2022/1/15 會議記錄

# 2022/1/15 會議記錄 --- ## 1.釐清宣導各管理的權力分配與制度 **漁販:** 會提出來的點是，有蠻多人在上一次的會議中說不太清楚自己能做什麼跟能幫到什麼，有些是以為有高權限的人才能去做，有些人覺得群組有事項要幫忙舉辦的時候不清楚自己的定位跟能做什麼事...等等，那會有這樣的狀況就表示說這方面的東西沒有被釐清楚，或許是講的不夠明白或是說並沒有提過比較沒有印象，就可以請有參與權限給予和發放的人稍微再宣導一下。 **玥玥:** 因為安全性問題，所以DC方面的最高權限會集中在總管理與管理長身上，其餘事務處理上管理長與管理員並無不同，其實是平等的，也就是權限上:最高=總管理=管理長>管理員，事務上統一。 **細菌:** 不用分DC管和其他，既然是管理員職責和職位都一樣，就只分高低，有用到DC權限就交給更高的人，二管只負責小事，大事負責協助。 **漁販:** 提供一個配套措施，在舉辦活動時給予負責人或是有時間幫忙的人暫時性類最高權限，提升流程準備的效率。 **妮莎:** 基本上管理長跟管理員基本上只差了一個DC群組的"最高管理員"的身分，但是在負責的事務上是沒有任何區分的，都是管理員。 **煙雨:** 要不要直接改成DC管理與一般管理，跟DC權限有關的找前者，反之找一般管理處理? **玥玥:** 事務上就是一樣的，不用特別區分，管理長只是類似安全鎖的設計。 **小結:** 管理長與管理員只有權限上不同，事務處理上統一，因此一二管都要負責，一管多一個DC權限使用作為協助工具而已。 --- ## 2.管理層級決定的細項說明 **魚販:** 先拿前一次管理動盪好了，我覺得在抉擇管理的時候，甚至是其他的重大事項，不太能只有結果而沒有過程。以那個為例就是，只有誰誰誰留下來了，分到什麼組，至於為什麼被篩掉，管理層需要的人大概要具備哪些東西，諸如此類的並沒有對外說明，有個判准公佈會好一點點一方面是可以讓非管理的人知道說我們管理層視如何決選的比較公開透明另一方面也是可以給管理一個警惕(? 因為判准對外公布自然而然在群組的一切作為都要比較注重。 **如果是我們管理階層需要討論、篩選、裁決、公布的事項的話，細節化一點也許比較好。** --- **會議時間超時，暫且留存至下次討論** ## 下次會議時間:待定 --- ## 下次討論事項 **1.管理層級決定的細項說明 2.群組方針暨決策方向擬定與討論 3.2022/01/01代定事項討論**