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# System prepended metadata

title: 採用ページ構成

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## サイトマップ
![スクリーンショット 2024-05-01 15.33.30](https://hackmd.io/_uploads/rJRufwyMC.png)
![スクリーンショット 2024-05-01 15.36.06](https://hackmd.io/_uploads/r1qb7DkGR.png)



## サイトマップ（ワイヤーフレーム）
![](https://hackmd.io/_uploads/r1YRQDGO2.png)

# RE サイトデザイン
### テーマ
**NANIMONO(何者)**
 - シティクリエイションホールディングスは一つの業界、一つの手法に縛られない。どんなことにだって挑戦をする。難しいとされることや、人々がやりたがらないであろうとこにむしろワクワクする。「どんな会社なんですか？」とよく聞かれるが、それは縛られず、拘らないことにこだわり、常に挑戦し、何者にだってなっていけるから。そんな我々のテーマを「NANIMONO」とし、この新卒採用ページを構成していきます。



## TOP画像
常に難しいことに挑戦していく意味合いを兼ねて、人類では無謀な「空を歩く」をテーマにAIで画像生成

### TOP

![1](https://hackmd.io/_uploads/BJM34OwfA.jpg)
![2](https://hackmd.io/_uploads/HyzhNOwMR.jpg)
![世の中をアップデート。NANIMONOが興すビジネス](https://hackmd.io/_uploads/ByQq5dDMA.jpg)
![名称未設定のデザイン (6)](https://hackmd.io/_uploads/r18pBdDzR.jpg)

## 事業内容
 **- 世の中をアップデート。NANIMONOが興すビジネスのカタチ。**
変化し続ける社会。時代を先見し、ビジネスの可能性を多角的に見出す。
何に着目して、どうアプローチをし、どんな成果を生み出せたのかをそれぞれの事業で表現する。

   - BPO(spread)：営業力を培ってきたDEITA。あらゆる良い商品商材を取り扱い、世の中に普及ていく。

   - consult(GLOW)：飲食コンサルティング。世の飲食店様のあらゆる課題をトータルコーディネートし、認知拡大、売り上げ向上、人が集まる店舗へ育てていく。

   - TSUNAGU：x-share。企業の課題解決。あらゆるサービスが普及される中、受注成約にコミット。企業の経営を立て直し、成長させる。

   - MACHI：入札。コロナによる未曾有の社会情勢においてDEITAの新たな取り組み。地方自治体に自ら営業をかけ、商品券事業を皮切りに街の経済復興に貢献する。




### STORY
 - NANIMONO　story。私たちの成長記録。
 **私たちはどう変化してきたのか**
 DEITAに入社した理由は何か（どこに魅力を感じたのか）、入社してどのような成長（変化）を遂げたのか。展望を含め、常に新しい自分に変化していく様を表現する。
 


![スクリーンショット 2024-05-07 18.09.38](https://hackmd.io/_uploads/SJAUldvfR.png)

## STORY 詳細
![](https://hackmd.io/_uploads/HJyMLadvh.jpg)
![](https://hackmd.io/_uploads/SyyGLauDn.jpg)


### WORK
![スクリーンショット 2024-05-07 18.09.28](https://hackmd.io/_uploads/r1pQedPG0.png)

## 事業内容ページ詳細(work)


![](https://hackmd.io/_uploads/Hkz6IfHfp.jpg)
![](https://hackmd.io/_uploads/r1GpIfBG6.jpg)










## MASSEGE

![](https://hackmd.io/_uploads/rJkGUpOvn.jpg)
![](https://hackmd.io/_uploads/Sykf8Tuv2.jpg)




## 数字で見るCCH
![](https://hackmd.io/_uploads/H1xbwmC9n.jpg)
### 載せるデータ
### 情報回収済
 - **創業年数**
 - **従業員数**
 - **平均年齢**
 - **年間休日数**
→121日
 - **入社の決め手**
→1.2.3
 - **入社後に感じている魅力**
→1.2.3
 - **仕事のやりがい**
→1.2.3
 - **学生時代の部活**
→1.2.3
 - **グループ連結売上高**
→単年　23年度

### 情報未回収

 - **平均年齢**
→村田さんデータあり。
 - **産休育休後の復帰率**　村田さん
→100%？労務に確認　
 - **階層別平均年齢**　
→階層　課長　部長　本部長
 - **プロジェクト発足数(総数)**　
 20XX~20XX
 →誰に聞くのか。
 - **2022年度　昇格者数**
→直近三年分データ出す？表現の仕方検討
 - **社員によるプロジェクトアイデア数(2023/09~)**　小川
 - **どんな人が多い**　小川
→データを元にどう表現するか？
https://corporate.japanet.co.jp/recruit/infographics/

## 企業 採用情報

## 社員インタビュー質問
・現在の所属部門と業務内容
・仕事のやりがい
・困難だったこと
・どう乗り越えて、何が今につながっているか
・今後の目標


### コンセプト





**ペルソナへの最適解**
・CCHとしてどう打ち出すか
　↳企業理念や価値観の認知(キャッチ)
　↳求人では分からない企業としての魅力と人の魅力の打ち出し
・ペルソナにどう思って貰うか
　↳ワクワクしたり、面白いと思ってもらえるページを目指す
　↳裁量権を持ち、自主性があればなんでも叶えられる
 
 なるべく他のサイトと差別化する
 求職者が魅力を説明できるくらいの内容に仕上げる
体育会系の割合増やしたい
### 競合
レバレッジ
会社スローガン
年商1000憶の急成長ベンチャー
　志が高い
 成長環境
パーソル
https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/


その他大手

CCH

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 - 前回メモ
CCHの色を全面的に出す　
最先端の採用ページを作りたい
ＴＯＰから募集要項まで線でつなげる

社員インタビューに関しては別サイトに飛ばす？
採用ページと別のサイトを行き来できる状態
社外の人にも情報を共有できる状態にしたい

コンセプト決定→ペルソナ

参考ページ
https://tomorrowgate.co.jp/recruit/

## 採用ページの内容

### 項目
TOP
採用メッセージ
事業紹介
　
インタビュー
数字で見るOO
募集要項
VMV
会社概要

### デザイン

色
 - 紺
 - グレー
 - オレンジ

**参考**
   - 基本を知る
     - 企業理念
     - トップメッセージ
     - 採用で大切にしていること
https://cybozu.co.jp/recruit/about/personality/

   - 仕事を知る
     - 事業内容

  - 人を知る
    - 社員インタビュー 
https://www.onward-shoji.co.jp/recruit/interview/02/

**採用ページ事例集**
https://web-kanji.com/posts/recruit-site-good-design
https://sankoudesign.com/category/recruit/

## 宿題
 - メインテーマをもっととがったものにしてほしい
   - 大手志向のような安泰志向求職者ではなく自分からチャレンジしていきたい変わった人を求めたい
 - 従業員インタビューOK
 - work→こちらで選定
 - work 詳細ページ追加。図解して分かりやすくするページもあり（コンサルなど）
 - メッセージ
   - DMMのような事業スタイルをもとに作成。チャレンジすること、失敗してでも突き進める。どんどん新しいアイデアを出し、形にしていく。


 - workページ　コンサルページ制作
 - STORY　依頼内容作成




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## TOPページ
テーマ等は仮案になります
![](https://hackmd.io/_uploads/rk0sdpdDn.jpg)
![](https://hackmd.io/_uploads/SJyzLT_wn.jpg)

## WORK 一覧
![](https://hackmd.io/_uploads/HJ9lPX09h.jpg)
コンサルティング
入札
Jcom


**欲しい情報を考える**
事業のVMV
事業内容
事業の目指す未来（成し遂げたいこと）
取り扱いサービス



## STORY 一覧

![](https://hackmd.io/_uploads/BJ1f8pdv2.jpg)


### 目的（課題）

・今の歩留まりをあげることを目的とする
・母集団の形成を目的としない

### ペルソナ
就活生　学生
素直でポジティブなチャレンジャー
組織を導く変革を恐れないイノベーター

## ページ例

### コンセプト
**「創る」を、愉しむ。（愉しもう。）**
