l'on peut habiter // Lieu physique besoin de contact humain
- Grand rêve lieu de diffusion.
- À l'extérieur de Montréal ?
- Collaboration internationale ?
- Besoin de matériel, transport
- Financement
- Démultiplier les sources
- Gestion circulaire ?
- Discussions ouvertes sur le cash $$$$
- Les salaires !
- Les droits de suites.................
- Ressources d'entraide // Aide conseil
- Besoin de formation
- Se dégager du temps. Coment on voit la production dans le temps
- Bottin des ressources humaines
- Interdisciplinarité dans les collaborations
- Besoin de moins de virtuel plus de concret
- Personne ressource qui assure le bien être
- Besoin d'expertise a l'extérieur des arts (psycho, médiation, travail social, etc.)
- Espaces maléables, que tu peux salir, mise en commun de mâchines
- Des espaces pour développer le savoir-faire
- Trouver les bons conseils et l'expertise
- Besoin de ressources humaines
- Bottin de contact éffrités
- Qui fait quoi ???
- Qui est encore là ???
- C'est qui notre milieu ??
- Bibliothèque commune de plein de choses
- Aide à la rédaction des demandes de financements
- Un costumier !!
- Valoriser la direction de production et la direction technique
- Modèle philantropique
- Besoin de party !!!!
- Faire la fête
- Safe space
- Espace de création sans contrainte de qualité ou de perspective de diffusion // philosophie de la prise de risque
- Espace décomplexé
- Un jardin !!!
- Faire autre chose ensemble

#### Les comités

- Faire un sondage des priorités des beoins
- Faire une liste précise et la mettre en commun pour faire l'exercice de priorisation
- Moments pour revisité le mode de travail // update
- Beaux-Arts:
- Claudie
- Comité pour nourrir les réflexions, faire les questionnaire, cartographie des besoins, outils de visualisation, guide des décision (Louis-Charles)
- Envi de passer d'un comité à l'autre Jade
- Agilité des comités, par quels moyens ? par quels outils ?
- Comité Agilité - tronc commun
- Comité marmotte:
- Qu'est-ce qu'on peu apprendre des autres ?
- Questionner les modèles sans prendre des choses pour acquis
- Savoir d'où on vient pour savoir où on s'en va --> **Comité marmotte prioritaire**
- Cartographie des membres, de leurs ressources, babages, expériences etc.
- Échèle et travail de priorisation
- Il faut un.e responsable du care pour ABRACADABRA (responsabilité tournante)
- Alterner les rôles

### Regroupements

### Sur le processus

- Cette proposition collective est une évidence, elle devrait aller de soi. Nous ne sommes d'ailleurs pas les premiers à nous y pencher. Les modèles existent déjà: La Machinerie, La Serre_arts vivants, Je suis Julio, L'organisme, Écosceno, La Remise, Entremise, Mainfilm, Le Salon Particulier...

***Des questions pour les marmottes***
- Qu'est-ce qui à été accompli par les initiatives qui existent d'ores et déjà ?
- Que pouvons nous apprendre d'elles ?
- Comment s'y inscrire en complémentartité ?

### Politique énergétique
- L'étincelle vient du Comptoir et le coeur des membres est au rendez-vous. Comment bâtir peu à peu un engagement égalitairement ditribué à travers tout le collectif ? Placer ce processus dans le temps par soucis d'endurance. Travailler avec nos intuitions.
- Qu'elles sont nos intuitions coopératives - nos liasons entre l'économie sociale et des arts vivants ? (caméra en libre circulation, clinique comptabilité LN, Garderie volante, ...)
- Mise à l'essai de micros initiatives d'entraide qui répondent à des besoins concrets des membres. Méthodologie: apprendre en faisant
- Comment Comptoir s'y transformera t'il ?

### Sur nos aspirations collectives et nos besoins

*Ceci n'est pas un invenatire complet mais bien des regroupements des idées qui collectivement sont déjà tissés serrées*

**Des espaces collectifs pour s'enraciner - qu'ils soient marétiels ou immatériels**

- Atelier partagé à usages multifonctionnels (bois, répétition jardinage, photo, son, etc.)
- Carrefour de savoirs-faires en toute interdisciplinarité
- Formation continue et partage de connaissances inter-membres
- Bibliothèque de libre partage: outils, machines, costumes, caméra, expertises, conseils, template, (...)
- Évènements décomplexés: création sans contrainte de qualité ou de perspective de diffusion
- Bancs d'essais & safe space artistique pour se crisser dans le vide
- Calendrier lunaire
- Temps de communauté sans pression
- Party !!!!!

**Ancrage environnmentale de nos pratiques et de notre démarche collective elle-même**

Il nous faut questionner nos modes de production et les prémisses de nos initiatives pour le bien des générations futures de nos enfants.
- Tracabilité des matériaux
- Inventaire partagé
- Ne rien acheter de neuf ?

**Se dégager du temps & prendre soins de nous**

Devant l'épuisement professionnel normalisé, intégré la culture du care dans notre modèle pour mieux considéré l’humain, les roches, les radiations (...)
- Du temps de ressourcement
- Des bonne condition de travail pour bâtir des équipes durables
- Qui est encore là - c'est qui notre milieu ???
- Gardienne du care : responsabilité de veiller au bien être des membres Abracadabra
- Responsabilité tournante ?
- Même logique d'alternance pour les autres rôles à l'intérieur du processus ?

**S'entraider les uns les autres dans nos forces et nos faiblesses**
- Interdisciplinarité dans les collaborations
- Cliniques financement, production, ...
- Structure pour partager nos connaissances en continu

### Sur les comités

- Savoir d'où on vient pour savoir où on s'en va
- Prendre le temps de revisiter notre façon de fonctionner au courrant de la démarche
- Inventaire et priorisation
- Assuré la circulation des informations entre les comités