INSAN & BRPKM Take Over

INSAN & BRPKM Take Over === ###### tags: `kerja` :::info - **Tautan Zoom:** [Klik disini](https://lmu-munich.zoom.us/j/4881594185?pwd=aFZUcmdwUXcyVHRlTklBNlZDWU1kZz09) - **Tanggal, jam:** Jumat (04.02.2022) 14.00 WIB - **Agenda** 1. Kondisi INSAN sekarang `10min` > [name=Amel] 2. Kondisi BRPKM sekarang `10min` > [name=Amel] 3. Keuangan dan SPJ `20min` 4. *Best practice* `10min` 5. Tantangan dan target dari Fakultas - **Peserta:** - Nido (ND) - Giska (GK) - Rizal (RZ) - **Kontak:** Amel (<Amelia.Zein@psy.lmu.de>) - **Host:** Amel ::: :book: Kondisi INSAN Sekarang --- 1. Terbit tepat waktu, sekarang proses untuk edisi Juni 2022. 2. Proses editorial berlangsung via [Workspace di Trello](https://trello.com/b/3MciifXh). 3. *Workflow* diusahakan mengikuti [*standard operating procedure*](https://ucarecdn.com/424bebdd-870d-495e-85aa-b7f571d09ec7/) yang sudah ditetapkan. 4. Terakhir akreditasi sudah berada di posisi SINTA 3. 5. Ada beberapa artikel yang sudah sampai proses *review* dan akan diselesaikan oleh Amel. 6. Sudah ada *database reviewer* tetapi masih terlalu banyak *reviewer* internal. 7. Antisipasi lonjakan jumlah naskah yang masuk karena naik peringkat, kerja asisten editor dan ketua editor harus lebih cepat. :books: Kondisi BRPKM sekarang --- 1. Terbit juga tepat waktu, edisi Juni 2022 sudah mulai terbit. 2. Mulai Juli 2022, sudah menerapkan proses *review* secara parsial. - Editor menyeleksi substansi naskah dan memberikan masukan perbaikan secara singkat. - Efeknya, *load* tugas Ketua Editor meningkat karena naskah yang masuk cukup banyak. - Solusinya, mahasiswa yang sedang tugas akhir di*sounding* terus bahwa BRPKM tidak bisa memberikan keputusan editorial di bawah :one: bulan. - Kasih *announcement* (kalau bisa yang besar sekalian) kalau redaksi BRPKM tidak menerima *inquiry* apabila naskah masih masuk *grace period* dan tidak menerima komplain kalau kelulusan mahasiswa tertunda. 3. Sebaiknya, merekrut 1-2 mahasiswa Mapro/Mapsi sebagai Editor, kemudian dibayar per artikel. - Konsekuensinya, nanti ada *open recruitment* dan pelatihan Editor, anggaran bisa dialokasikan dari honor Asisten Editor. :pencil: Setelah terbit... --- 1. Kasih DOI semua artikel 2. Ajukan aktivasi DOI melalui portal e-IPKI 3. Ajukan verifikasi anggaran melalui e-IPKI :moneybag: Keuangan dan SPJ --- 1. Honor Ketua Editor dan Editor per artikel, tidak ada honor bulanan. 2. Komponen anggaran dan pagu bisa ditanyakan ke Sari (minta SBM sekalian). 3. Dokumen yang dibutuhkan untuk mencairkan anggaran: - Rekapitulasi Penerimaan Honor - Surat Tugas (Ketua Editor, Editor, Asisten Editor, dan *Reviewer*) dari WD3 - Surat Verifikasi dari LIPJPHKI :arrow_right: Ajukan untuk verifikasi melalui dari e-IPKI - *Timeline* Kerja 5. Templat untuk dokumen-dokumen tersebut ada di Trello. :medal: *Best Practice* --- 1. INSAN dan BRPKM menggunakan Bahasa Indonesia dan sebaiknya tetap menggunakan Bahasa Indonesia. 2. Untuk INSAN, sudah mulai ada proses telaah (*desk* dan *single-blind*) dan semoga ke depan bisa meningkat menjadi *double-blind*. 3. Untuk INSAN, cek masukan *reviewer* di ARJUNA, sedangkan untuk BRPKM, dipersiapkan untuk diajukan akreditasi. :dart: Tantangan dan Target Fakultas --- 1. Target Fakultas untuk INSAN (2022) adalah terindeks ESCI WOS, dan untuk BRPKM terindeks DOAJ. 2. Tahun ini sebaiknya fokus penguatan manajemen internal (sekaligus transisi), reakreditasi INSAN (supaya naik peringkat), dan mengajukan akreditasi BRPKM. - Akreditasi berdampak untuk nilai mahasiswa Mapro, Mapsi, dan Magter. - Kalau indeksasi hanya berdampak ke besar anggaran. 3. Fakultas mau bikin jurnal baru (?) :arrow_right: apa tujuannya? siapa yang mengelola? ## Catatan