---
# System prepended metadata

title: T22 資訊社社長選舉

---

T22 資訊社社長選舉
===
# 政見
社長參選人 : 11213杜靖智
副社參選人 : 11334羅文謙

我們期待藉由擔任幹部以執行以下政見

## 壹、課程方面
### 1.  提前公開課表、簡報並提供旁聽機制
#### 實行原因 : 
有時社員對本周課程已經有些研究，但礙於分組必須要留在自己的組內上課, 而無法到其他組別擴展多方向的技能。而現行教學簡報公布時間較晚, 如果直接開放旁聽, 社員不能提前得知詳細課程內容, 無法對下周社課的選擇做出準確判斷。
#### 實行方法 : 
在上課前介紹教學規畫。
適時調整計畫以符合實際情況，若發生更改則應於社團通知。
教學者應於三天前將下週上課簡報先放在社團，以供參考及檢閱。除了可以讓社員判斷旁聽其他組與否, 還能帶來以下優點:
* 有需要的社員可以先行預習課程內容, 避免跟不上上課速度
* 如果確定上課內容可以自學, 也可以先學會後再社課當天選擇旁聽其他組課程
* 選擇旁聽時, 由於不是原本熟悉的內容, 所以也必須先了解所需的先備知識。

### 2. 加強學生反饋通道，確保教學品質
#### 實行原因 : 
社課時的教學多為單向的資訊輸出, 易發生非積極性學習或因難度而對上課內容感到乏力。這時如果學弟妹能直接反應對課堂內容的難度、講解風格、教學主題的需求，可以大大減少在社團內碰壁教學卻不能及時調整課程的窘境，也讓教學者更容易掌握學習者學習情況。
#### 實行方法 : 
以課堂數為頻率製作表單詢問教學品質與學習回饋教學者親自詢問，以獲取相關資訊。
鼓勵解題分享與互動。

### 3. 架設 Scoreboard 提高學習興致
#### 實行原因 : 
根據解題統計，在上學期完成題目量較下學期完成題目量相差甚多，分析原因為下 : 
1. 題目難易度控制得當
2. 適當競爭壓力能提供刷題動機
3. 留社考計入 scoreboard 分數
對原因二進行改善以促進解題量使練習更加充分。

#### 實行方法
scoreboard 上擺放當周社課教學範圍的題目以提供社員檢側實力，並且藉競爭促成學習者練習動機。
將實作 scoreboard --- 能網羅 TOJ、TIOJ、Codeforces、UVA 等各大 judge，不會侷限在單一的 judge，並且能大幅度提高 scoreboad 的實用程度。

### 4. 提供平台讓教材沿用
#### 實行原因
教學以每週為頻 率製作上課簡報，且需同時顧及品質，將造成極大的負擔(時間考量)。
並且，花費時間、心血製作的講義在社課後就毫無用武之地，非常可惜。若有方法能將簡報再次利用，能更大發揮簡報的價值。

#### 實行方法
使用平台(如:Hackmd)來蒐集所有簡報，若欲教學的主題已經有完善的簡報, 教學可以選擇用這份簡報來上課。若希望親手也可將先前的簡報做為輔助、參考製作新的簡報, 可避免觀點片面或疏漏內容之嫌。甚至可以直接修改先前的簡報, 使它歷經大家齊心改進而完善。
未來結合 ***SCIST(南臺灣高中生資訊社群計畫)*** 的資源分享平台, 能將實施範圍擴張至多所南部學校, 除了能提供友社上課講義, 也能反向補足南一中資訊社內內容不足處。

### 5. 寒訓暑訓錄影或提供教學時錄影
#### 實行原因
或許有人
#### 實行方法
:::warning
尋求教學意願
:::

## 貳、行政部分

### 1. 增設整潔值日生
#### 實行原因
302 教室是資訊社社員奮鬥、追逐夢想的空間, 也因為大家對社部的依賴, 社部產生了許多的垃圾。然而我們賴以為生的社部並沒有制度上的規劃來維持環境整潔, 導致垃圾堆積如山。我們將規劃輪班來定時維護社部,提供大家整潔舒適的環境。
#### 實行方法
以每次社課為頻率清理垃圾。
以班級順序指派每週兩個人負責倒垃圾。
學期末須進行環境大掃除。

### 2. 設立台南一中資訊社形象人物 
實行原因: 增設形象人物能
<!--
實行原因 : 增加社團凝聚力、認同感
隱藏政見 : 具現化SA的女僕理論創造屬於資訊社的形象人物。
觸發條件 : 一半以上社員信奉女僕教。c
-->

### 3. 增加友社，並促進交流
#### 實行原因
* 行政部分需要在詳細文字內容
* 階段一
1. 聯絡一先接觸各地資訊社
2. 熟絡
3. 友社
* 政見如何結合SCIST計畫, 支持 SCIST 發展

***
## 社外、活動舉辦
### 社遊
### 積極爭取與其他社團排名賽

___
# SCIST 合作介紹
你可能已經注意到, 我們未提及聯合社課、聯合寒訓或社群發展等相關政見，慢慢，容我們向你介紹目前規畫。
現階段以台南一中資訊社為主和南部友社聯合發展的***南臺灣高中生資訊社群計畫(SCIST)***, 包含上述內容, 因計畫規模大且結合教育部計畫, 為社群爭取到豐厚的學習資源, 如近期將舉行的 Crypto 和 ML Security 講座便是。
**SCIST 簡介**
* 兩周一次的培訓課程, 包含**演算法競賽**和**資訊安全**
* SCIST 為期三週舉辦一次會議, 廣邀外界講師、業界人士
* 縣市內不定舉辦讀書會, 提供各地人員交流機會

似乎SCIST跟社員沒關係，實際上行政事務都跟社團密不可分, 社員的協助不可或缺，更甚，社長與副社扮演計畫運作的核心。
我們能以幹部的身分做到:
* 積極參與規劃協商
SCIST 的基本業務如場地、贊助、和講師洽談、助教等等，我們都將親身參與，當然我們也會積極尋求志同道合之士參與行政、處理一中相關業務。
* 定期舉辦讀書會
SCIST 內所規劃的讀書會是由社內舉辦(社外由專業人士負責，含在此計畫內)，我們也非常重視社課外多元的發展，因此我們盡力解決場地問題、經費問題，並積極鼓勵大家分享自己所學，教學相長。
## 宣傳

:::danger
早安
大家可能注意到我們還沒提出外交、多元課程的政見
其實資訊社目前已經在有相關的完整企畫 :
南臺灣高中生資訊社群計畫(SCIST)
並且即將在 9 月正式開啟課程
:::
:::success
早安
來推廣一下有趣的計畫(?
我們好像忘了提出外交、多元課程的政見(X
不需要的啦

其實資訊社目前已經有相關的完整企畫: SCIST
就是資訊社的社外活動，還有教育部專案、贊助支持。
聽起來就很專業吧。
想成為 SISTER 嗎? 想知道更多嗎?
:::
:::info
早安
來推廣一下有趣的計畫(X
學長們認真執行的計畫(?
這項計畫就是資訊社的社外活動，而且很專業喔。
想知道更多嗎?
:::
# 宣傳卡
給您的一則短訊
大家好，我們是社長副社參選人杜靖智及羅文謙。
最近已有其他參選人進行發宣傳單、發表政見，
對於他們花費心血製作、發傳單，
我們由衷感到敬佩。
至今尚未看到我們的紙本宣傳單已及詳細政見，
而為此牽掛的您，
我們在此向您致歉。
或許我們沒辦法
我們，
深思熟慮，精實架構；
反覆細究，精煉內容；
真情以待，行動代言。
不空言多談，
以下目前以含細則之政見，
所寫較為簡略以方便閱讀，
* 教學方面 : 
    1. 別人的總是比較有趣
        提前公開課表、簡報並加入旁聽機制
    2. 為師口沫橫飛VS學生命垂
        增強學生反饋通道，確保教學品質
    3. 巨大的壓力 ( X
        更強競爭力 ( O
        架設 Scoreboard 提高學習興致
    4. 不再挑燈夜戰而暴斃
        提供平台讓教材沿用
    5. 可以再講一次嗎? 再講一次? 再講一次? ......
        提供課程紀錄
* 其他事項 :
    1. 又沒位置了QQ 旁邊好吵QQ 蚊子好多QQ
        提供練習環境
    2. 302好髒，害我不能躺著睡
        增設整潔值日生
    4. 我想要看文謙帶貓耳、貓尾穿女僕裝 (X
        設立TFCIS形象人物
    4. 南女資研竟然跟一中機器人社有堅情 QAQ
        增進友社情感 ( X
        => 促進交流
        (不限於南女)
    
再次強調所列皆含實施細則。
以上為我們暫定政見，
未來將加入更多以滿足各為需求。
感謝您撥空閱讀。


[簡報](https://1drv.ms/p/s!Ag3n4AWL79Bdh1OEBwENnGeL5P-S?e=E2ItLA)

# 政見發表講稿與細節
[講稿](https://hackmd.io/@810414/rJou6NWnU)
* 發表形式
    * 講稿
    * 載體 
* 主體
    * 強調自身優點
        * 核心理念
        * 明確規劃執行時程
        * 我們的政見把做不到的都篩掉了
    * 帶過他們缺點
        * 講一些廢廢的政見(包含他們的)

* 反擊理論
scoreboard 有問題
