# OTable Geek

## Brief
1. Từ phía GD và G.BO thì đã và đang apply framework nào để làm Non-Exp assessment. Cách cũ là vô đánh Pulse nhưng bị hẹo rồi.
2. Các data và thông tin gì GD cần lưu và lấy data/info từ đầu => Sau đó tổng hợp thế nào để communicate tới member (Theo e biết là hiện tại gửi email cho ai có nhu cầu biết)
3. Thông tin nào ở góc nhìn của GD và G.BO là quan trọng và bắt buộc phải communciate + guide member cho đúng. Thông tin nào có thể optional cho member tự tìm hiểu.

## Content
1. Vẫn là GU Framework, tuy nhiên là ngày trước chia chưa rõ, nay chia như sau:
* 0-9: Attitude-based - Cái này hiện tại tất cả các NE chưa check, default là member có hết rồi từ lúc vào GU.
* 10-39: Knowledge-based - Hiện tại kết quả này có được 4/11 NE. Dựa trên Level Description (tại shelve Grow Together --> Knowledge Area) của mỗi NE, viết ra bộ câu hỏi, hiện tại thì [tình hình bộ assessments như ở link](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1yI6E5ukZnwATFMToJKTDNP1-z2-KfzfeV0QCg1TLj-o/edit#gid=301640123). Bộ này GD làm, context là cái gì deliver thông qua miniws và wiki thì assess.
* 40+: Skill-based - Hiện đang xây dựng bộ này, bộ này support cho các team (Self + Cross). [Link Level Description tham khảo (PM)](https://wiki.geekup.vn/books/knowledge-area-%7C-non-expertise-%28level-up%29/page/level-description-2b4)

2. ?
3. Thông tin về cách apply Framework vào define competency của member:
* Tại sao phải chia ra 3 bases để assess như vậy? --> Shared
* Member phải ở đâu trong knowledge-based (30-39 chung chung hay là define được 35-39) thì mới bắt đầu tính skill-based của member --> define được cái nào cần hiển thị ở OTable Geek
* Nên làm self-cross như thế nào phù hợp. Ví dụ như có thể làm Knowledge-based assessment trước, rồi đủ điều kiện mới self-cross, hay là làm song song nhưng chỉ count kết quả 40+ khi member đạt 35-39 --> Vẫn làm như khi show kết quả thì phải đảm bảo có đạt 35-39 rồi mới tính tiếp.
* Nếu một member đạt 35-39 thì có "lên xuống" hay không, hay cố định? --> Pulsely nên trong một quý có thể làm bao nhiêu lần cũng được.

Một số concepts đã được align:
* Assessment thể hiện tính pulse:
* Phải đơn giản rõ ràng, member tự làm được ngay
* Làm bất cứ khi nào cũng được, và các team tự tổ chức làm được không cần đến GD conduct.
* Kết quả bất cứ khi nào trả ra trong suốt quá trình chạy dự án đều được, cụ thể là trong 1 quý các team muốn làm bao nhiêu tuỳ team, tuỳ context, tuỳ vào sự đồng ý thống nhất của team, kết quả trả ra chênh lệch cũng được, nhưng xuyên suốt một quý sẽ có một con số có value, ví dụ làm 10 lần suốt 1 quý và lấy trung bình cộng.
* Không làm cho member có cảm giác "thi cử", member không có cảm giác phải dành thời gian ra "ôn bài", mà aware được đây là một quá trình, assessment chỉ thể hiện được một thời điểm.
* Quan trọng là sau đó Level Up Guideline mapping vào competency của member ra sao, member sẽ biết phải làm gì tiếp theo mới là quan trọng.
* Level Up Guideline hoặc là Suggestion, define level phải mang nghĩa Postitive, nghĩa là các nghĩa kiểu như "0-9: Là level chưa có motivation/awareness hoặc chưa muốn học KA ấy" là nghĩa của các team làm nội dung, sản phẩm sử dụng, còn khi show cho member phải luôn tích cực.

Reference: https://docs.google.com/spreadsheets/d/11TeFYTWsvM_0viZHrUzK1VB7wQIdEqxZkxOFzbnR83E/edit#gid=0

## Recap on 11/03/2021
- Show thông tin current vs. planned
- Việc handle iQP giữa member và PP:
- Member muốn grow ra sao?
- PP suggest hướng nào để align và phù hợp với hướng phát triển ở GU
- Consider việc show Knowledge vs Skill base.
- Cần làm lại assessment thuần về Knowledge sau 1 khoảng thời gian nhất định => Remind member làm assessment để cập nhật kiến thức
- Use case: Skill về một Non-Exp đã từ 40 đổ lên (Có deliver value và apply skill vào công việc thực tế). Tuy nhiên Knowledge base chỉ khoảng 20-29 => Cần guide để có CTA để learn và improve Knowledge base.
- Reference Doc:
- https://docs.google.com/spreadsheets/d/1IVxTNUU5He-qmRPReoR-FboIy4i2lNJSOYD7WIdMJxs/edit#gid=1115802706
- https://projects.invisionapp.com/share/CPWH7SLHRW3#/screens/434869330?browse
- https://docs.google.com/spreadsheets/d/11TeFYTWsvM_0viZHrUzK1VB7wQIdEqxZkxOFzbnR83E/edit#gid=0