# Web3 實習計劃行業分享會記錄

**時間：** 2026/01/12
**主講人：** Emily (SmartDeer 市場與運營負責人，前科技記者)
**主題：** Web3 行業全局介紹、崗位概覽及求職指南

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## 第一部分：Web3 行業發展脈絡與現狀 (The Context)

Emily 將 Web3 的發展史劃分為四個階段，強調行業已從早期的「草莽」走向「合規與落地」。

### 1. 2009-2014：極客與黃金時代 (The Geek Era)
* **特徵：** 只有比特幣 (BTC)。
* **講師舉例：** 那時候沒有智能合約，大家討論的是密碼學、去中心化貨幣的理想，是一個非常小眾、理想主義者的圈子。

### 2. 2015-2020：造富與亂象並存 (The Smart Contract Era)
* **特徵：** 以太坊 (Ethereum) 出現，帶來了「智能合約」。
* **講師舉例：**
* **代碼控制金錢：** 第一次發現錢可以被程式碼自動執行。
* **ICO 熱潮：** 這是造富效應最瘋狂的時期。
* **DeFi 萌芽：** 去中心化借貸、交易所開始出現。
* **機構崛起：** **幣安 (Binance)** 這樣的第二代中心化交易所在此階段崛起。

### 3. 2020-2024：應用層爆發 (The Application Era)
* **特徵：** 基礎設施完善 (Layer 2)，應用層百花齊放。
* **講師舉例：**
* **賽道輪動：** NFT、GameFi (鏈遊)、Metaverse (元宇宙) 概念輪番轟炸。
* **解決痛點：** Layer 2 技術解決了以太坊「又貴又慢」的問題，讓應用普及成為可能。
* **正規軍入場：** 傳統互聯網大廠的人才開始流入。

### 4. 2024-至今：合規與融合 (The Compliance Era)
* **特徵：** 政治環境巨變，合規化，與現實資產結合。
* **講師舉例：**
* **政治風向：** 川普 (Trump) 在 2024 年競選中對加密貨幣轉向支持態度，影響了美國監管風向。
* **資產融合 (RWA)：** 貝萊德 (BlackRock) 等傳統金融巨頭入場，將美債、房地產透過 Token 形式搬上鏈。
* **國家戰略：** 有國家開始討論將比特幣納入戰略儲備。

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## 第二部分：Web3 就業市場情況 (Job Market)

### 1. 市場體量對比
* **數據：** 目前加密貨幣總市值約 **3.1 萬億美元**。
* **講師對比：** 這大約是 **深圳證券交易所 (深交所)** 股票總市值的一半。雖然還沒超越，但成長速度極快 (年複合增長率近 50%)。

### 2. 人才供需的「結構性矛盾」
* **極高的人效槓桿：**
* **講師舉例：** 一個 **10 人的團隊**，可能管理著 **10 億美金的 TVL** (總鎖倉價值)。這解釋了為什麼 Web3 核心人才薪資極高。
* **招聘現狀：**
* **初級崗位 (Junior)：** 一個崗位有 **450 份簡歷** (450:1)，競爭極其慘烈。
* **資深/複合型崗位 (Senior)：** 企業願意支付 **50% 以上的溢價** 去搶人，但招不到。例如：懂合規又懂技術的人、懂底層 Rust 語言的人。

### 3. 重點就業區域
* **北美：** 硬核技術研發中心（矽谷、紐約）。
* **亞洲 (香港/新加坡)：** 交易所、資產管理、運營中心。
* **中東 (杜拜)：** 免稅天堂，適合商務拓展 (BD) 和資本運作。
* **遠端 (Remote)：** 行業主流工作方式，分佈式辦公。

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## 第三部分：職位畫像與薪酬體系 (Roles & Skills)

Emily 詳細拆解了四大類核心崗位的能力要求：

### 1. 技術開發 (佔比 32%)
* **語言要求：**
* **Solidity：** 必備，應用最廣（以太坊生態）。
* **Rust / Move / Cairo：** **講師特別強調**，如果你想進 **Solana、Aptos、Sui** 這些高性能公鏈生態，掌握 Rust 是極大的加分項（必選項）。
* **AI 的影響：**
* **講師舉例：** AI Copilot 可以在幾秒鐘內寫出一個標準的智能合約。如果你只會寫基礎代碼，你的價值已經被 AI 取代了。你需要具備的是**審計代碼安全**、**設計系統架構**的能力。

### 2. 產品與項目管理 (Product/Project) - 佔比約 27%
* **核心差異：**
* **講師舉例：** 不能只拿 Web2 的產品思維來做。Web3 產品經理必須懂 **Tokenomics (代幣經濟學)**，要設計代幣的供需、激勵機制，這是產品的靈魂。
* **背景：** 偏好有互聯網大廠經驗、具備金融+計算機複合背景的人才。

### 3. 運營與市場 (Growth)
* **核心能力：**
* **語言：** 英語口語必須好（團隊國際化）。
* **增長邏輯：**
* **講師舉例 (拼多多)：** 拼多多的「砍一刀」就是一種極致的人性增長機制。Web3 的運營也要懂這種機制設計（如 **StepN** 的跑步賺錢機制），而不僅僅是發推特。
* **工具：** 熟悉 Twitter, Discord, Farcaster (去中心化社交協議)。

### 4. 投研分析 (Research) - 佔比約 3-5%
* **核心能力：** 快速分析項目機制、代幣模型、數據分析能力。
* **特點：** 崗位少但權重高，是團隊的大腦。

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## 第四部分：實戰指南 - 如何拿下 Offer？

Emily 提出了 Web3 獨特的求職邏輯：**Permissionless Work (無需許可的工作)**。

### 1. 什麼是「鏈上簡歷」？
* **Web2 求職：** 投遞 PDF 簡歷 -> 等面試 -> 等 Offer。
* **Web3 求職：**
* **開發者：** 你的 **GitHub 綠格子 (代碼提交記錄)** 就是最有力的證明。去給開源項目修 Bug，項目方會看到你。
* **非技術人員：**
* **講師舉例：** 去 **Snapshot** 參與項目的 DAO 治理投票（證明你參與了社區）。
* **講師舉例：** 去 **Mirror** (去中心化內容平台) 寫深度研報。
* **講師舉例：** 在 **Twitter** 上持續輸出有價值的觀點，建立個人 IP。

### 2. 求職渠道
* **SmartDeer / Remote3 / CryptoJobsList**：垂直招聘平台。
* **社交網絡**：關注項目方 Founder 的 Twitter，很多招聘直接發在推特上。
* **Discord**：混跡在項目方的 Discord 社區，從 Contributor (貢獻者) 做起。

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## 第五部分：QA 問答環節 (Q&A Session)

### 👤 案例一：國內執業律師轉型
* **學員背景：** 國內律師，持有執業證，想轉 Web3 合規。
* **Emily 詳細建議：**
1. **知識短板：** 國內法律體系與 Web3 主流的英美法系不同。
2. **學習重點：** 必須補足 **AML (反洗錢)** 和 **反恐怖融資** 的知識。建議考取 **ACAMS (公認反洗錢師)** 證書，這是硬通貨。
3. **區域法規：** 不要只看國內，要深入研究 **香港 (VASP制度)**、**新加坡**、**迪拜**、**歐洲 (MiCA法案)** 的監管條例。
4. **切入點：** 很多項目需要申請牌照，如果你懂這些流程，你會非常搶手。

### 👤 案例二：40歲+ 房地產區域總監 (Vincent)
* **學員背景：** 傳統房地產高管，有豐富的線下團隊管理和營銷經驗，擔心年齡和行業跨度。
* **Emily 詳細建議：**
1. **現狀分析：** Web3 團隊通常很「輕」，不需要像房地產那樣重的層級管理，因此直接平移做全職高管有難度。
2. **優勢利用：** 你的優勢是**落地能力**和**資源整合**。RWA (現實資產代幣化) 賽道非常需要懂房地產的人。
3. **路徑規劃：**
* 不要一開始就投簡歷找全職。
* 嘗試以 **Advisor (顧問)** 或 **兼職協助** 的身份，幫助中小型 Web3 團隊搭建 BD 體系。
* 先接觸 **大型交易所** 或 **RWA 項目**，他們更看重傳統行業的資源和正規化管理經驗。

### 👤 案例三：紐約大學準研究生 (Anne)
* **學員背景：** 本科剛畢業，即將去紐約讀研，對 BD 和投研感興趣，想知道新人路徑。
* **Emily 詳細建議：**
1. **投研是最好的敲門磚：** 對於新人，投研不需要「面試許可」。
2. **具體做法：**
* 選定一個細分賽道（比如 Layer 2 或 DePin）。
* 自己動手寫一份深度報告（包含數據分析、代幣模型分析）。
* 發佈在 Mirror 或 Twitter 上。**只要內容好，項目方會主動來私信你**。
3. **關於 BD：** 新人做 BD 比較難，因為沒有資源。可以先從運營或投研切入，積累人脈後再轉 BD。
4. **關於學歷：** NYU 在 Web3 圈子裡校友資源很豐富，是一個很好的加分項。

### 👤 案例四：關於遠端工作的合同與保障
* **學員提問：** Web3 遠端工作有沒有勞動合同？保障如何？
* **Emily 回答：**
* **大廠 (Coinbase/幣安等)：** 會通過第三方人力資源服務商（如 Deel）與你簽署當地的合規勞動合同，有五險一金（或當地福利）。
* **中小團隊/DAO：** 很多是發放 **USDT/USDC (穩定幣)** 或 **項目代幣** 作為薪資。這種通常沒有傳統法律意義上的勞動合同，屬於「契約合作」。
* **避坑：** 入職前一定要調查項目背景（融資情況、投資機構、創始人是否實名），這是自我保護的關鍵。

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### 講師最後的總結
Web3 是一個**看重結果 (Result-oriented)** 的行業。學歷和大廠背景是加分項，但不是決定項。
**建議大家：**
1. **動手做 (Just Do It)：** 不要等準備好了再開始。
2. **留痕跡：** 讓你的工作在鏈上或網絡上可被檢索。
3. **善用 AI：** 把它當作你的副駕駛，提高產出效率。