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GA: G-RHJ0Q6TTRV
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# （日本求職）日本工作面試記錄

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###### tags: `interview`

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## 前言

轉眼就在日本工作快半年了，想說就來整理一下求職當下的記錄吧。
先說一下小弟我的狀況，原本其實是沒有來日本工作的計劃，打算就老老實實GG輪班救台灣的。
只是剛好修個日文課，剛好老師介紹下參加了幾場面試，誤打誤撞的就拿到了還算可以的內定。
瞄著日本的綠卡傻傻的就跑來了。**所以說人生啊，緣分真的很重要。**
而計劃，永遠趕不上變化。

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## 硬件(個人背景)
先簡明扼要地說明一下我的背景，這樣你比較知道這對你來說有沒有參考價值：
* 交大資工學士 (成績墊底，底到不能更底的那種)
* 成大電通碩士 (成績還行，能領個獎學金不用繳學費的那種)
* 有N1證照 (交大資工人均 N1 (沒XD)，我聽說讀寫都不強，有考過的都知道，那只是張廢紙)
* 英文沒證照，但聽說讀寫都還行 (論文傻傻的跑去用英文寫的等級［好孩子別亂試，一個沒弄好就準備延畢吧QQ］)

專長講白了就OS，韌體，嵌入式。

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## 第一階段：面試前訓練

透過老師介紹的中介公司有提供面試的訓練，於是在面試前參加了幾次模擬面試。
教練會介紹一般公司的面試流程，也會幫忙調整面試策略。
說真的對於沒有日本公司面試經驗的人來說，這部分還挺重要（或者說有效）。
畢竟台日公司的面試流程，規定，要準備的東西差距還挺大的，這部分後面再說。

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## 第二階段：面試

當時是也沒想太多，反正先拿點面試經驗，記憶中面了久保田、大福、住友、日立、ISUZU、潮 etc.
日本大公司很神奇的第一點，就是你選的就只是面那一家公司，
在面試的時間點你是**不會知道自己在面甚麼職缺**的。
這很大程度上是因為這些公司都會在新人入職後提供**半年到一年**的培訓，在培訓結束後才會再次分發，決定你的工作崗位。

各種意義上在台灣都無法想像LOL。

一面一般是跟人資一對一，或人資＆主管二對一，但前者居多。
二面一般會有主管，三面會有主管加相關的各部所的大佬。
人資一般會先介紹一下公司背景，然後就進入到面試者的回合了。

固定流程如下（一、二三面都一樣）：

* 自我介紹
* 為甚麼想加入這家公司
* 論文介紹
* Q&A

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### 自我介紹
超級簡短就好，**不能使用PPT**，打招呼，報名字，年齡，出身地，大學和科系就好。
大概就 30 秒的程度。

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### 為甚麼想加入這家公司

幾乎每家公司都會問的基本款問題。
看起來超級重要的樣子，需要先調查目標公司的特性/業務，再給（生）出理由。

例如說好了，你面的公司是做農業相關的，那你可能就得說：『啊我小時候經歷了XX饑荒，深深感受到安定的糧食生產的重要性。而貴司近年發表的XX糧食生產技術讓我看到了夢想實現的可能性，因此我立志要加入貴司盡一份綿力。』

當然啊這饑荒是我吹的，但思路不變。你基本就是要在沒說謊的前提下生出一個最誇張，或者說最高大上的理由，如果能先調查一下目標公司，順便**講出一兩個他們公司的產品／信條之類的就更好了**，以上面的例子來說就是那XX糧食生產技術。

總之你的成品應該是要聞者傷心聽者流淚，那就算是通過第一門關了。

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### 論文介紹

這是唯一可以使用 PPT 的部分。但也是超簡短就好, 5頁左右, 10頁以內。
一面和二面都會需要用到，但一面是面向人資，而二面或三面會有主管。
所以一面的 PPT 不能觸及太技術性的東西（人資聽不懂），二面倒是可以視情況多少放一點來個炫技。

講解的同時可能會被問問題，但對於已經跨過了口試這一試煉的各位來說，被問的都只會是小兒科的問題。
反而是日文能力不夠，當下多多少少會生不出能用的單字。我個人會盡量用別的方式來形容，實在走投無路時會用簡單的英文單字。但是**整句的英文是原則上是無法使用的**。一方面大多數的日本人英聽都是等於零。另一方面，如果你不幸的把自覺英文還不錯的日本人trigger起來，他跟你講英文的話，那就輪到你的英聽等於零了（日本人跟印度人的英文口音各有特色，我話就說到這了LMAO）。

如果你跟我一樣是遠端面試，在分享畫面前要必須要**先禮貌上詢問可否分享畫面**（就跑個流程）。

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### Q&A

例行的最後那句

### 『有任何問題嗎？』

可別說你沒問題啊，不然就沒有下一回合了LOL。
簡單來說，不能問能在官網上找得到答案的問題。然後要讓對方覺得你有先做功課，對他們公司有一定程度的了解。

例如好了，假設你還在面剛才那做農業的，那可能可以問：『關於你們發表的XX糧食生產技術，我看發佈會上說是用了A技術為核心，那大家都知道A技術有XXX的缺點，請問你們是怎麼克服的呢？』
這跟開場所用的『為甚麼想加入這家公司』的理由前後呼應，又可以突顯一下你對他們公司的技術，行內的技術都有一定程度的了解。

讓面試官對你的印象深刻一些，這樣進下一階段，甚至是拿到內定的機率都會高一些（廢話）。

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## 第三階段：內定面談

Congrats, 到這階段代表對方已經給你發內定了。
這個場合主要是人資說明一下契約的部分，薪資、假期、津貼、上班地點etc.

注意一般來說這並不是談薪水的場合，如果說對方開價比你預期低，也是可以試試，但個人感覺成功率不高（即便你手上有其他薪水更高的內定）。

要注意的點基本就一個－－**反正都告訴對方我要回去考慮一星期**

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## 附錄－－台日面試差異

這邊稍微寫寫我面完台灣跟日本的公司後感到的差異，首先最大的差異是

#### 日本的公司不是很在意你的學歷

其實剛才就有說，新人入職後基本都會需要參加**半年到一年**的培訓。所以日本這邊就算你是唸歷史畢業的，也能跑去當工程師，因為反正都會再訓練，所以學歷就不是太重要了。

#### 不知道自己在面甚麼缺

承上題，因為培訓完才會分發，所以公司不能保證會給你甚麼樣的工作。雖然會儘量按照你的專長分發，但還是得看當時公司那裡有缺。

這個部分我覺得挺G的，尤其是碩班都唸完了、大家都有自己的專長，離開了專業領域的話對往後職涯影響還是很大的。基本上是我不能退讓的底線（很幸運的最後找到的公司剛好是要韌體的人，一拍即合面試當天就給出內定。**所以說人生啊，緣分真的很重要**）。

我個人就多次因為**表明了自己想做跟專業相關的工作而被刷掉**，理由也是挺．．．有特色XD。
公司覺得萬一無法提供我想要的工作內容，我可能會離職（OS：自信點，把可能去掉XDDDD）。

#### 沒有白板題

唸資工的都知道白板題，但我個人面日本這邊幾乎沒遇到過有白板題的公司，也沒有跟主管的技術問答，頂多是有leetcode easy 等級的上機考。可能因為是面向新卒的職缺？Who knows, 這等我要轉職就知道了XD。

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## 附錄二－－其他常見問題

#### 為甚麼想在日本工作？

#### 五年後，十年後想成為甚麼樣的工程師？

#### 為甚麼會唸XX科系？

核心思想不變，聞者傷心聽者流淚。You can do it!

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## 結語

網路上還挺多日本求職經驗分享的，我當時找工作也看了不少。只是講到面試流程跟注意事項的真的不多，都是在講甚麼面試場地很大啦、拿到免費機票去日本面試啦、大家都清一色黑白套裝啦（是挺衝擊的啦，雖然我都是面那種能穿便服的）。現在回想起來有個教練幫調整效果真的很大。反正當時面試留的資料都還在，就整理一下唄。希望能對正在找工作的你有點幫助？

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