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title: Présentation du statut d'ATER

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title: Présentation du statut d'ATER
author: Arthur Perret (Université Bordeaux Montaigne)
date: Atelier Replic - 31/03/2021
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# Présentation du statut d'ATER

Arthur Perret (Université Bordeaux Montaigne) - Atelier Replic - 31/03/2021

Être attaché temporaire d’enseignement et de recherche (ATER) permet de **préparer une thèse** ou de **se présenter aux concours de recrutement de l’enseignement supérieur** tout en enseignant, en qualité d’**agent contractuel de la fonction publique**.

## Durée du travail

Temps plein
: Un enseignement de 128 heures de cours magistral (CM) ou de 192 heures de travaux dirigés (TD) ou de 288 heures de travaux pratiques (TP) par an doivent être assurés. Le volume d'enseignement est identique à celui d'un maître de conférences (192h TD) et correspond à un mi-temps d'enseignement.

Mi-temps (« demi-ATER »)
: Il est possible d'exercer ses fonctions d'ATER à temps partiel. Cependant, le service d'enseignement ne peut être inférieur à 64 heures de CM, 96 heures de TD ou 144 heures de TP par an.

**Rappel :** la durée légale du travail en France dans la fonction publique est de 35h.

Dans tous les cas l'ATER participe aux diverses obligations qu'implique son activité d'enseignement : encadrement des étudiants, contrôle des connaissances et examens.

## Rémunération (en 2021)

Temps plein
: Environ 2 060 € bruts, 1 660 € nets avant impôt (1 610 € avec un taux d'impôt à 3%).

Mi-temps
: environ 1 440 € bruts, 1 175 nets.

Prime
: 1 259,93 € (versée en deux fois 629,98 €). Une prime annuelle d'enseignement supérieur et de recherche est attribuée aux personnels qui participent à l'élaboration et à la transmission des connaissances ainsi qu'au développement de la recherche (Décret n°89-775 du 23 octobre 1989).

Un attaché à mi-temps touche ~70 % de la rémunération d'un attaché à temps plein. Un attaché à temps plein touche ~70% de la rémunération d'un maître de conférences en début de carrière.

## Cumul d'activités et de rémunération

**Aucune charge d'enseignement complémentaire dans le même établissement ou dans un autre ne peut être confiée à l'ATER** (décret du 7 mai 1988). La nature de l'établissement dans lequel cette charge complémentaire d'enseignement serait confiée est indifférente.

De façon plus spécifique encore, un ATER ne saurait être employé sur deux postes à mi-temps dans deux établissements distincts.

La modification du temps de travail d'un ATER à mi-temps qui se verrait proposer un second mi-temps dans le même établissement exigerait la modification de son contrat et son engagement à temps plein.

Il est aussi possible de passer d’un temps partiel à un temps plein (ou l’inverse) au cours du contrat. Dans les faits, c'est plutôt rare.

**Les ATER peuvent, à titre exceptionnel, effectuer des vacations pour des travaux de recherche.** Le cumul de rémunérations est légal dès lors que l'ATER exerce une activité dont le cumul est licite, ces vacations doivent donc naturellement être payées.

## Éligibilité

- soit être fonctionnaire titulaire ou stagiaire de catégorie A ;
- **soit être inscrit en vue de la préparation d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches, le directeur de thèse devant attester que la thèse peut être soutenue dans un délai d'un an ;**
- ou être déjà titulaire d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches et s'engager à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur ;
- soit être enseignant ou chercheur de nationalité étrangère ayant exercé des fonctions d'enseignement ou de recherche pendant au moins 2 ans ;
- **soit être titulaire d'un doctorat ou d'un titre ou diplôme étranger jugé équivalent par la commission de spécialistes de l'établissement ;**
- soit être moniteur recruté dans le cadre du monitorat d'initiation à l'enseignement supérieur.

## Recrutement

### Via Galaxie

Le président ou directeur de l'établissement recrute les ATER par contrat à durée déterminée (CDD), dont la durée varie selon la catégorie d'ATER dont relève le candidat.

- Pour les fonctionnaires titulaires ou stagiaires de catégorie A, la durée du contrat est de 3 ans, renouvelable une fois pour une durée d'un an.
- **Pour les moniteurs ou les étudiants inscrits en vue de la préparation d'un doctorat et pour les étudiants déjà titulaires d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches, la durée du contrat est d'un an, renouvelable une fois.**
- Pour un enseignant ou chercheur de nationalité étrangère ayant exercé des fonctions d'enseignement ou de recherche pendant au moins 2 ans, la durée du contrat est de trois ans, renouvelable une fois pour une durée d'un an.
	- première étape : consulter auprès des établissements la liste des postes offerts.
	- deuxième étape : une commission de spécialistes de l'établissement examine les candidatures et classe les candidats retenus.
	- troisième étape : les candidats sont nommés en fonction des possibilités de recrutement qui se dégagent.

La prolongation de l’ATER n’est pas un droit : si le poste est à nouveau ouvert lors de la campagne de recrutement suivante, il faut postuler à nouveau dessus.

La grande majorité des postes sont publiés sur la plateforme nationale [Galaxie](https://galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/), dans la partie Altaïr. La campagne débute généralement en février. Les spécificités du poste, notamment la section CNU et l'affectation au sein de l'établissement, sont indiquées sur la fiche de poste pour chaque offre d'emploi.

**Notez précieusement votre identifiant et mot de passe pour Galaxie.**

Chaque candidature nécessite de remplir un formulaire qui indique :

- informations personnelles (dont diplôme le plus récent, situation professionnelle, etc.)
- activités d'enseignement
- activités de recherche
- activités d'administration
- publications les plus importantes sur les 4 dernières années

En fonction de l'établissement, il peut être nécessaire de compléter cette candidature par une démarche locale auprès de l'établissement. À Bordeaux Montaigne par exemple, une fois la candidature effectuée via Galaxie il faut également candidater via l'application en ligne Rita. À titre d'exemple, si vous êtes doctorant, la candidature nécessite de fournir :

- dossier de candidature Altaïr daté et signé ;
- attestation du directeur de thèse (Annexe C) indiquant que le doctorant s'engage à soutenir dans l'année ;
- attestation d'inscription à la préparation d'un doctorat français (ex : certificats d'inscription) ;
- curriculum vitae détaillé (4 pages maximum) ;
- copie d'une pièce d'identité (passeport ou carte d'identité).

### Via l'école doctorale Montaigne Humanités

L'école doctorale Montaigne Humanités propose chaque année quelques postes d'ATER à mi-temps. **Ces postes sont réservés aux doctorants ayant bénéficié d'un contrat doctoral** (de l'école doctorale ou autre). Ces postes sont qualifiés par l'ED d'« ATER montants ». Il s'agit d'une solution de financement pour une quatrième année de doctorat.

Le dossier de candidature doit inclure :

- formulaire d'état d'avancement de la thèse avec avis motivé du **directeur de thèse** ;
- état d'**avancement de la thèse** (5 à 10 pages) comprenant un plan détaillé et un calendrier prévisionnel pour la soutenance ;
- formulaire d'implication dans les **activités de l'école doctorale** (offre de formation, revue *Essais*) ;
- formulaire sur le dynamisme dans les activités de recherche (document similaire au **portfolio** demandé pour la réinscription en doctorat : liste de publications, manifestations, etc.) ;
- formulaire d'implication dans les activités pédagogiques de l'établissement avec avis motivé du **directeur d'UFR et/ou de département et/ou de section** ;
- formulaire d'implication dans la vie du laboratoire avec avis motivé du **directeur de l'unité de recherche**.

Les spécificités du poste et notamment l'affectation ne sont pas définies à l'avance. L'obtention du contrat nécessite donc ensuite de se rapprocher de son UFR, département ou section pour remplir son service d'enseignement.

## Le CV académique

Le CV académique reprend certaines caractéristiques du CV classique (informations personnelles, formation, emploi, compétences) et y ajoute la liste des activités propres à l'enseignement supérieur et la recherche.

Le CV peut être exigé en tant que tel dans une procédure de recrutement. Si ce n'est pas le cas, vous aurez très certainement à récapituler vos activités sous une autre forme (ex : formulaire). Il est donc recommandé de maintenir un CV académique à jour. C'est un excellent outil de suivi de l'activité.

## Liens utiles

<https://www.education.gouv.fr/attache-temporaire-d-enseignement-et-de-recherche-ater-12767> : la page de référence.

<https://iris.hypotheses.org/685> : excellente synthèse avec des conseils pratiques et des retours d'expérience.