# 採用ページ ## テーマ洗い出し ### 熱量 沸(たぎ)れ、若者の情熱よ。△ 目覚めよ、チャレンジャー　× ひっくり返せ、君の人生。　× 信念に生きる。　× 変化の風に、身を委ねろ。　× 挑戦の果てには、偉業が待つ。　*村田さん*　△ むしろ創る　× ワクワクがとまらない　× Unlock Your Potential.　× 今、挑戦の時。　○ 大胆不敵に、未来を切り開く。　△ ### 常識に対する問いかけ 邪魔するな、常識。(俺がいく)　*村田さん*　○ 常識を覆せ　× 常識を打ち壊せ、異端を選べ。　△ 非常識こそ、新しい標準だ。　× 常識？それは他人の幻想だ。　○ 非常識なアイデアこそ、未来を切り開く。　× 常識？それ、捨ててみない？　△ ### 3　キャッチコピー 定説なんて、ただの仮説だ。　× 普通なんて、つまらない。　○ 予想外の未来が、君を待っている。　× ルールなし、君を待つ。　× 大手に入るか、大手をつくるか。　× 不屈の信念で、未来を切り開く　× 才を磨き、世界を変える。　× 理想の現実をつくる　× ### 採用目線 熱く、「超」採用　× とんでもなくガチ採用　*村田さん*　× ### ○と△抜粋 邪魔するな、常識。(俺がいく)　○ 常識？それは他人の幻想だ。　○ 沸(たぎ)れ、若者の情熱よ。△ 常識を打ち壊せ、異端を選べ。　△ 常識という言葉の類義語 「常識ではないチャレンジ」という大枠はOK 類義語でまとめながら作っていく ## 新キャッチコピー 今、挑戦の時。　○ 邪魔するな、常識。(俺がいく)　○ 常識？それは他人の幻想だ。　○ 沸(たぎ)れ、若者の情熱よ。△ 常識を打ち壊せ、異端を選べ。　△ 普通じゃない 普通じゃない人生 常識なんて、蹴散らせ。 常識を超える冒険 規格外の未来を描こう 圧倒的非常識 非常識はイノベーションを起こす 私の人生(キャリア)、普通じゃないかも？ 新たな標準を創る 超えろ、常識の壁 常識にとらわれない、新たな挑戦を始めよう 標準 普遍 スタンダード ### 言葉 **常識という言葉の類義語 「常識ではないチャレンジ」という大枠はOK 類義語でまとめながら作っていく** 知識 無法者 倫理 良識 作法 道理 破天荒 普通 普遍 ## 数字で見るCCH - **創業年数**　 - **従業員数** - **平均年齢** - **年間休日数** →121日 - **入社の決め手** →1.2.3 - **入社後に感じている魅力** →1.2.3 - **仕事のやりがい** →1.2.3 - **学生時代の部活** →1.2.3 - **グループ連結売上高**　 →単年　23年度 - **産休育休後の復帰率**　 →100%？労務に確認　 - **階層別平均年齢**　 →階層　課長　部長　本部長 - **プロジェクト発足数(総数)**　 - **2022年度　昇格者数** - **社員によるプロジェクトアイデア数(2023/09~)**　 - **どんな人が多い**　 ## メッセージ ### 佐野さん原案 私たちの採用は、あなたに100％を求めません。 企業にも100%を求めないでほしい。 世の中の数百万社ある中でそんな企業はありません。 あなたと弊社で足し算をしたら100になる。 これが私たちが求める採用です。 だからこそ。 本音で語る。 弱さを認め、足りない部分は互いに理解し補い合う。 私たちの採用とはいわば”結婚”みたいなものです。 みなさんは、採用活動で本音で語ることができますか？ 企業も求職者も、いい所だけを見せ合い、上っ面のコミュニケーションが主流となり、本音で話せず、結果として茶番が繰り広げられ、ミスマッチが生じる。 この文化は辞めましょう。 当社の選考フローの中に面接という概念は存在しません。 皆さんが企業を選ぶ時代です。 おまかせします。 そして当然のごとく、全員がCCHとマッチするとは思っておりません。 是が非でも達成したい目標を持ってきてください。 ”そのためならガチでやれるのか” 重要なのはこれだけです。 絶対に達成させましょう。 当社は20代で勝負を仕掛けるにふさわしい会社かと思います。 何故なら基本的にはまずやってみるというような教育方針がすごく強い。 その背景としては、失敗を恐れずにできる環境があるからこそ物事をできるようになるまでのスピードが非常に早い。 他の企業でもできることは他の企業で。 当社でしか経験できない、描けないキャリアをつけたい方は一度話してみたいです。 新卒の方とお話していたときに今でも印象に強く残っている話があります。 CCHは何色でもない。 だから他社とCCＨで迷ってます。 CCHかそれ以外か。 何者でもないあなたは、数年後何者かになってます。 ### 佐野さん修正 一人称や、接続詞などを統一する　例　私たち、我々　就活生、学生 ## 私たちの採用は、あなたに100%を求めません。 同様に、あなたも企業に100%を求めないでください。 世の中に完璧な企業など存在しないから。 それでも、あなたとCCHを掛け合わせたら100になる、これが私たちの採用です。 だからこそ、本音で語る。 弱さを認め、足りない部分は互いに理解し補い合う。 採用は、いわば“結婚”のようなものです。 皆さんは、就職活動で本音で語ることが出来てますか？ 多くの企業が、学生が、 いい所だけを見せ合い、上辺だけのコミュニケーションをしています。 本音で話せず、結果としてミスマッチが生じる。 茶番はもう終わりにしよう。 あなたの心からの想いを、ぜひ聞かせてください。 私たちは、あなたと本気で向き合います。 そして当然のことながら、全員がCCHとマッチするとは思っていません。 それでも私たちと少しでも親和性を感じてくださるなら、 是が非でも達成したい目標を持ってきてください。 「そのためなら"ガチ"でやれるのか」。 重要なのはこれだけです。 絶対に達成させましょう。 CCHは「20代で勝負を仕掛ける」にふさわしい会社だと思います。 なぜなら、基本的にはまずやってみるという姿勢が非常に強いからです。 失敗を恐れず挑戦できる環境があるからこそ、 物事を習得するスピードが非常に早いのです。 CCHでしか経験できない、描けないキャリアを築きたい方は、 一度お話ししましょう 学生との会話で、今でも印象に強く残っている話があります。 「CCHは何色でもない。だから他社とCCHで迷っています。」 CCHかそれ以外か。 夢を持つ何者でもないあなたは 数年後には何者にだってなれる。 ## ### ①全リニューアル目処 ▶6/14 ### ②各項目ごとのリニューアル目処 ▶TOPページ：6/1 ▶採用メッセージ：6/1 ※各更新 ▶事業内容：6/14 ▶社員紹介：9/1 ▶数字で見るCCH：6/1 ▶エントリーページ：6/1 ### ■テーマ なんだこの会社は！？よく分かんないけどおもしろそう 5/20 テーマ概要　大貴さんチェック ### ■全体のリニューアル目標 6/14 ■タスク 各項目のリニューアル日を作る →それに伴う項目のスケジュールを出す TOP メッセージ 事業内容 社員紹介 数字で見るCCH エントリー ### ▶TOP 6/1 最終チェック　5/26 ※最終チェック含めて3回大貴さんの時間を貰う **5/22 佐野さん村田さんデザインチェック 5/24 大貴さんデザインチェック 5/26 大貴さんデザインチェック** ### ▶メッセージ 6/1 最終チェック　5/26 ※最終チェック含めて3回貰う #### 文言修正中 **5/22 佐野さん村田さん文言チェック** **5/24 大貴さん文言チェック** **5/26 大貴さん文言チェック** ### ▶事業内容 6/14 最終チェック　6/7 ※最終チェック含めて3回貰う #### 情報回収済　5/22着手 **5/27 佐野さん村田さん　内容チェック** **5/31 大貴さん　内容チェック** **6/7 大貴さん　内容チェック** ### ▶社員紹介 9/1予定 一人当たりの大体のスケジュール　2週間に設定 ※1週間のうち、2回のチェックが必要。また、デザイン設計及び作成まで1週間 2週間✖9人＝18週間 ただし、人毎に完成次第HPにアップしていく。 #### 記事作成中 **5/21 中島(大)インタビュー記事　佐野さん村田さんチェック** **5/24 中島(大)インタビュー記事　大貴さんチェック** ### ▶数字で見るCCH 6/1 最終チェック　5/26 ※最終チェック含めて3回貰う #### アイコン作成 5/21~ **5/23 佐野さん村田さんページデザインチェック** **5/26 大貴さんページデザインチェック** ### ▶エントリー 6/1 #### 5/28 ページ作成 QRコードが出てきて、新卒の公式LINEに飛ばすように調整する →ホームページ用のQRコードコードの作成。（佐野） →新しいページを作成 ## チェック日及びチェック依頼事項 ### テーマ **コピーライト洗い出し　5/24 チェック** ### MASSEGE **5/24 就活生への佐野さんメッセージ 内容チェック** ### インタビュー **5/24 中島(大)インタビュー記事　内容チェック** ### 事業説明 **5/27 BPO、コンサル、X-share、入札の事業内容チェック** ### 数字で見るCCH **5/24 数字で見るCCHページデザインチェック** 24日16時